1樓：水6元
當地的勞動保障監察大隊具有管轄權。
用人單位違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》第條、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：難得星辰
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
3樓：舜天贏人
城市管拖欠工資的婆婆多了：勞動局、勞動監察大隊、社群辦事處、勞動仲裁部門、法院等等，只要是拖欠工資的違法行為都會有人管。
4樓：網友
可以向勞動監察部門投訴。
5樓：呂萬事如意
城市工人打工。
工資不給，找當地勞動局。
勞動局管。
6樓：西安濱潤清潔水世界
收集證據，投訴勞動部門和企業的所在地的街道辦事處。
7樓：冬之火
去當地勞動仲裁委員會投訴。
8樓：網友
屬於勞動糾紛，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
9樓：紫魂乙個人
你可以直接到該城市的勞動仲裁去投訴他們就可以，最好收集相關有利於自己的證據然後多找幾個和自己一樣的同事，這樣能更快得解決問題。
10樓：紫晶之翼**座
勞動仲裁就找勞動局啊。
11樓：王軍
向上一級管理部門投訴。
12樓：網友
勞動仲裁部門可以介入。
13樓：創作者
可以向當地勞動保障監察大隊投訴；也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
拖欠農民工工資**管
14樓：律臨李永冬
法律分析：1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠農民工工資是什麼行為？
15樓：徜徉於
拖欠農民工工資的現象在日常生活中並不少見，特別是在年關將近時，拖欠工資現象更為頻繁。
農民工被拖欠工資的主要原因。
一）農民工勞動管理制度不夠完善。
絕大部分企業沒有建立農民工使用臺帳，沒有儲存農民工工資發放的相關資料，對使用農民工和發放農民工工資管理不規範；大部分企業沒有按照《勞動法》的要求與農民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包後，一些施工作業隊，因不具備用工主體資格，基虛悉虛本上都沒有與農民工簽定勞動合同。農民工工資支差燃付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細。
二）轉包工程沒有「轉包」相關責任。
施工企業對分包方勞動用工情況缺乏管理和監督，農民工工資沒有納入勞務分包合同條款，對施工作業隊按時發放農民工工資缺乏監督。
三）轉包工程承包商信用缺失。
有的承包商惡意剋扣、拖欠農民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換**，甚至有的捲款逃匿，致使農民工無法討要工資；還有的承包商將施工單位撥付農民工的工資截留作為工程款項或週轉金，致使農民工工資不能按時發放到位。
拖欠工資可以找勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁。
工資拖欠乙個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申陸櫻請勞動仲裁。我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
有人拖欠農民工工資怎麼辦
16樓：馮瀚宸
法律分析：農民工被拖欠工資，可以通過以下方式解決：
一、向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令老闆限期支付工資，逾期支付的，還應當支付農民工賠償金。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁， 以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決， 單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
三、通過公安機關採取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可以直接向公安機關報案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資有哪個部門管
17樓：李俐
用人單位拖欠農民工工資，農民工可以找向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以向當地勞動監察部門投訴舉報；也可以向法院提出訴訟。
一、試用期被辭退老闆拖著工資怎麼辦。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察部門投訴。2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工資被拖欠怎麼維權。
工資被拖欠可以按照以下方式維權：
1、協商，被拖欠工資時，可以先跟用人單位進行協商，要歲笑念求及時支付工資；
2、向勞動監察部門反映情況，可以以**或者其他方式向當地的勞動監察部門投訴舉報；
3、申請仲裁，可以向當地勞動爭議仲裁委員會乎困申請仲裁；
4、向法院起訴或申請強制執行，對仲裁公升跡結果不服的，可以在規定期限內向人民法院起訴。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
三、可以全部起訴給公司扣工資嗎。
勞動者只要被用人單位無故剋扣工資不管多少就可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局**12333勞動監察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資；（2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3）有拖欠工資的欠條(或者：調解書、還款協議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)支付欠條(調解書、還款協議，等等)裡的錢款數額。
企業拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的...
拖欠農民工工資和拖欠普通工人工資性質相同嗎
不管是拖欠誰的工資，性質都是一樣的。沒有誰比誰高尚，沒有誰比誰善良這一說，拖欠工資本質上就是欺騙，欺騙勞動者的勞動力。只不過說農民工的工資和普通工人的薪資發放時間不同，造成的結果更是嚴重一點罷了。其實在面對拖欠工資單位時，農民工和普通員工都是一樣的，處於同等的弱勢地位。同樣的是付出了相應的勞動力而沒...
裝修公司拖欠工人工資怎麼辦，裝修公司拖欠工資，不給怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...