1樓：然紫體壇
到底臨時工還有沒有用。現在還是有很多年輕人選擇臨時工的，即使知道臨時工無論怎麼優秀，沒有通過考試都無法轉正，事實又是如此的讓人難受。
單位需要人手，增加就業一般分為正式非正式工種的單位都是以機關事業單位或者國企為主，現在這些單位越來越壯大，要使這些單位執行起來肯定是需要很多人力，而不可能所有人都是正式工，工資成本太高。
非正式員工沒有那麼高的工資，所以不需要糾結招多少人，也沒有限制，招聘來的人其實水平也不低。
臨時工暫時不會取消就一直以來的體制機制的延續，長久的歷史問題，機構問題，不會隨便就取消非正式工的存在，並且臨時工對單位有著非常重要的作用，不僅僅是指在機構中。
臨時工在很多單位裡做著正式工的工作，並且能力也不會太差。每年都有喊著會取消臨時工，但是到現在為止還沒有任何要取消的動向。
我在事業單位也很久了，臨時工的存在是有很深厚的根基，絕對不會隨意取消。
在事業單位工作這是臨時工的跳板很多年輕的臨時工都是抱有著自己的目的，在沒有考上之前都會選擇在單位裡當臨時工，一方面是積累經驗，另外一方面是為了積累人脈。
特別是那些事業機關單位，進去當乙個臨時工應該是沒有大難度，但是就現在的**來看，大家還是非常願意去事業機關裡學習一下，一邊學習一邊複習，很多人都覺得先進去總是利大於弊，最終都是要進去的。
結語臨時工的作用是非常大的，起碼對單位對社會對國家來說都是有作用的，對個人來說不一定是最好的存在，但是也是不能否定的存在。
2樓：家博寶貝啊
現在還是有臨時工的，因為有很多單位都比較喜歡用臨時工，因為臨時工的成本比較低，而且能夠給單位節省支出。
3樓：情感小柒柒
現在還是有臨時工的，只不過和以前相比少了很多，現在都是正式工比較多，臨時工已經不是很常見了，現在也都想有乙份正式的工作，不會去做臨時工。
4樓：行樂先生
還有臨時工，這些臨時工的合法權益沒有辦法得到保證，但是大多數的人在這個過程中想要賺取一定的金錢，就會去當臨時工來賺錢。
5樓：王志剛剛剛
有，現在很多地方都有招小時工，而且小時工的工資是日結的。工資也非常的高。
多長時間才叫臨時工
6樓：網友
合同期限一年以下的稱為臨時工。
在中國，國有企業、機關、事業單位乃至民營企業中，有大量的臨時工，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發生勞動關係，而是由人才服務公司派遣而來，成為所在單位的「二等公民」。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
存在弊端。大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
7樓：匿名使用者
除了正式工之外，有的公司會採用找臨時工的方式滿足短時間內對大量勞動力的需求。勞動法對勞動合同的期限都是有限制的，那麼臨時工勞動合同的最長期限是多久呢以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位「以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；「替代性崗位「則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。綜上，臨時工勞動合同的最長期限是六個月。
8樓：網友
多長時間才叫臨時工？這並沒有具體的時間，只是說這麼個。某個單位要找一些臨時的工作人員，只是跟他們平時的人不是一樣的，而且公司也沒有他們本單位的人多，招這樣的人是要看自己單位的工作能量有多大了，如果工作量大的話也有半年一年或者兩年或者幾年的都有，如果工作量不是很大或者是做乙個月兩個月就直接辭退，所以臨時工並不是說要做多長時間才是臨時工，他是根據情況而定的。
9樓：瓊樓登高人為峰
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。可以是幾天、幾個星期、幾個月。臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16週歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
10樓：何來呼
不是按時間說的，臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
11樓：一沓假青春
沒有正式勞務合同的都叫臨時工，不在時間長短。
幾年臨時工就成為長期的了
12樓：王利雲
