1樓：帳號已登出
這個當然算，你違約呀。也就是說，既然你簽了延遲退休計劃。那你就必須延遲退休的。
如果你中途又想退休，那應該是會有一定的規則。所以說每個地方它的要求也是不一樣的，你可以問問當地的教育局。
2樓：羅二虎
簽了延遲退休計劃，中途又想退休。當然並不算違約的。已經為簽了延遲退約計劃。本來就不符合法律規定的。所以就算是想退休了。也不算違約。
3樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
簽了延遲退休計劃，如果中間想退休的話，這種情況並不算違約，退休是正常的事情。
4樓：狂人絕學
不算違約，計劃趕不上變化，實際情況就是已經到退休年齡了。
5樓：永遠地地新人
嚴格來說肯定是違約啦，但是學校跟老師之間也不是不可以協商的嘛。
你可以跟學校的領導協商提前解除這個協議辦理退休，只要好好的商量，應該還是有很大可能的。
6樓：劇枋洲
這個不算違約 ，如果你到了退休年齡，可以申請退休 ，這都是自願的 。
7樓：雲珈藍瑞
簽了延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？我認為肯定算是違約的，因為你已經簽訂了延遲退休的合同，但是中途又想退休。肯定違背合同了。
8樓：了不起的鱻
延遲退休計劃。鐘頭又想退休。這就屬於明顯的違約。如果真正做下去，那就會。按違約。處理了。
9樓：帳號已登出
既然已經簽訂了延遲退休計劃，那麼就處於合法了。如果你中途又想退休的話，那肯定是違反法規的。
10樓：網友
欠了延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？既然簽了延遲退休計劃，中途退休就是違約了。一般情況下是不能給你辦退休手續的。
11樓：雍赩
淺了延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？我覺得你簽了延遲退休計劃，如果單位同意了，你中途又想退休，就應該算違約。
12樓：網友
這個延遲退休計劃中途又想退休了，這個當然是在一種違約了，這樣的話會對你的一些退休金有影響的。
13樓：揚幼安
簽了延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？很明顯，這就是違約的行為，你已經簽了延遲退休的計劃，合同上已經簽了，中途又退休，那就是委員，你要負責的。
14樓：睢沅
簽了延持退休計劃，中途又想退休，算不算違約？當然不算違約，因為你屬於這退休。
15樓：仁翰墨
簽了延遲退休。
計劃。中途又想退休算不算違約？既然籤計劃書。中途就不可以退。否則就算是違約。
16樓：慈元彤
簽了延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？其實這也算違約。應該和領導商量一下，看看能不能達到你的目的。
17樓：淦逸雅
現在延遲退休計劃，中途又想退休，算不算違約？我認為這個千萬退休計劃，中途又想退休，這算不算什麼違約？這不是什麼大事？你如果不想延遲退休，也可以跟領導要求，不算違約。
18樓：茂煊
天了，延遲退休計劃，中途又想退休了，也不算是違法，這只是你的一種意願。
19樓：帳號已登出
簽了延遲退休計劃，中途又想退休算不算違約？告訴你只要簽了計劃，中途就無法退休了。
20樓：網友
簽了，延遲退休計劃中途又想退休，算不算違約？國家規定男60歲女55退休。不是錢了，延遲退休。就可以不退休。中途又想退休，是不算違約的？
21樓：網友
這應該不算很遠，退休就應該到了年齡，就這樣退休。
22樓：蛇院甜橙
簽了延遲退休計劃，中途又想退休這樣子是算違約的。
延遲退休真的定下來了嗎
23樓：老呂說法律
2022年延遲退休時間表還未公佈！延遲退休方案2022年正式實施**參考網路公佈的2021年對應表2022年延遲退休新訊息官宣了嗎？延遲退休年齡如何計算？
一、2022年延遲退休最新訊息官宣了嗎？
21日《規劃》中提到「實施漸進式延遲法定退休年齡。
延遲退休年齡什麼時候正式實施？
各省市正在制定延遲退休方案，預計2022年正式返衝實施。其中，像山東、江蘇等省已經有提到相關法規。
1、江蘇。今年1月，江蘇經本人申請、用人單位同意，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
2、山東。同月，山東指出，副高階職稱以上可自願選擇是否延遲退休，延遲1至3年，一般不會超過65歲。
二、延遲退休年齡如何計算？
按「遲退休一年增加3個月」的例子，我國現行職工退休年齡姿歷男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
以同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=歲。
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=歲。
