1樓：法妞問答**諮詢
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動法事假最多能請幾天
2樓：鄭萌
一、勞動法事假最多能請幾天。
1、勞動法對事假沒有具體的時間規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以檢視員工手冊、公告欄、勞動合同約定等，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，綜合考慮職工的實際情況。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
二、請事假工資發放標準是什麼。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資=曠工7天以上的停發本人當月全部工資；
6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照相關法律法規規定可以解除聘用合同。
勞動法事假最多能請幾天
3樓：南永浩
法律分析：勞動法事假最多能請幾天：沒有法律規定，事假是因為勞動者私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，允許請多少天，屬於用人單位用工自主權，由用人單位規章制度規定。
1、每年或每月能請多少事假，法律是沒有規定的，這需要勞動者和用人單位協商； 2、事假是無工資的； 3、事假期間，社會保險應該正常繳納。
事假可以請多久
4樓：肖紅
一、事假可以請多久。
1、關於員工事假最長期限問題，法律中沒有明確規定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相亮州關約定的話，員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒簡早暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職攔鍵雀工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、事假怎麼寫。
事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。向單位提出申請。事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
勞動法對請事假的規定
5樓：董建健
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十宴跡個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷事假天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得 剋扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）帶餘用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規蠢祥滾定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法員工最長可以請假多久
6樓：胡震宇
法律分析：法律沒有具體規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以查毀老磨看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准。含族當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下纖鬥列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法規定事假可以隨便請幾天嗎
7樓：白千層
中國人民共和國勞動法 事假規定 1 、員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 2 、申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。 3 、事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4 、員工申請事假。
勞動法中有事假相關規定嗎？
根據勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第條規定，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 第條規定，企業富餘職工 請長假人員 請長病假人員 外借人員和...
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休...
勞動法專家請指教
二個月工資的經濟補償金。勞動合同法明確規定勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起 晚於08.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。二樓做人事主管的不支付經濟補償金可是違法的。勞動合同法並沒...