1樓：依琳做美食
每個人職場人都希望每隔一段時間就能漲點薪，但是這是很難實現的，除非公司的收益每個階段都有大的提公升，而且可能只是發個獎金，並不是漲工資。多數老闆都是資本家，能儘可能地剝削你就絕不會手軟，你不提漲薪，他也不提，有時候你提了他可能還會裝聾作啞。
<>這個漲薪的理由是老闆最不喜歡的，因為他會感覺自己受到了威脅，如果在有替代人員或者是說能很快招到人的情況下，老闆直接就會讓你走人了。之前小朱覺得自己幹得不錯，工資卻和別人一樣，於是希望加薪。領導剛開始沒有明確拒絕，只跟她說好好工作，我不會虧待你的。
沒過幾天，老闆招到乙個人，能力非常高，完全可以做小朱的工作，甚至做得更好。於是老闆就跟小朱說：「你現在能力越來越強，我們這個小公司怕是不能再給你更好的舞臺，如果你想要更高的工資，還是去別的公司吧。
我們經常說工作三年並不代表你有三年的工作經驗，可能你只是乙個經驗用了三年。所以說，你提漲薪的條件絕不應該是在一家公司呆了多久，而要看你貢獻了多少價值，開公司不是做慈善，老闆也不是慈善家，他要看效益的。如果你以工作年限為由提漲薪，老闆不但不會給你漲，反而會提醒老闆，你來這麼久，都沒有做出什麼大的貢獻，應該讓你走人了。
有句俗話叫做「沒有對比，就沒有傷害」。你的領導比你工資高，你雖然心裡不舒服，但是你會覺得這也是理所當然的。但是如果和你一起來的同事或者是比你晚來的同事都漲薪了，你一定會覺得不公平，一樣的職位，憑什麼同事漲薪你不能漲薪。
當你義憤填膺地去找老闆理論，老闆不僅不會給你漲薪，反而會覺得你這個人沒有自知之明，會問你**比同事強。這個世界上沒有絕對的公平，但是很多規則或者潛規則的出現，其實是為了給每個人公平的機會。老闆當然不會給每個人都漲薪，只有做出貢獻，只有他青睞的人才會漲薪，這也是讓有能力的人繼續努力工作的動力。
2樓：醉煙看人間
我覺得可以委婉的說，說出你現在的情況，讓他明白招人的成本。
3樓：吐露的社會民生
直接找領導提自己需求 這也是需要根據自己的老闆情況的，有的老闆待人比較和善，給人一直比較容易親近的感覺，
4樓：清秋雲奕
畢竟自己在這裡工作這麼長的時間，應該也是時候讓老闆給自己加薪了。
怎麼開口跟領導說加薪
5樓：帥氣的小宇宙
1、要學會主動跟領導談漲工資。
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
3、跟領導諮詢漲薪的制度。
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
4、在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
6樓：知心小謝
一、充分準備：
1、要學會主動跟領導談漲工資。
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
要求老闆加薪時，千萬別說哪句話？
7樓：士多啤梨少女阿三
如今，任何工作都不再是「鐵飯碗」。越來越多的工作傾向於合作，也就是說，你能創造多少價值，你就能獲得多少回報。當老闆給你提供了薪酬的依據，你就可以提供相應的價值，甚至更多的價值。
所以在和領導談判的時候，要把領導當成自己的人生投資人。讓領導看到你的野心和對未來的明確規劃，這樣你才能贏得領導的信任，領導也願意給你加薪。所以，在要求加薪的時候，要適當學會給領導「講故事」。
很多人談加薪的時候，已經壓力很大了。因此，他們往往表現出負面情緒，而不是理性談判。甚至很多人漲工資的時候，都認為領導不漲工資，我就辭職，所以我不打算討好領導，不管我的情緒有沒有發洩過。
這種思維是危險的，也是不成熟的。作為乙個職場人，任何時候都不能感情用事，包括和老闆談判，這應該是你職業素養展示的一部分。談加薪的時候，讓老闆看到你的專業表現。
所以不要抱怨。
很多工人提出加薪，不是因為為單位創造了多少價值，而是因為在生活中遇到了困難。這次加薪的原因是「巨嬰」的提法，也是幼稚的談判行為。不要認為加薪是理所當然的。
只有你把價值給到位，老闆才會願意給你漲工資。職場的本質是利益的交換。每當你站在交換的角度思考問題，所有的問題都會豁然開朗。
所以，不要用私生活的難處作為理由。
無論如何，在和老闆談判的過程中，要明白「熱水效應和冷水效應」。也就是讓領導感受到你的價值。這就要求你們談判之前都想知道怎麼談判。
和老闆談判是技術活，談加薪往往意味著風險。如果談判失敗，往往意味著人際關係的破裂，工作能否保住令人懷疑。所以，加薪的時候，最好想好出路，做好準備，才能成功！
8樓：小李美死了
不可以說謝謝老闆，這樣老闆就會覺得你非常的可笑，而且也很不好，所以千萬不可以說這句話。
9樓：王志剛剛剛
千萬不要和老闆說謝謝。也不應該和老闆說我會繼續努力的。這兩句話是萬萬不可以說的。
10樓：王祿
千萬別說不看功勞也看苦勞，這樣的話是否定了自己的能力的，而且是以資質加錢的。
想跟老闆商量加薪，如何開口比較好且老闆不會拒絕呢？
11樓：小教艾
拿能比得過別人的業績給他看，基橘遊伍跡用自己的實力要求加工資，在老闆心情好的時候談加薪，跟老闆表搏銷達自己的忠心，站在公司利益的角度，不要乞求威脅。
12樓：沒結婚呢
