1樓：網友
只要付出勞動就應得工資，每個月工資一般在下個月內發放完畢，也就是說7月工資在8月底前應該發放完畢，從你的描述來看，公司應該還是比較正規的，還有培訓津貼，你是不是看到同事離職，覺得自己也消沉起來了？不要輕言放棄，新入職場的新人，應該更有韌勁，做2個月，也許你會喜歡這個工作呢？當然，如果工作本身確實不好的話，放棄也未嘗不可。
此外，培訓津貼應該是不能申請勞動仲裁的。屬於民法調整。
2樓：辛兒貝勒
1、下個月發上個月工資是合理的，所以你可以等待公司發放工資那天領取工資；
2、如果你辭職，需要提前30天通知單位，否則單位可能採取扣發你工資的做法，當然這個做法是不正確的；
3、如果你提前30天通知後，公司沒有按時發放工資，你可以申請勞動仲裁，但需要收集你是公司員工的證據。
4、在談判過程中，你可以利用公司沒有簽訂勞動合同來談判。
3樓：匿名使用者
1、有權離職，不必支付違約金。
2、離職時依法應取得工資。
3、有爭議的，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
作為乙個職場新人，我們應該瞭解哪些自己的合法勞動權益？
4樓：陽光愛生活吖
作為乙個職場新人，我們應該瞭解自己的合法勞動權益，以保護自己正當的工作權益。
比較常規的比如說，加班時間每個月不能超過36個小時。這個權益保障了我們的加班時間，如果在特殊需要的情況下，可以允許延長當日的工作時間，但是需要在保障工作者身體健康的情況下，且當日加班時間不得超過3小時，每個月累計加班時間不能超過36個小時。
加班問題是對於我們乙個職場新人來說比較常見的需要面對的問題，所以我們需要了解加班時間與工作時間，國家規定工作時間每週不得超過44小時，每天不得超過8小時。
除了加班時間與工作時間之外，乙個職場新人初入職場的時候，一定會面臨著簽訂合同與勞動協議的問題，需要注意的是勞動合同需要在乙個月之內簽訂，如果用人單位沒有在乙個月之內與勞動者簽訂勞動合同，那麼需要支付勞動者兩倍的當月工資。
其次是在勞動合同上規定的試用期期限最高不得超過6個月，指的是如果簽訂三年以上的勞動合同，試用期期限最高不得超過三個月。
並且如果出現矛盾之後，對於勞動裁決不服，需要在十五日之內提起訴訟。這些權益我們都是需要熟悉並掌握的，與我們自身的利益息息相關，我們一定好要運用好法律**維護自己的合法權益。
5樓：名字就叫菊花爆
一週加班不得超過36小時，一週合法上班不得超過44小時，不得因不願超時加班扣工資等，都是員工的合法權益。
6樓：發光飛碟
作為乙個職場新人，有很多的合法勞動權益是要受到保護的，但是職場新人基本上考慮的還是學技術，學到本領之後會換另一家公司，而這種權益基本上就會放棄。
7樓：網友
當然事瞭解勞動權益法了，我們付出的勞動就要有回報，這是法律規定的，我們有法可依，所以當遇到白吃我們工作時間的時候就要運用合法保護了。
8樓：擊殺小蛋蛋
要了解勞動法，並且我們一定要正確的，對待加班這種事情，有什麼分歧？通過勞動法來解決不要單獨的妥協。
9樓：墮落之處
我們一週在加班的時候不得超過36個小時，上班時間也有著固定時間，然後加班是需要有加班費的，不得強制加班。
10樓：魚麗麗魚魚魚
我們都知道每個月加班不能超過36個小時。加班是加班費，並且在工作上不能做一些超出自己底線的事情。
11樓：123哈哈哈哈
我覺得什麼五險一金的保障什麼的，一定是要在進入公司工作之前就瞭解好的，否則這種基本待遇都沒有的話，以後的工作生活是沒有保障的。
12樓：蕎哈哈
瞭解法定上班時間，法定節假日，看看公司是否有五險一金，在進公司之前一定要對這個公司做全面的瞭解，不然到時進了公司吃虧的也是自己。
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
合同逾期月沒有籤，按照2025年的勞動法新規定，公司要陪我多少個月的工資
如果你在該用人單位工作8年，合同逾期一個月，現在用人單位不再和你簽訂新的勞動合同，你是否能得到賠償，要分兩種情況。一 你得不到賠償的情景 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，這種情況你得不到用人單位的賠償，只能領取超過合同一個月後工作的半個月工資補償。二 你可以得到賠償的...