臨時工有哪些?臨時工是指多久

2025-01-29 21:10:15 字數 1270 閱讀 4618

1樓:好好的我們時代

超市小時臨時工多少錢。

臨時工是指多久

2樓:法師兄法律諮詢

臨時工是指合同期限一年以下的。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

中華人民共和國勞動合同法》

第十七條。【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三)勞動合同期限;

四)工作內容和工作地點;

五)工作時間和休息休假;

六)勞動報酬;

七)社會保險;

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

什麼是臨時工

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臨時工也稱「非全日制用工」,非全日制勞動合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動合同中,當事人未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者,可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。

勞動合同期限在乙個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3、非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。在我國相關的臨時工在辦理辭職時,應按照相關的規定進行相關辦理。相關的臨時工應積極的向上級主管進行申請,保護自身的合法權益。

相關的用人單位應對這類人的辭職進行相關的辦理,確保相關勞動者的合法權益不受影響和侵害。

臨時工怎麼考勤合適,臨時工有全勤獎嗎

樓主你好,你這個問題問的很好,工廠的臨時工是很多的,他們與正式工相比,工價低且企業所要為其承擔的風險也小,並且假期或者停工等是不用發薪資的,所以根據這些特點,往往對於臨時工的考勤就會跟正式工分開。一般在工廠內,臨時工的考勤和正式工的考勤是不一樣的,哪怕是在同乙個車間,也會用不一樣的班次,但有的企業會...

臨時工和正式工有什麼區別,臨時工和正式工的區別

第一,也是最重要的一點,臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話,因為是臨時的,所以總是害怕位置不保,所以也會聽話,容易管理 第三 可以減少福利發放,臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...

日結臨時工發生工傷怎麼處理,日結臨時工工傷怎麼賠償

您好,很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇,要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘,可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...