其實我覺得這團慎樣的情況下，你就直接說你的工作能力提高了，然後為公司做出的業績也更多，並且在日常生活中頌兆承擔的工作，任務也比其他同事要重要塌櫻敬的很多，所以應該給你公升職加薪，這樣的話領導就不好意思拒絕了，而且他也會慎重的考慮這個要求。
13樓：番茄味雞腿堡
可以直接和領導溝通，讓領導明白自己的工作量是比較大的，可以提高薪酬。
如何向老闆提出加薪而不尷尬？呢？
14樓：匿名使用者
寫報告。
如果你是乙個性格較為內向，用性格色彩來說是乙個藍色性格或者綠色性格的人，那麼寫報告不失為一件不錯的方法。你可以在報告中寫出自己加薪的理由，切記要有理有據，在寫報告時可以將自己的貢獻寫入其中，老闆如果覺得確實如此肯定是會考慮的。而且寫報告還能避免直接交談給老闆帶來的威脅感，這本身在面子上就很容易讓人下得來臺，畢竟我們國家地方還是很講究面子的。
發動與自己情況相同的職員一起去談。
這個方法會有些上一方法提出的給老闆帶來威脅感的弊端，但是因為人一旦多起來勢必會引起重視，成功的幾率也就大了一些。當然在這時你就應該瞭解老闆是怎樣的乙個人，如果你的老闆是乙個有很強的操控欲的人，或者用性格色彩來說是乙個很黃色的人，不建議用這樣的方法，因為這樣的方法會讓老闆很反感，對於黃色性格的人來說最受不得別人對自己指手畫腳更不用說是你們的老闆了。但對於一些平時和大家處得來的老闆，這類方法就很實用。
委婉交談法。
在交談時候應該注意用辭表達，切記不可太直。一般大部分人是比較容易接受委婉表達的。比如你可以這樣來提起加薪話題「老闆您看，我現在不能加薪還有那些做得不足的地方嗎？
這樣提出來既表達了自己的目的，又給足了老闆面子，一副孺子可教的模樣對大多數人好為人師來說卻是極好的。
4最後一點也是最重要的一點是公升值自己。
縱使你交際能力良好，朋友到處，但是沒有真正本事還是很難能夠加薪的（當然除了一些靠交際的除外這裡我也知道我話語中存在的漏洞。）。每個人都應該增強自己的能力，老闆看在眼裡，眾人都知道你的優秀，想不給你加薪也說不過去啊。
當然最後如果還是不加薪，證明這個地方已經不適合了，確實到了該跳槽的時候。
跟老闆提加薪怎麼說好
15樓：木河
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；
接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提公升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提公升；
最後，就是要有乙個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。
所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？
16樓：釋夢雨祭
那要看你在公司裡面作用怎麼樣 比如說公司沒了你就失去支柱 那麼你說話的分量就大一點 也就是加薪的可能大一點 那麼以下就是提加薪的幾種說法 乙個是要給足老闆面子 乙個是讓自己理直氣壯 1 老闆 因為最近要結婚 特別是要買房子 家裡手頭挺緊的 現在的工資對於我要的負擔 實在微不足道 所以老闆為了你員工的幸福 希望你考慮一下加薪的問題 至於加薪的幅度 請您看我的工作表現 2 老闆 我知道我現在的工資相對於同行已經很不錯的 但是因為各種因素的限定 再加上我想要的加薪 希望你考慮下我的想法 3 老闆 我能加薪嗎 我知道您是很為員工考慮的 那麼請您考慮下 4 老闆 這份加薪計劃 是我遍觀新聞 然後為了公司的未來而擬定的 請您有時間瞭解下 最近的罷工動態 因為員工和老闆的衝突所造成的 請您務必為了公司著想 擬定加薪規劃 5 老闆 我想說的無非就是加薪 而我所持有的條件 基於您和您夫人之間的幸福 我不介意**釋出到網上 6 老闆 這幾年的工資太低了 麻煩把以前虧欠我的工資也一併幫我結下 7 老闆 說實話 你已經名存實亡了 我手頭已經掌握了公司百分之九十九的員工意願是表示要申請 請您未雨綢繆 先給我加個百分之九十吧 以平民憤啊。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
如果這是你想加薪而離職的話，目的到了可以順勢留下來，但是一般以後比較難再加薪了，挽留是你還有對公司的價值，如果你堅定離職的話，再怎麼挽留也應該不會動搖的。其實，提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當然，你提出...
提離職才給加薪的公司，值得留戀嗎？打工人加薪為什麼這麼難？
對於辭職和加薪，我們認為這個想法應該是 先加薪後辭職。如果你因為工資不滿意而想加薪，那麼你應該在辭職前提高工資。如果你通過了加薪申請，每個人都很高興，不需要辭職 如果加薪申請失敗，辭職還不算晚。很多人可能會想，我辭職了，公司老闆加薪留住了我，這顯示了我的重要性。不排除這種可能性，但在很多情況下，事實...
如何在年底和老闆談加薪，一個關於年底如何跟領導談加薪的問題
年底了，很多人都希望跟老闆談加薪，認為自己在崗位上發揮出了比崗位要求額外多的價值。那麼，在和老闆談加薪的過程中，需要注意以下幾點 第一，早積累。不是因為你在和老闆談加薪的那一刻開始，才讓領導知道你做了哪些事情，而是在於平時的積累。平時你做了哪些明顯有成就的工作，可以及時跟領導彙報。同時，在工作中儘量...