1樓：蓬蒿人
工作不能勝任崗位的做適當處罰是可以的，但是直接扣工資就違法了。
2樓：情傾一劍
不算詐騙，但是卻已經違反了《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
你可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定（用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。）去勞動仲裁機構或者勞動行政部門進行投訴。
3樓：網的風
不算詐騙。雖然扣你工資是不對的，但經理並沒有隱瞞真相，也沒有虛構事實，更不能認定經理有非法佔有的目的，所以不能認定經理構成詐騙。如果你不服扣工資行為，可以向勞動（社保）監察大隊投訴，也可以申請勞動人事爭議仲裁。
4樓：網友
倒不算詐騙，只是以權壓人亂扣罰工資，可能是公司定有這樣不合理的規章制度。
5樓：亢芷杉
不是詐騙只是工作不能以莫須有的罪名扣員工的工資，這是違反法律的。
6樓：網友
司經理因為你辦事為由直接扣你工資，算不算詐騙？每個公司都有每個公司的管理規定，如果你違反了公司的管理規定，扣你的工資或者是獎金，這是正常現象。
7樓：奔跑吧加油
這不能算詐騙、只能說管理體制問題。
因為人家有權利以辦事不力的名義為由扣罰你的款。
8樓：我的幸福就是陪伴著你
不算，只是按廠規罰款。
9樓：星星之狐
民法典明確規定，公司沒有處罰權，因此，公司扣工資，是違法的，公司不返回剋扣的罰款，就可以反映到就業局解決。
10樓：匿名使用者
不算，你也可以不幹啊。
在公司主管總是想方設法扣工資，我該怎麼辦？
11樓：醉煙看人間
你可以向公司的經模枝亂理反映這個問題，我覺得畢竟工資對於你來搭櫻說還是比較重要的，如果經常被剋扣的話，那麼你的旦檔努力就白費了。
12樓：柏晗愛分享
看下公司的實際情況是否和你的個人發展目標一致，不行的話就離職算了。
13樓：不著急上課
這個時候你應該做好自己，不要讓主管挑出自己的毛病，這樣他就沒有辦法剋扣你的工資。
被老闆無緣無故扣工資應該找什麼單位
14樓：老呂普法
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴？
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可核雀以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
二、工資相關法律依據
依據《工資支付暫行規定》第15條、第16條的有關規定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：
第一種情形為「代扣工資」，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。
第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工核御資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第三種情形為「減發工資」，其法定情形為：
1)國家的法律、法規中有明確規定的；
2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準);
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。客戶未付全款，並非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。
我國的相關法律中明規定了不得以任何形式的藉口來可口員工的工資，但是在實際的工作當中很多公司會制定相應的制度對員工的工作態度和舉止行為進行一定的約束，如果是為了幫助企業和員工更好的發展是無可厚非的改氏巖，但是剋扣工資的行為依然是不被允許的。
部門經理扣下屬工資佔為己被公司發現是犯罪嗎？
15樓：書皮白
勞動法規定，員工的報酬應該按時發給員工，不得剋扣和推遲。
扣員工的工資屬於觸犯了他人利益，是種違法行為。
有重大傷害行為才是犯罪。
16樓：姜家安康
肯定是屬於犯罪行為，只是不知道這算盜竊還是職務侵佔。金額小的話倒也沒有刑事責任。
17樓：在峨眉峰跳恰恰的東北虎
這只是公司內部的職務犯罪，構不成刑事犯罪的。
18樓：來自仙人城白璧無暇的螢石
私下扣員工的工資就是犯罪！
老闆故意扣我工資？
19樓：來自凌雲山得體的曹仁
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。
根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲裁，基本上老闆一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。
還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老闆說，讓他把應該交的全補給你。
