1樓：阿道媽媽
面試公司用哪些奇葩方式面試，會讓面試者立馬走人？我相信很多人在採訪中有經驗，在採訪之前，更多或更少有更多傳統的面試問題，如：做自我介紹，為什麼你適合這個職位，或者為什麼你以前為什麼？
公司留下了？等待這些。我們還了解了面試套裝的答案和技術，但經常詢問一些問題，這些表面看出問題的問題！
如果沒有這樣的經驗，你無法，或者你不能，你會在面試過程中增加緊張，讓這個面試結束。
孝感畢業於著名學校，遇到了這種情況，他還記得了華為公司的採訪。他以前聽說過學校，華為人力資源常常籌集了一些五花。這個奇妙的問題，讓候選人無法觸及心靈，但小明經常參加一些辯論，主持人比賽等，所以思考更加活躍，也有自己的特點和想法，所以對這次採訪有一些信心！
在簡歷後，蕭明迅速收到了華為公司的採訪邀請，第一輪採訪順利，第二輪重新測試是乙個結構化的面試和場景模擬，而且表現也使面試官非常滿意。我以為這是乙個勝利。
乙個男孩一起採訪思考：我認為應該是81，因為四個人很難！所以我想應該是81.
在面試官聽了，笑了，沒有大的反應，讓下乙個面試官。第二次面試官是乙個30歲的女性，似乎在工作場所有一些經驗。她想到了這一段時間，說，有多少，沒有人可以肯定的是，因為怪物有乙個小小的老，有乙個在西遊記無外觀，以及豬的八環，沙僧，孫悟空是佛前的怪物，如果你真的鴻溝，那麼有兩種，一種是背景，乙個是無背景 ！
面試官顯然對這個答案不太滿意。最後乙個是小萌，小明仔細考慮了前兩個答案，以滿足一般思維邏輯，因為它不是面試官的答案，那麼你無法想到它，小明考慮了它：「沒有怪物「。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：星樂
在面試的時候根本不問他的工作能力，也不問他的想法只是看他的外表，根據他的外表決定這個人能不能夠離開，這樣的做法，每個人都很反感，所以會讓面試者立馬就走人，因為這個公司根本沒有發展的空間。
3樓：愛情來了擋不住
會讓面試者等特別長的時間，然後會詢問面試者的父母家裡是幹什麼的，還要特別詳細的情況這種面試方式一般都會讓面試者立馬走，有的面試官還會說一些侮辱性的話，面試者聽了以後特別生氣，也會立馬走人。
4樓：的瘦
工作時間996、會進行加班、加班沒有工資、公司的晉公升制度不完善、公司的福利制度不完善等都會讓面試者立馬走人。
5樓：辰楠侃
會讓面試者首先展示自己的能力，然後再進行面試。這樣的面試方法就會讓面試者難以接受。
6樓：依一敲可愛
面試的時候在地上故意扔幾片垃圾，看你撿不撿來判斷你是否勤勞，在填簡歷的時候，恨不得讓你把家裡的所有相關資訊都寫在紙上的。
你在應聘時，遇到過哪些奇葩的面試方式？
7樓：我們的記憶
為了選到真正有用的人才，在面試的時候，面試官省的面試方式也越來越奇葩。比如，為了考驗應聘者的人品，特別把垃圾扔在地上；為了考驗應聘者的心理承受能力，特別裝出一副**的樣子的等等，今天向大家分享一下我在應聘時遇到過的奇葩面試方式。
我去一家公司面試時，那家公司的面試官，他一直誇讚自家的公司是多麼的好，而且一直在說能給我的待遇有多麼的高，並給我們舉了幾件工資，近期發生的大事件。我當時的反應很一般，不知道該怎麼回答，所以也沒有被錄取。後來我才知道，面試官之所以這麼捧殺自家的公司，就是為了考驗我們敢不敢去反駁他，列舉公司的大事件是想要考驗我們對他們公司有沒有了解，這樣的方式真的太奇葩了。
還有乙個讓我印象深刻的面試方式，面試官法所有的主動權都交到了我的手上，問了我很多問題，包括薪金要求，工作崗位要求，對公司的發展前景預期等等，跟其他的事，他還問我如果我是現在的面試官，我會問面試者什麼樣的問題。幸好我當時的反應快，知道他在考驗我的臨場應變能力，以及我對自身的定位和自信心的強弱。
我面試的過程中遇到的其他方式還有很多，在這裡就不會大家一一列舉了，總而言之，不管面試的方式怎麼變，面試官的目的並不變，在面試時，以不變應萬變是最好的辦法。
8樓：刀痴劍狂
在公司入口處已經設定好考驗，如果面試者視而不見的過去即使到考官面前也可以直接走人了。
9樓：網友
基本就是面試官提的問題和你的工作基本無關，讓人摸不著頭腦。
10樓：啦啦啦德瑪西亞
面試的時候出一些很刁鑽的面試題，讓人摸不著頭腦。
11樓：sunny不涼
讓應聘者自己當面試者，讓他們假設自己是面試官會怎樣面試自己。
12樓：網友
朋友應聘娛樂記者，面試時，公司的大門都是關著的，領導說能夠想辦法進去的就錄用。
13樓：網友
給你出很多奇怪的題，設定乙個情景，讓人摸不著頭腦，不知怎麼解決。
14樓：王老師職場術
很多企業為了選到真正有用的人才，在面試的時候，面試官的面試方式都會很特別。比如，為了考驗應聘者的人品，特別把垃圾扔在地上。雖然這些面試方法很奇葩，但還有理可循，但如果你遇到這四種面試方式，請立馬走人。
15樓：你還沒完沒了
