1樓：內安
我是學人力資源管理的，今年畢業。現在就業難是整體的情況，並非慧簡滑某一專業。我們專業也不是完全靠的人際關係。
我學校是陝西的一所一本重咐團點大學，今年班裡的60個同學找工作，除了考上研的幾個，剩下大部分同學都遷到了沿海的公司，可見沒有關係也不是沒有希望。我們專業更注重綜合素質，平時你要多參加一些社會實踐與學校團體的活動，鍛鍊自己，提高軟實力！還有我們專業怎麼可能沒有專業性呢？
他所學的知識是很全面的前臘，在眾多模組中，如：績效管理，薪酬管理，人力資源測評等都需要掌握一些專業知識才行，不能盲目。
人力資源管理是緊跟國際潮流後近幾年新興起的專業，現在很多公司企業都將人事處，勞資科等合併為人力資源部，從專業上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流。我們同學中工商管理和企業管理基本上都就業於公司企業，而人力資源管理則既適合企業又適合**部門，在就業範圍上看人力資源管理選擇餘地更大。在開設的課程方面，人力資源管理的課程也相對全面。
總之21世紀最需要的是人才，對人的管理極其重要，到哪都離不開！所以這個專業是很有前途的！千萬不要灰心，加緊努力，祝你成功！
2樓：網友
現在可以學習一些基礎法律。
3樓：怎麼選擇
我還想學呢，不學了。
人力資源管理專業能找什麼工作？
4樓：惠企百科
可以從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎。
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標準和怎樣進行價值評價是人力資源管理中乙個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標準等。
人力資源管理是不是要長的漂亮,人力資源管理是不是要長的漂亮
親,人力資源copy不是和行政前臺或者祕書一個檔次的。如果一個企業只選好看的,那你就危險了。老闆肯定會潛了你的。人力資源管理重要的是經驗和能力 當然,如果你又好看又有能力那肯定是搶手的了。另外,根據勞動法,如果用人單位因為外貌而拒絕求職者,屬於違法行為,可以申請維護自己的合法權益 做人力資源最重要的...
學人力資源管理可以從事哪些職位人力資源管理專業學出來可以做什麼？
1 人力資源類，可以做如 招聘 培訓 績效 員工關係 社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則 一崗多責 2 行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會...
人力資源管理專業有必要考研嗎，學人力資源管理的，有必要考研嗎
有必要，但是建議是有工作經驗之後的非人力資源專業的知識補充。人力資源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是對人的激發和引導。建議如果考研的話，學習心理學或者社會學的課程，從而可以幫助人力資源管理者獲得更好的發展空間。看你是否有機遇了，我姐姐畢業於這個專業的二本學院。她就順利找到了工作，當然每個人對自...