1樓：創作者
雙方可以進行協商，一般是按照工作時間長短支付經濟補償金，超過半年的支付乙個月，沒超過半年的支付半個月工資。
2樓：建造師小砼
勸退是沒有任何補償金的。
但是如果企業主動與你提出解除勞動合同，他就要支付您乙個月工資的經濟賠償。
但是如果您是主動提出來與企業解除勞動合同，企業是不需要支付你任何費用的。
3樓：大明
具體情況不明不好講，如果是單位的原因勸退員工，應該有的。
4樓：帳號已登出
這種情況就看你在單位裡邊工作多長時間了，一般情況下如果你工作滿一年就可以補償乙個月的工資。如果工作沒滿一年的話，辭退是沒有補償金的。
當然了，這還要根據公司的工資福利待遇來決定。
5樓：帥氣的小宇宙
如果他同意並簽訂瞭解除勞動合同，那麼就沒有補償金。如果被公司辭退，才能要求補償金，可以要求賠償乙個月的工資。
6樓：鐵柺李大嘴
看情況吧，嚴格按合同法執行是有補償金，但是以年紀大為理由勸退還是少見，畢竟才簽了一年合同，一年前難道不清楚嗎！是不是因為啥事在給你留臉面啊。
7樓：網友
答，簽訂一年的勞動合同，未到一年，就勸退，說明工廠違約，在勞動法有規定！按勞動法執行，應該有勸退補償金！
8樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說簽訂一年的勞動合同沒有到期，單位勸退有沒有補償嗎？現在的，現在的民法典規定，只要是單位合同沒有到期的情況下。勸退工人的話，就應該按照辭退的方法處理。
新勞動合同法對工齡超十年以上的無理由辭退沒有籤合同的，如何賠償？
9樓：韓飛
用人單位無理由解除與勞動者的勞動合同，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同與無故辭退員工的行為違法，可以申請勞動仲裁要求雙倍工資和經濟補償金。
11樓：我很愛霧裡看花
每滿一年支付乙個月的工資補償，勞動合同法實施後沒有簽訂合同的，應當雙倍支付工資。沒給補償的，應當加付賠償金，應付補償的25%。首先申請勞動仲裁，依據勞動仲裁調解法，可以一裁終局。
12樓：閭資
就你的問題有些疑問，一是你父親有沒有與單位簽訂勞動合同？勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同；二是被集體辭退的問題，集體辭退前有沒有協商，有沒有告知？
13樓：無妨說
去勞動局直接諮詢，該有乙個合理的解決方法。當地的得不到解決，一級一級的逐級諮詢，個人對勞動法的理解，不論城市農村都會有。
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