1樓：不得瑟中年
可以申請勞動仲裁。
雖說勞動法規定試用期辭職需提前三天通知用人單位。但是也沒有說沒有通知單位就不發工資。
如果你們簽有勞動合同，並且合同中有約定，如果因為員工的原因導致公司的損失，需要承擔賠償責任（有這樣的條款）並且他能提供因為你沒有通知公司就辭職導致了公司的實際損失（能夠提供損失的具體證據）。那麼公司有權要求勞動者賠償。但是也不是以扣工資這樣的手段來。
2樓：帳號已登出
在試用期間我們要辭職，也要跟公司打上招呼的。如果你說走就走，連聲招呼都不打的話，公司肯定會為難你的，在試用期，我們一般都提前三天打招呼。如果出現不給錢的情況下只能申請勞動仲裁。
3樓：景含雲
試用期不辭而別，公司拒絕支付工資。你也沒有辦法，你為什麼不辭而別？所以公司不會給你工資的。
4樓：帳號已登出
試用期不辭而別公司拒絕支付工資該怎麼辦我覺得試用期不辭而別確實你很大的嘛試用期不遲，而別公司拒絕支付工資該怎麼辦，我覺得試用期不辭而別確實你很大的毛病，不給工資也沒有辦法呀。
5樓：吉運公升
試用期不辭而別，公司拒絕支付工資，我覺得也對的，誰讓你在試用期間把人家的活兒扔下了，而且也沒有個交代。
6樓：帳號已登出
試用期不辭而別，公司拒絕支付工資，如果說只上了幾天班的話，那麼是沒有工資的，如果說上的時間長的話，是必須支付工資的，可以通過法律保護自己 。
7樓：網友
像這種不辭而別，公司拒絕支付工資的話你可以去申請了仲裁。畢竟你試用期他也是勞動的。像這種你工作了他可能就要支付你薪酬的。
8樓：柳曉靈
根據我國勞動法規定，如果員工在試用期間不辭而別，這個是屬於自離，公司也是要支付工資的，你可以去勞動局舉報。
9樓：在四明山喝咖啡的百香果
這是你單方面違約在先，公司是不負任何責任的。
試用期內辭職，公司拒付工資怎麼辦？
10樓：楠楠豬楠楠豬
實踐中拖欠工資的案例太多，尤其是就業時間短，尚未簽訂合同，辦理社保，乙個工資支付週期不到的，處理起來比較麻煩。首先，如果選擇勞動仲裁，週期會短到幾個月，要經過四五道手續。時間精力往往不允許。
而且由於證據不足，仍然存在敗訴的風險(實際上申請被駁回)。其次，如果你向勞動監察部門舉報，單位可能不會出面處理，甚至說你不是當事人，結果會申請勞動仲裁，這也是乙個實際問題。最後，由於種種原因，很多勞動者選擇放棄，從側面反映了一種對法律的無奈。
勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》規定，勞動者在試用期內解除勞動關係的，用人單位可以不支付經濟補償金，但應當按照勞動者實際工作天數支付工資。勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準為按照勞動者實際工作天數支付工資。
勞動法》規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，試用期；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
當然，大多數企業都是誠實的。我相信這只是時間問題，或者有什麼隱情。溝通好了，公司就不差了。
勞動者在試用期內辭職的，按照實際工作天數支付工資。如果公司在試用期拖欠工資，勞動者可以收集相關證據，如試用期出勤記錄、勞動合同、同事見證等。根據這些材料，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
在勞動仲裁階段，如果勞動者的相應權益得不到保障，勞動者也可以向當地人民法院起訴，獲得相應的工資。
11樓：不西娛樂
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
12樓：小豆子子梓
遇到這樣的情況，職工可以去勞動局進行舉報，或者向法院提起上訴，要求公司支付應有的公司。
13樓：乙個
在試用期期間你們肯定是會簽訂合同的，如果公司沒有付你工資的話，就需要拿著你們的合同去當地的勞動局進行起訴。
14樓：王志剛剛剛
這個時候就應該報警，因為公司的做法已經嚴重的觸犯到了相關的法律，應該通過警察來保護自己。
15樓：行樂
這個時候就應該去拿出相應的合同來舉報，而且必須要讓對方在這個過程中支付相應的工資，而且在當時也應該是有相應的合同，可以選擇去舉報。
16樓：史蒂芬斯
如果發生這樣的事情就應該要向相關部門舉報，應該要回自己的工資，畢竟這是屬於自己的勞動所得。
17樓：巨蟹阿斯頓
這個時候你應該去勞動局或者是去和公司討論說法，因為他們這樣拒付工資是非常不正確的方式。
18樓：天悅
如果公司拒付試用期的工資，員工完全可以保留相關的證據，去勞動局申請仲裁，讓公司給乙個說法。
試用期不支付工資怎麼告
19樓：程炎
法律分析：勞動者在試用期期間，用人單位不發工資的，勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行大纖御投訴舉報的，是有用的，對於無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲豎豎裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法滾巖維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
試用期離職不支付工資怎麼辦
20樓：金雅東
可以。試用期離職後不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴，對人民法院判決不服的，可以上訴。
一、勞動仲裁終局的裁決書到期還可以上訴嗎？
如果勞動者對下列勞動爭議的終局裁衫巨集決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，對一審裁判結果不服的，再依法提起上訴：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保或悄冊險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
二、試用期七天沒有工資。
這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的乙個考察期間，如果試用期通過則會轉變為正式的勞動關係，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關係，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以儲存相關證據申請勞動仲裁。
三、老闆不給工資要怎麼起訴。
老闆不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。
如果對裁決結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。不過如果有單位出具的欠條的，則可以不經過勞動仲裁，直接寫好起訴狀，然後向法院提起訴訟，要求老闆支付拖欠的工資。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民，法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實，理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這裡需注意將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。
中華運凱人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，並應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規定違反法律、行政法規的勞動合同無效。1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基於此要求解除勞動關係、單位應當為勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...
試用期公司給交保險嗎，試用期可以不交保險嗎？
1 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關係。法律依據 1 社會保險費徵繳暫行條例 第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費...
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