法律分析：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
還要不要臨時工？
13樓：
摘要。法律分析：臨時工也是不可以隨便不用的，用人單位如果要辭退臨時工的話，也是提前通知，按照合法合規的程式來做，否則也是需要給臨時工相應的賠償臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是找的工資能不能現場結清需要在合同上寫明。
基本上公司都是有統一的發工資的日期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
親<>《您好，很高興為您解答，暫時不需要了，您是哪個地區的呢。
法律分析：臨時工也是不可以隨便不用的，用人單位如果要辭退臨時工的話，也是提前通知，按照合法合規的程式來做，否則也是需要給臨時工相應的賠償臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是找的工資能不能現場結清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統一的發工資的日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
多長時間才叫臨時工？
14樓：吳濤
法律分析：臨時工一般是指非全日制用工，非全日制勞動者工作的時間一掘源天不超判鄭態過四個小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，自用工之日起成立勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主叢衝，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
多長時間才叫臨時工？？
15樓：創作者
臨時工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
幾年臨時工就成為長期的了？
16樓：現金戰隊答題團
現在體制內。
招聘的臨時工還是不少的，主要是因為編制人員確實比較少，很多工作承擔不過來，又沒有編制去招聘正式人員，只能通過臨時聘用一些編外人員。
來工作。這樣聘用十分方便，工資支出也不是很高，但同樣有不少人來應聘。這些人來應聘的時候還是非常年輕的，但有不少人最終成了永久工，長期幹了下去。
有些臨時工到核迅兄體制內工作，是沒有打算長期幹下去了，或者說，沒有打算以臨時工的身份長期幹下去。他們年輕有學歷，到體制內幹臨時工的工作只是乙個過渡。他們的目的還是考取編制，成為正式工。
在體制內當臨時工，對於他們考取編制非常有利。乙個昌數是他們可以提前在體制內工作，積累工作經驗，對於考編制。
過面試關是非常有利的；另乙個體制內工作大多工作還是不是特別繁忙，能夠保證正常的雙休以及各種假期，這樣他們有時間能夠複習準備筆試。這樣幾年之後他們就能夠考取編制，成為正式工，當然也是永久工，可以長期幹下去。
還有一些有學歷滿足考編制條件的臨時工，但努力幾年沒有考上，就放棄了考編制的想法。但經過這些年之後，他們已經適應了現在的改襲工作環境，不想改變 ，沒有勇氣跳出去，因此就幹上了長期的「臨時工」。用人單位也是很歡迎的，這些人有工作經驗，有學歷能夠做一些打雜輔助的事情。
這是兩全其美的事情。
還有一些學歷不高，不滿足考取編制的條件，他們進入體制內當臨時工，就是看上了這份工作，本身就想長期幹下去。體制內臨時工的工作待遇雖然不高，但也有其優勢。第一是比較穩定，保證支出。
體制內的臨時工不犯什麼嚴重錯誤，一般也不會辭退，而且像輔警等臨時工工資也是列入財政預算，有保障。第二是臨時工也有工資增長機制，隨著經濟發展也會有所提高。單位有個臨時工，10年前也就1000多元工資，現在已經有近4000元，增長了不少，而且還繳納五險一金。
第三是背靠體制內單位，有點小權，方便辦事。不能小看臨時工，他們對外也一樣代表著這個單位，受領導器重、會幹活的話，一樣能夠做好事情。
綜上所述，體制內很多臨時工都變成了永久工，這是很正常的現象。有些臨時工考起了正式編制，或者簽訂了正式合同，成為了正式員工。
自然成了永久工；還有一些，雖然剛開始不打算長期幹這個「臨時工」，但「溫酒煮青蛙」，沒有鬥志，不敢闖蕩，最終在享受穩定的同時也失去了巨大發展的可能；還有一種本身就沒有考取正式工的能力，只想要享受體制內臨時工的穩定，成為永久工是他的夢想。
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