另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那麼讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司幹部下去了，那就應該把屬於你的全拿回來。
你現在就去找你公司老闆和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老闆肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。
他們都欺軟怕硬，但是再怎麼樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。
20樓：網友
這能有啥，他是老闆，你是員工，除非你不想幹了。
21樓：郭專業答疑
提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
提問我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同。
提問哪怎樣才能要回八天工資呢。
**12333
提問因為八天工資三千二百元可以反映嗎。
提問知道了，謝謝。
提問在問乙個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎。
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償。
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
如果經理剋扣工資，我該怎麼辦
22樓：匿名使用者
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：雷蕾
回答您好。先找公司的hr同事瞭解一下原因俗話說知己知彼，百戰百勝，就算是打算和老闆討回這筆錢，也必須掌握足夠多的證據和資料。所以，私底下可以找hr同事瞭解一下情況，是長期如此還是最近公司經營不善才出現這樣的情況。 雖然老闆以各種理由剋扣員工的工資不對，但可能也有一些內因是我們不知道的。
多瞭解一下。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我的工資被老闆扣發，請問合法合理嗎？
24樓：金風玉露人間有
肯定不合情也不合理啦，在我們國家，法制雖然還不是很健全，但這方面卻從來沒有說要強制捐款的，如果強制肯定是違法的。其實從人情、道德上講儘自己的心意和能力，願捐多少捐多少，外人不能強制。中煤氣公司應該承擔一部分責任，即使不是在公司上班時間中的煤氣。
25樓：網友
這是不合法的捐款是自願性的任何人不得強制，他是想利用捐款的晃子減少自己的金錢出入罷了，堅決不可以辜息這樣的用人單位。
26樓：網友
人情：你們老闆根本沒經過你們的同意就這樣扣你們的工資去補償別人，似乎是做了善事。但是你們已經捐了100，他這樣做有點說不過去。
道德：他做了有道德的事，但是犧牲被人的利益，每個人的條件可能不一樣，這樣的事情不能強求。
法律：在沒有經過員工的允許下，剋扣工人的工資，根據勞動法規定，老闆已經違法了。
27樓：匿名使用者
不合理也不合法可以投訴他打114查詢法律諮詢**詳細瞭解。
公司要扣我工資合法嗎
28樓：網友
你不需要錄音，你手裡所持有的最有效的證據，就是公司已經給你發放了專案獎金，而該筆獎金與你的產品設計工作直接相關。由於你們的產品最終必須通過評審才能投產，因此產品的設計責任應當由評審會承擔，換言之是由公司承擔，設計人員是免責的。但是如果設計人員本身也參與評審，那麼責任就無法免除了。
所以，本案的焦點在於，對機器設計進行最終評審的時候，你自己是否具有投票權，即你自己是否也是評審會的成員之一、
公司事先沒有給出扣工資理由就私自扣員工工資，事後給出理由，且理由員工並不同意，公司是否存在違法？
29樓：網友
公司扣發員工工資無論事前事後都要有充分的依據，即法律法規和依法制定的規章制度。你是否有相應的違規之處，否則就有違法的嫌疑。
30樓：千帆之外
判斷公司是否違法，要看3點：
1、理由是否正當合理。
2、即使理由正當合理，是否在勞動合同或公司經合法程式制定的規章制度中寫明。
3、扣的工資數額不能超過當月工資的20%且員工實得工資不低於當地最低工資。
以上3點缺一就是違法。
31樓：老是跑龍套
看公司的性質，是國企，這樣做是不合法的，至少是沒有按程式辦事。
如果是私企，老闆說了算，只要沒有殺人放火，**都睜一眼閉一眼，不太管的。如果公司內部早有規定，一般情況下應先給出理由，再扣工資，但給出的理由，不一定非要被扣工資的人同意。
綜上所述，你所在的公司，不存在「違法」的問題，只是不按常規出牌而已。
部門經理以為我好欺負，故意欺負我，結果其實我跟總經理有關係（是老鄉，過年的時候給他送過禮），我在總
話分兩頭！如果你在國企也就無所謂了，他又不能把你怎麼樣，況且是他先欺負你的，他如果想往上升肯定會搞好和下屬的關係，他應該會向你道歉 如果在私企，你跟總經理有關係並不能幫到你什麼，總經理看的是企業的經營業績，這種情況下你要努力工作，提高自己的業務水平，這樣總經理就有更好的理由為你出氣！要麼拿出你的本事...
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