1樓：夢露歷史驛站
職場上，到處都會有一些油嘴滑舌的打晌帆工人。這些油嘴滑舌的工人有一定的工作能力，在職場上有一定的人脈，掌握了職場上一些明確的規則和潛規則。對於職場新人來說，千萬不要輕視自己在職場的影響力，認真對待。
態度要謙虛矜持。所謂的老滑頭喜歡被尊重被重視。所以在職場和新人打交道的時候，要給他們基本的需求。
不要給他們發自內心的打擊，少談自己的事多談工作。多聽他們的話，儘量不要刻意表現出來。很多油嘴滑舌的員工都喜歡錶達自己，所拆配以職場新人一開始在情況不明的情況下，不要和他們爭奪表現機會，而是先看著他們去做，多聽聽他們的意見。
職場新人如果聽老油條的安排，相信老油條講的職場事務。很有可能不知道自己是怎麼死的。對付老油條，首先要放慢自宴御雹己的步伐。
在同乙個問題面前，我們應該徵求其他同事的意見和想法，進行綜合考慮。不懂的事情，不懂的事情，可以拖延。如果不能拖延，最好拒絕。
瞭解自己的工作內容和能力，快速提公升自己的實力。歸根結底，在職場上，還是要靠實力說話。
職場新人之所以要考慮如何搞定老油條，主要是因為他們在職場的綜合實力較弱。與老油條相比處於弱勢地位。在知行知行的原則指導下，要儘快摸清老油條的實際情況，最好提高自己的業務能力。
如果乙個人有更大的職場價值，老油條就不會自己做決定。要想在職場上做好自己的工作，就必須從以下幾個方面把握好工作的重點。分清主要工作和次要工作，先完成緊急的、重大的工作。
2樓：愛吃西瓜的熊
要虛悔念認真的對待每乙個客戶，保持很好的專業度，用最專業的角度幫助顧客，也要保持差困誠信，遵守時間，懂得最基本的職場禮儀，提前做好相應的準備。前純。
3樓：愛情來了擋不住
首先要對客戶非常的有耐心和愛心，自己也要非常的自念辯信姿此，在和客戶交談的時候一定要非常的專業，用你的專業來打動客戶，在客戶仔冊缺提出問題的時候，一定要給客戶乙個非常完美的解決方案。
4樓：小娜娜嗨
大概需要三步，孝虛首先就應該和客戶進行初漏慎瞎次溝通，然後返空針對客戶的需求進行分析，在最後向客戶提出相應的意見。
職場技能篇｜拜訪客戶，怎麼坐不尷尬？
5樓：小俠情感說
<>《拜訪客戶，怎麼坐不尷尬？
從會議室的正門進來，面對正門的一排是上座，就座者背對正門的一排是下座。
1、上門拜訪客戶。
如果主人沒安排我們坐在上排位置，我好或們就主動坐在胡襪下排的位置。因為主人坐在上排的位置，可以面對著門，方便掌控全場，做到「客隨主便」。
2、如果是我們接待上級單位或同級單位的會議，來賓按級別都坐上座，我單位參會人員按級別坐下座。
3、如果是自己單位的內部會議，領導班子上座，下級部門下座友做伍。
在職場上你都遇到過什麼難搞定的客戶？
6樓：猴88714戀慈
2008年畢業，某企業去校園招聘覺得沒啥別的選擇就去了，公司位置比較偏僻，其實當時科室人員已經夠用，我去只是補充，萬一有人員離職好能直接接手，就這樣渾渾噩噩的混了一段時間，可以說那段時間基本上沒有接觸過什麼實際業務，都是最簡單最基本的工作，後來覺得不能這樣一直混下去就離職了。
7樓：沉夜孤星
遇見過乙個客戶都快要和他說成功了，但是他又提了一堆莫名其妙的要求，硬生生地把這個合作給擱淺了，我後來才反應過來，他也許也是從一開始就已經後悔了，但是礙於面子，所以才這個樣子。
8樓：終芳蕙
身為乙個賣房子的，有一次把顧客帶到我們的商品房內部，看的時候他非得讓我們把櫥窗裡面的包給送給她，我們向她解釋了這個是樣品，是作為裝飾品擺在那裡擺著的，但是他就是不聽，我覺得這種客戶就是很無理取鬧很難搞定。
9樓：小知67666臃融
客戶沒有容易搞定的，一般客戶都是要費很大的力氣才能搞定，而沒有最難搞，只有更難搞，我在銷售鋼管的時候，我就遇到過這樣的乙個客戶他非說我們的鋼的密度不是那麼的合適，其實我們的鋼的密度是嚴格按照國家級別的規定所製造的。
10樓：名
以前我在做設計的時候，我的客戶總是對我的設計不滿意，總是讓我修改。我修改了三份給他的時候，他最後卻選擇了第乙份的設計稿。
11樓：求註冊
他們就提一些過分的條件，然後還故意刁難你，他們有你的軟肋，就會讓你感到非常的難受，這樣的人你可以可以對他狠一些。
12樓：王倩
最難搞定的客戶就是他總是以各種理由推脫，他本身就是非常的想籤這個單子，但他總是想找各種理由，想得到更好的好處，我覺得這樣的客戶最難搞。
13樓：網友
在火鍋店上班，顧客明明說要啤酒，給他拿去了，他卻說要一箱，他又要幫他拿啟瓶器，而且不許別人拿要親自幫他拿。
14樓：寶18525億俚
他們無限的向你提出要求，然後還會抓住你的把柄，讓你沒有權利去約束他，這樣的人能力還不太夠，這是我遇到過最難搞定的客戶。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場上必須學會勾心鬥角嗎？在職場上勾心鬥角的意義在哪裡？
也不一定要勾心鬥角吧，只能說害人之心不可有，防人之心不可無。有些人劃分不清朋友和同事的界限，會非常容易被同事在後面捅刀子，然後對同事關係感到失望，這種情況比較常見，事實上，勾心鬥角沒什麼意義，都是打工人罷了。這樣的職場並不是乙個真正意義上的職場，根本就不需要學會這樣的操作。可以提高自己的地位，可以讓...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...