1樓：笑說體壇
背景調查。是跳槽中不可忽視的乙個環節。很多人都通過了幾輪面試，甚至得到了錄用，但都是栽在背景調查中。
為什麼？因為職場上很多人跳槽時專注於工作機會研究、簡歷修改、面試、薪資談判，所以不瞭解也不重視背景調查。在這裡，我將重點與大家分享背景調查的相關知識。
什麼是背景調查？一般來說，「背景調查」是「背景調查」，是指通過從求職者或原工作單位提供的參考資料中收集資料，<>
對求職者的個人資料進行核實的行為。是一種可以直接證明求職者情況的有效方法。背景是什麼？
是指候選人過去的經歷(包括教育經歷、工作時間、職稱、工作表現、能力水平、薪資情況)以及他人的評價等。經驗是指客觀事實，評價是指他人的主觀感受。總之就是過去發生的事情或者對過去的評價。
為什麼要做背景調查？企業進行背景調查的核心原因是規避風險。職場上有很多簡歷被灌滿水甚至造假的情況。
這導致企業在招聘中面臨各種風險。這些風險可以分為四類，即能力風險、法律風險、職業道德。
風險和成本風險。如果不採取必要的措施，一旦出現問題，這些風險將直接由企業承擔。為了規避風險，維護企業和股東的利益，企業有責任核實擬錄用員工的背景。
乙份透徹的員工背景調查報告，可以節省未來不必要的開支，規避就業風險，減少與招聘、培訓、再培訓相關的費用，更重要的是，為企業選擇可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，促進企業產生更大的效益。過去的成就或失敗不能代表現在和未來，但過去的例子可以在一定程度上幫助我們**候選人未來的表現。這就是習慣決定性格，性格決定命運的道理，這就是背景調查的意義。
2樓：王祿
很合理。可以更全面的瞭解這個人，而且可以知道這個人說的一些話是不是真的。
3樓：撒的謊
挺合理的，也是為了避免招進來一些人品不過關，或者是有一些案底的人，做乙個簡單的調查，也是有利於公司的人員培養。
4樓：路非鹿邑
不合理，瞭解乙個人最直接的方式就是試用他，聽他前同事講他的事情難免失真。
5樓：蘭寶貝
我覺得這樣是合理的，我覺得在面試的時候做一下背景調查也是比較好的，因為我們要看一下這個人以前的發生的一些事情好不好。
6樓：史蒂芬斯
是非常合理的，因為有些工作是需要了解這方面的知識的，所以也是特別重要的乙個環節。
7樓：帳號已登出
覺得他做的這個背景調查的話，我覺得並不是合理的，而且這樣的話你就瞭解了別人家的條件跟情況，我覺得這樣做是很不合理的。
請問背景調查一般會問哪些
8樓：網友
候選人以往的經歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等。通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。
記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望瞭解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。
因此，在企業招聘涉及核心技術秘密的崗位的擬錄用人才時，都會非常慎重，花費一定的資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略週期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上。
如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鍊或者運營層面帶來極大的負面效應，大多數企業都會對中高層崗位聘用者進行背景調查，甚至不惜花費資金請外部調查機構。
背景調查意義。
僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，多方面核實預聘員工的背景資訊，做出充分知情的聘用決定。
9樓：風雨過後
以我們之前調研過的四家大型背景調查機構，以全景求是為例；他們一般會提供下表這些調查專案：
總結起來的話就是以下三大類：證件資訊、職場表現以及個人信用。
背景調查中的調研專案大致可以分為三類：
第一類是證件類資訊，諸如身份證、學位證等資訊，調查此類資訊主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等資訊，避免候選人誇大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等資訊，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密洩露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。
每家都有自己的調查流程，並且是以正規渠道為主，比如公安系統或者是其他系統的官方資料庫等等。正如我們之前所提到的，正規機構的背景調查專案，並沒有一般人所想象的那麼見不得光。
在另一方面，公司hr或者獵頭進行的背景調查，很多情況下都是地利用自己的"圈內關係"進行調查，訊息大多來自「口口相傳」。這樣做的好處是能挖到不少隱秘的邊角料，但壞處也很明顯——就是可能會出現情報不準的問題。
另外，需要特別說明的是：在開展背景調查之前，正規的背調機構都會提前用「書面方式」告知被調查者，徵得同意之後才會開始調查。
10樓：hr俱樂部
工作崗位不同，調查深度也是不一樣的。
一般情況會問，工作崗位、工作職責、入離職時間、離職原因、薪酬範圍、是否有重大違紀行為等等。
詳細調查內容如下：
11樓：秒懂百科
背景調查：亦稱「證明材料核查」
12樓：匿名使用者
背景調查的關鍵是核查，不是說拿著你的名字挨家挨戶去這個人是誰？核查的內容其實很簡單，就是你求職簡歷的內容，從基本資訊到工作履歷、專案經驗等等來進行一一核查。
應聘背景調查時查什麼？
13樓：
您好<>
很高興為您解敏租答，悄塵應聘背景調查時查背景調查包括基礎資訊核實，工作履歷真實性調查，家庭成員背景調查，資金**調查。其中基礎資訊核實是對求職候選人的身份資訊，學歷，不良記錄，訴訟記錄及職業資質證書的真實性核實，被起訴以及違法不良記錄調查。工作履歷真實性調查包括，調查求職候選人簡歷是否真實，曾任職公司，時間，職位，離職原因，離職前的薪資進行調查。
家庭成員或直系親屬背景調查主要包括，無犯罪記錄，無涉毒行為。資金**調查啟拿禪，一般用於移民專案申請人，調查申請人的資金**，收入證明，社會背景及有無犯罪記錄調查。
員工背景調查怎麼做呢，員工背景調查是怎麼進行的？
員工背景調查是指bai 用人單位du通過各種zhi合理合法的途徑，來dao核實求職者的版個人履歷資訊的真實性的過程權，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作...
背景調查，你會拒絕嗎，入職背景調查沒通過怎麼辦
背景調查是用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程。並不會涉及到隱私的調查，而且調查過程是客觀 真實的，而且不會外洩，所以並不排斥背景調查。你好 樓主 員工入職前背景調查目前在大陸地區已經被普及，不論是企業的hr 候選人或者是工作經歷證明人基本都能夠很好地的配合起來，...
剛才接到fesco背景調查調查完了說以後再聯絡
有可能是你之前的同事或者朋友現在是fesco客戶的求職者或入職者,關係在fesco那邊,所以用人單位委託fesco進行背調滴 fesco對合作公司的新員工做背景調查麼?15 時光若水去,匆匆人生履,曾經夢想滄海,如今亦無語。我欲縱橫捭闔,怎奈心難續,僅存殘喘苟延,茫然棋中局。高處美樓玉宇,聽盡世外曲...