1樓：開鑫樂呵
作為乙個企業，有規章，有制度，有令即行，有禁必止，無可非議。但有時候是企業經常加班，加點敖夜，把員工搞的精疲力盡，就和行駛在路上的疲勞駕駛。
一樣，一旦有一點時間就會馬上睡著，緩解一下疲勞。人和機器不一樣，必須得到充分的休息，任何人都一樣，只有休息好，才能工作好。保持體力充沛，頭腦才能清醒。
只於睡一會，可能違反企業制度，這不是開除的理由。
公司員工在上班時候吃早餐，被領導發現後爭吵起來，員工最後被辭退，大家怎麼看？這個問題在企業也是經常發生的。我相信很多職場人經歷過這樣的事情，被領導講兩句也是正常的。
但因此被辭退的。我真的沒碰到過。我們就從以下幾方面來分析一下原因吧。
第一公司員工上班吃早餐肯定是不對的，在每乙個企業都有規章制度。
的。早餐是不可以在上班時間吃的。所以被領導發現了講兩句也是正常現象的。
我反正是被領導發現了，就打哈哈。根本就沒必要和他爭吵。我還請他也吃乙個，讓他哭笑不得。
每次都讓我下不為例。所以大家儘量不要在上班時間吃早餐確實是來不及和領導講一聲。去茶水間快速搞定以免讓領導難做。
第二公司員工上班吃早餐肯定是不對的，但是領導的做法也是欠考慮。作為領導你可以不用當眾去批評他。可以讓他先吃完早餐再到你辦公室單獨給他講一下。
其實也不不一件很大的事情。或者乾脆出乙個通知，關於上班吃早餐的相關制度。我想這樣處理效果會好得多。
第三其實公司管理可以人性化一點。有些員工因為特殊情況來不及吃早餐的話，比如堵車送孩子上學。去醫院等等都有可能會導致這樣那樣的來不及。
那作為領導也是可以體諒一下員工的難處，讓他在茶水間或者會客室快速解決問題。這樣不是更好嗎！
總之，因為乙個早餐的事情而去辭退乙個員工即是員工的損失也是企業的損失。員工和領導的情商都是偏低的表現。應該加強。請多關注【職場江湖人】，大家一起分享職場的喜怒哀樂。
2樓：尕軋
其實是不會被辭退的，但是肯定是會被領導教訓一頓，畢竟在職場裡面領導是不希望看到員工這樣懈怠工作的。
3樓：玉玉麻麻吖
現在好多人早上上班起不來，因此會帶零食在上班時間吃，有時會被老闆發現，如果遇上通情達理的老闆，會一笑了之，但是遇到嚴格的老闆，會做出懲罰，但不至於辭退，但無論如何，我們應該避免上班時間吃零食。
4樓：努力搬磚的小紀
正常的話應該不會，吃零食這個不是什麼大問題，有些公司企業文化好的，還會給員工提供一些下午茶福利。
5樓：譚談社會
吃個零食就被辭退了，那我覺得你也不必要待在這個公司裡面，並且你可以用勞動法保護你自己，這是違法。
6樓：哼唧咔咔
我個人覺得上班時間吃零食，被領導巡查碰到應該是不會辭退的，畢竟吃零食也不是什麼特別大的事情。
7樓：331魏曉筠
既然公司不允許上班時間吃零食，就必須遵守規則。領導指出來了，就需立即改正。
不願遵守公司規定，可以辭職。
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