應聘人員看頭髮，認為脫髮比較多的是平常學習比較努力的學生。
16樓：文具盒丶
讓我說乙個繞口令看我說話是否流暢。
面試的時候，如何應對面試官的閒扯？
17樓：然然的
人一旦放鬆就容易懈怠，這個時候是最危險的。所以只要在面試官面前，就不能放鬆警惕，有個心眼。這個時候最好的狀態是外鬆內緊，面對面試官的緩和方式，不能表現出緊張和拘謹，這樣給面試官的感覺也不好。
所以，傳遞出去的狀態是輕鬆的。但內心要留個心眼，面試官問的每句話背後，需要思考一下其「考點」，不要隨便不經過大腦的。比如，聊到你的實習經歷的時候，問你們加班多嗎，這其實是問對加班的態度。
面試官的問題可能很輕鬆，很簡單，但並不是說，你的也隨隨便便。簡單的問題你需要答出你的含金量，讓面試官對你印象深刻。這個時候最好的方法就是適當延伸問題，拔高高度。
比如，問你家裡有幾個孩子。乙個孩子的時候，你可以延展說從小就很獨立，多個孩子你可以延展說作為老大從小開始承擔，抑或是學會了分享和合作。延伸的方向，可以結合崗位的要求來定，往崗位的要求靠近，要有你的觀點和態度。
面對面試官時一定不要慌，即使心裡慌得要死，但是臉上也不要表現出來，要面帶微笑，不要唯唯諾諾的。面試官問的問題，除非專業知識上的問題，其他問題一般都沒有標準答案，言之成理即可。問的問題很刁鑽，一般是在考察應聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困難問題是否會退縮；其次考察應聘者的判斷和分析能力，是否能從刁鑽的問題抓住重點，以及分析問題的能力；還有一些刁鑽的問題，可以看出乙個應聘者在日常生活中是否善於思考，是否有主見，而不是人云亦云。
當然也不排除一些面試官單純突發奇想，隨便問問。
18樓：扶不起的老阿斗
應對面試官的閒扯，需要分情況。如果在剛開始還沒切入正式面試話題時，面試官進行了一些簡單的寒暄，那就是面試官在緩和緊張的氣氛，尤其對於那些壓力過大的人而言，適當緩和氣氛有利於他們更好地發揮出真實水平。
19樓：小美生活小集錦
和工作沒有關係的事情，如果他在詢問的時候可以一句話帶過，或者是直接去表達出來，而且差不多的時候就可以選擇離開。
20樓：王祿
你可以說一些話去引導話題，可以主動的去提出一些問題，這樣是會引導面試官的思想的。
21樓：巨蟹阿斯頓
如果面試官閒扯的話，這個時候你也應該要認真的去對待。管他說什麼，這個時候一定要接他的話，一定要態度隨和，一定要笑臉迎人，這樣才會給他留下好的印象。
22樓：自己滴定
可以直接去一本正經的面試官的問題，這樣的話面試官就也會知道，你是乙個一本正經的人，就不會跟你胡扯了。
跳槽面試的時候，你有遇到哪些很奇葩的公司嗎？
23樓：兔兔子看娛樂
我遇到過一家公司，一上來就問我上一家公司平啟搭物時發什麼福利，過節發什麼禮悄液品卡，感覺好像是做枝渣市場調查似的，簡直太奇葩了。
24樓：譚談社會
有些公司覺得我跳槽，就是對公司不忠誠，態肢殲然飢李後就不錄用我。有些公司覺得調查的人可能比較傻，然後就各種畫大餅。還有的公司會讓我把前公司上級領導和同事的工作毛病都帆衝給列出來。
25樓：春季的風啊
這個我還沒有遇到，因為能力有限，還沒有跳槽，所以不知道有哪些很奇葩的公司。
面試時遇到這樣的奇葩面試官，你會怎麼辦
26樓：張恆誠老師
遇到奇葩的面試官是一種怎樣的體驗？[求職面試]五、缺乏積極狀態。遠離面試的十二個「大坑」
面試結束後總經理讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
一定復要打 問問 這樣制對你來說，心bai裡會有個底兒，不至於那麼著du急 對公司來zhi說，一則dao可以表示應聘的誠意，二則也能給公司留下比較深刻的印象，在人員錄用的考慮上就會向你傾斜一點的。一般來說，有些公司面試以後是要再打 問一次的，要是兩次 都沒有準確的錄用訊息，那就是說人家覺得不太滿意，...
我要去公司面試，但要求用英語面試，我英語不好，求大神幫助
去買一本關於面試的簡短的書 然後跟著音訊一起聯絡 最重要的是經常說 關於求職面試的問題，請大神解答。面試表現很不好，結果卻被錄用的，我想直接打 詢問可否？這個。面試表現只是一部分。具體看實踐和專業能力的。面試被錄取這個可有原因有很多 公司急用人而來面試的人又沒有幾專個，這樣的話面試官屬只要覺得你能做...
面試後，公司讓我等幾天去上班，面試過了，薪資也談好了，讓我等幾天通知上班，過了兩天沒通知，打電
1 公司經過篩選選中了你，這是肯定無疑的 2 憑本人多年人力資源管理經驗分析，17號上班，可能與公司發薪 記工日有關，不要多疑，祝你前程愉快。這有什麼好擔心的？應聘的又不是你一個人，所有人都要通過公司本門稽核 對比 挑選才出來的，怎麼可能你今天應聘明天就讓你去！網上招聘的部門和人力部門是倆個部門，前...