1樓：匿名使用者
公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。
如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同（是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
2樓：點行**
上班不籤合同是違法的。用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：法之道
工廠沒簽勞動合同屬於違反勞動法行為，應該給予雙倍工資的補償，謝謝。
4樓：陽山神鷹
現在要求工廠用工必須堅定勞動合同，必須購買養老保險和社會保險等五險，如果工廠沒有與工人簽訂勞動合同，工人也應該維護自己的合法權益，工廠是屬於違法行為。
5樓：儲含煙
工廠裡上班沒簽勞動合同，這工廠當然是違反勞動法的，所以工廠應該和勞動者簽訂勞動合同以及給勞動者上社會福利保險。
6樓：知喝伴炫獵行
這個應該算的吧，你工作，單位不和你籤合同，這個去勞動局一問就知道了單位是不是違法的。
7樓：細風無痕
沒簽合同你就賺到了，保留著發你工資的證據，還有能證明你上班的證據，去申請勞動仲裁，可以拿到雙倍工資的哦。
工廠沒給員工籤勞動合同算違法嗎
8樓：劉順祺
法律分析：工廠不籤勞動合同是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
9樓：鄭慶祥
法律分析：單位沒有籤勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支遲悄渣付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規定的經運簡濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過碼悄乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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你在一個工廠上班 5 年，一直也沒有籤合同交社保，那麼這種情況違反了我們國家的勞動法，如果你不想幹了，可以要求工廠不給你社保錢以及合同錢吧，你可以去當地的勞動局仲裁科去投訴這個廠家就可以了。按勞動法是應該給予補償的，但具體情況還是諮詢一下有關部門吧。可以，你只要證明你在廠裡面幹了五年，拿著這些證據到...
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
工作快一年 未籤合同，沒簽合同工作滿一年了要怎麼辦
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效...