1樓：匿名使用者
勞動法中沒有關於連班的規定，只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時，，每週至少休息一天，因經營、生產需要加班的，需要勞動雙方協商一致，且一般每天不超過一小時，最多每天不得超過3小時，每月加班不超過36小時，且應當足額支付勞動者加班費。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：呼延煒
勞動法對此沒有直接規定，你若想和同事直接調班，最好通過單位值班領導同意後方可執行。
3樓：不許叫我波波
勞動法是不可以互相調班，
勞動法可以隨便調班嗎
4樓：周汝東
法律分析：允許調班。用人單位休息日安排勞動者工作應當安排補休，不能安排補休的，需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
但法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的腔差工資報酬，不允許補休。
法律依據：《頃祥中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工伍乎皮資的百分之三百的工資報酬。
勞動法關於調班的規定？
5樓：法師兄法律諮詢
勞動法》第四章工作時間和休息休假。
第則團三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：枝旅。
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的孫搭橘工資報酬。
勞動法關於調班的規定
6樓：品牌那些事
只有1月1日是法定假日，雙倍工資。元旦期間，國家是1日至3日休息，12月31日是工作日。單位內部調休正常，沒有違反國家的規定。如果加班超時，按倍工資計算超時部分。
按勞動法允許調班嗎。能把週末調到正常班麼
7樓：霸氣航行天下
可以的，勞動法允許週末的加班調休，但平時的不行。
8樓：張春傑
可以的，勞動法允許週末的加班調休，但平時的不行。
法律規定是安排同等時間的倒休。也就是說週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。
無論是請假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時間。
勞動法賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。 另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
是的，勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。根據《中華人民共和國勞動法》中的規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動法關於調班制度
9樓：匿名使用者
你好！不合法。1、《中華人民共和國勞動法》（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、也就是週六週日加班的，應先安排補休，如果不能安排補休的，要支付二倍加班工資的。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
私人店鋪有勞動法嗎
你好，你的問題回答如下 第一 按照 勞動合同法 的有關規定，只要是在工商等部門領取執照的經營實體，都受勞動法的管轄。第二 扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資 押金 第三 沒有籤勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。第四 你生病有權 請假期間，可以享受60 的工資，他們如果以生病為由開...
勞動法有規定內退嗎，新勞動法關於內退規定出臺
沒有。原來有 病退 即因勞動者身體原因，提前退休或退職。沒有。內退應該是國營企業過去的一種做法。新勞動法關於內退規定出臺 請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦 勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退 我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元...