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=歲。
注：當(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終法定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。以此類推，直到達到跡世搜新的退休年齡為止。
總的來說，延遲退休將「小步徐趨、漸進到位」,每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡，不會一刀切。
延遲退休會實現嗎
24樓：潘普法課堂
退休年齡一直是人們比較關注的話題，特別是延遲退休的政策又即將實施，當然，現在的退休年齡還沒有延遲，但是這是遲早事。
一、我國現行退休年齡政策。
1、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和彎巨集臘幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體視窗辦理退休的：男同志是60歲退休；女同志進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退埋滑休的：男同志60歲退休；女同志55歲退休。
二、延遲退休真的來了嗎。
延遲退休方案實施時間表：
2015年：制定延遲退休方案。
2016年：上報**同意並公開徵求意見間。
2017年：公佈方案。
2022年：最早實施時間。
三、延遲退休有哪些影響。
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。
以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
社會保險法》第十六條參加基本養老保絕肢險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
延遲退休定了嗎
25樓：陳以軒
延遲退休暫時擱置了。從我國的實際情況來看，延遲退休勢必對年輕人就業問題造成影響，所以延遲退休擱置到現在，也沒有具體的實施方案以及標準。目前我國法定的退休年齡為男60週歲，女55週歲。
法律依據】***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一尺皮源的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）陵態從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您握賣謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
延遲退休算是國家違約嗎？如果是，它應該承擔什麼責任？
26樓：玲瓏效巧
這就是國家在養老制度上的第二次違約了。對於這個問題，現在最熱門的建議就是延遲退休，或者延遲領取養老金。按照規定的費率繳納養老保險金，到退休的時候可以從養老**中領取養老金，這是國家與參保職工之間的乙個鄭重約定，是國家向職工作出的莊嚴承諾。
延遲退休或領取養老金都意味著國家對這個承諾的否定和拒絕。
目前灶皮，養老金問題的癥結是國家把本應負起的責任，推給了弱勢的職工。職工一而再再而三地為國家的失信行為承擔後果。現在，如果國家拒絕盯塌承擔隱則差在責任，實行延遲領取退休金等退休責任的辦法，其長期後果，將不堪設想。
延遲退休已經歷時十年了，延遲退休的優缺點是什麼？
關於延遲退休政策，一部分人想延遲，就一步到位歲退休，還能起到改革的引領和推動作用。一部分人不願意延遲就實行漸進式，自由靈活選擇，合同制管理，沒有必要社會統一同步走漸進式。延遲退休，交養老保險的人肯定會少了，退休晚，退休金肯定高很多，相比之前，不一定就能緩解養老金缺口的壓力。優點是延遲退休可以充分利用...
怎樣看待延遲退休年齡你們怎麼看待延遲退休
觀點一延遲退休年齡，是基於人均預期壽命延長和養老負擔代際公平的需要。如果理解為是為了彌補養老金缺口，恐怕是本末倒置的。養老金面臨的主要是保值增值壓力而非支付壓力。觀點二勞動適齡人口越過頂峰 人員退休未置換等量崗位的現狀，消減了延遲退休對就業的影響。即便如此，仍應充分考慮延遲退休年齡對就業的衝擊。我們...
延遲退休以後還有內退嗎，延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響
內退本身就是用人單位自己的事情，是否保留或者調整內退政策由用人單位根據自身情況確定，與國家層面的延遲退休沒有任何關係。內退是單位內部的事情，和延遲退休並不衝突，實施延退休後，有的單位仍會有單位內退的 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響 您好！漸進式延遲退休年齡的政策要到2017年才出臺，對已...