1樓：風塵說書
因工資太低提辭職，老闆加薪留人，未來會不會被針對呢？我覺得並不會。
首先，如果說覺得你自己的薪資低了，一定要和老闆提，提了不漲是一回事，不提肯定就不會漲，別指望老闆會主動的加薪，沒有這麼傻的老闆你如果沒有提自己的薪資待遇的話，老闆就預設你接受現在的薪資，而你因為自己的工資太低，提出了辭職，老闆才會決定加薪留人，之前有可能是因為你沒有提出自己的薪資待遇，所以讓老闆覺得你對現在的薪資待遇很滿意，所以才沒有提出辭職的要求，而你既然已經提出來了辭職，那也就向老闆表明自己的薪資待遇比較低，所以老闆才會決定加薪留人。
其次，現在的一些公司也有自己的規章制度，並且員工手冊都是要備案的，沒有備案的，就算拿這個威脅你也是沒有用的，千萬要記住自己和老闆永遠是處在乙個平等的關係，給錢做事天經地義，不要害怕老闆不合理的需求，就是要跟老闆提出來，大不了就是不幹了，當自己的工作內容，薪資待遇和辦公的條件有點不滿意的時候，就可以考慮換工作的事情，沒有什麼比自己的心理健康更加重要，而這個老闆竟然已經同意加薪水讓你留下，那也就說明他對你有一顆包容之心，並不會因為你的一時衝動而做出一些故意針對你的事情。
最後，對於老闆來說，他們的眼中只有利益，只要是關乎他們利益的事情，他們就會極力保障自己的利益，如果你是乙個能力比較強的人的話，那麼老闆加薪水讓你留下來，就不會在未來處處針對你，不過如果說你的能力已經低於老闆的期望的話，那麼老闆就有可能會在某乙個時間裡找個理由把你開除，所以既然老闆給了你加薪水的機會，那麼就應該好好的做事，報答老闆。
2樓：可追憶
你提離職，被老闆加薪留下來了，起碼證明你目前是老闆所亟需的人才，具有一部分不可替代性。未來不會被針對。
3樓：蓉淼經驗之窗
肯定會被針對，因為老闆會覺得你是乙個勢利眼，說不定他加薪留你也是乙個藉口，估計以後會找機會把你開除。
4樓：百科達人
如果你是公司的核心技術崗，這種情況，老闆一定會竭力挽留你，甚至開出幾倍的工資，但是你的風光日子不會長，老闆一定會想盡辦法找人替代你，卸磨殺驢是很難避免的。
提了離職，老闆說加薪，要不要留下來
5樓：
提了離職，老闆說加薪，要不要留下來。
你好親親 提了離職，老闆說加薪，要留下來不提離職不漲薪，一提離職就漲薪，這是一門領導藝術，也是你領導情商高的表現。作為企業老闆或是管理人員，最希望的是員工少拿錢多幹事，用人成本越低越好。提離職，是你考驗領導；提漲薪，是領導考驗你。
加薪後你留了下來，但在領導心裡你是「利字為先」，甚至是「見利忘義」的人，以後公升職加薪的機會將不願意考慮你，等找到替換你崗位的人以後，也可能會找個理由辭退你。所以啊，嫌薪酬低要多強調家庭困難，爭取領導同情，或爭取公升職加薪。不要把離職當成提薪的價碼，如果提出了離職，那就要做乾脆，別再猶豫。
另外，如果離職去了新公司，儘量不要在領導面前說老東家的壞話。否則，說是痛快了，但容易被領導打上「不可靠」「不可信」「不能用」的標籤。
提出辭職後，老闆加薪挽留，什麼情況下是值得考慮留下的呢？
6樓：小龍兒說說事
也要根據自身公司的情況來加以選擇，不一定都如網上講的辭職後若老闆招到新的人才就會對自己不好。本人於2009年在一間公司也是由於薪水偏低辭職，但老闆也是提出加工資挽留我，最後我也留了下來，一直幹到2015年。
<>如果樓主感覺現在的公司不能有好的發展前景，即使挽留加工資還是辭職。一般來講，一旦辭職，肯定在心裡已經考慮了很久才做出的決定，面對領導以加薪和公升職挽留，可能內心早已沒有了當初的喜悅，而是擔心未來是否會受到排擠，此種情況也要看領導平時的為人處事怎麼樣，也許領導覺得你平時工作比較認真，與他的配合度較好，重新換人又要經過一段時間的重新磨合。所以，作為領導都不希望下屬辭職，乙個老員工能讓領導少操很多賀謹心，工作開展起來也非常順利！
針對此，還是希望樓主綜合來進行思考，做出自己的決定。提出辭職申請時你肯定有乙個比較完整的人生規劃的打算，或者說有乙個說服自己的足夠理由，老闆對你承諾加薪並不重要，關鍵在於老闆加薪背後的真實意圖藏是什麼？
你必須與他作乙個面對面的，對雙方有利的約定，感覺老闆對你加薪的意圖不靠譜的話，還是按你的打算去做，自己喜歡做的，開心的還是最最重要的，受人家擺佈的工作是永遠做不好的。提出離職申請，我想你肯定已經有了其他的規劃，蔽拍洞或已找到其他的單位，或有其他的安排。開弓沒有回頭箭。
你已經提出離職申請，首先在領導心裡你是乙個對公司不忠誠的人，留你純粹是因為需要你，但凡巨集枯找到合適替代者，你被迫離職或架空的可能性非常大。誰都不希望有二心的人長期處於自己身邊的。
7樓：蓉淼經驗之窗
比如老闆他熱淚辯行盈眶，或腔槐者是他提出來的工伍灶友資比原先加了20%，再或者你和老闆的關係還比較好，就可以留下來。
8樓：清瑜
如果沒有跟公司內部員工有什麼矛盾，大家關係也都挺好，老闆也惜才，不擺架子，公司整體氛圍好。
9樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是提公升了你的職稱，比如你本來是乙個普通的人員，後來就讓你成為了經理。
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展如何呢？
俗話說得好和平分手，再會或是朋友。在你明確提出辭職時，老總約你交心，掌握離職原因，對你工作中毫無疑問，表明希望你留有，但是不提讓你加薪，通常這樣的事情，老總並不認為你值大量的薪水，往往挽回你，僅僅代表性的為人處事，因此無須真的！由於工作中 專業技能 網路資源等緣故，如果不漲薪留才，這一職工便會離開。...
工作時間太長，工資太低，跟老闆辭職，老闆不同意怎麼辦
如果說是正規的公司或工廠就可以按正常手續辦，申請辭職，一個月就可以結清工資離職。不正規企業的話，那就不太好辦了，唯有跟老闆好好的溝通一下，只要平心靜氣的說，也能達到你要的結果的。如果談話不成，而你又已找到另一份更好的工作的話，可以考慮直接走人，那沒收回的工資就算了吧，當給偷給搶了或是施捨了。如果既談...
我和公司簽了勞動合同了，因工資太低要辭職，但公司要求在上月班，請問我提交了辭職報告了，我現在
如果你是轉正後的正式員工，提出辭職後，單位有權利讓你立即走或者再上班一個月後走。如果你是試用期員工，只需要提前三天辭職即可，就是說提出辭職後再上班三天即可。單位讓你上班一個月的時間，一是工作需要延續，二是需要找到新人接替你的工作。關於請假，如果確實需要請假辦理的，請將請假原因說清楚，徵得單位的同意，...