1樓：友望未來
你可以收集相關的證據到當地的勞動局仲裁委員會去投訴。
2樓：乙個愛學習的魚
可以，重新做一次工傷鑑定，根據鑑定的結喊肢前果，評估賠償金額，不過有一點，現在做出的工傷鑑定結果可能會飢源比第一次輕一點鄭清，影響到賠償金了，建議直接使用醫院出具的傷情鑑定，。
3樓：帳號已登出
如果你的工傷事故沒有超過兩年，正衡旦常是可以再重新申請處理工傷事故的。但如果你們咐舉擾之間已經進行協商處理了，那麼再申請也不答橋合適。
4樓：網友
企業隱瞞工傷部位已經處理了，現在能否重新處理工傷事故，如果攜搏你感到企業處理的不肢搭合理也不合法，你可以上訴，辯飢祥重新處理你的工傷事故。
5樓：養安彤
如果你的咐舉擾工傷事故沒有超過兩年，正常是可以再重新申請處理工傷事故的。但如果你答橋們之間已經進行處理了，那麼衡旦再申請也不合適。
6樓：網友
完全可以正常的物雹圓話去勞動仲裁告他就可以，他不可以說不報或者瞞報或者是雙倍賠償這種書非常正常的道理，但是從人情罩塌方面你這麼做的話，他也會非常恨你，但是說白肆迅了就是說你幹活就來幹也非常費勁。
7樓：小本合
這個可以的，通過勞動部門還醫院進行認定，重新認定 具有法律要效益。
8樓：佔瑩華
如果工廠才給員工們制定工商的時候，源桐出現了隱瞞的狀況。那麼激閉我們員工有權繼續起訴，基本上是在五年內都可以。但是我們再做貢獻保險的時候，可能會出現了一些證明裂裂據不足，所以在最開始的時候，你一定要著重的和你的父母去看一下分值是多少。
9樓：網友
應該是可以重新再審請工傷鑑定的。
10樓：勾葉孤帆
那如果說企業進門，工商部部已經處理了，到現在者老的話想重新再處理工傷事故，這個東西確實很難，而且的話這個東西首肢公升企業罰款比較嚴飢畢重。
11樓：小波波
如果有證據的話 那核團麼就可以上訴 法院也是可以 是你必須要請律師了 這樣的話就比較麻煩 哎悔橋 你一開始的時候 就應該要爭取你自己改前橘的權利 。
12樓：網友
比較困難了，工傷需要認定的，所以應該是專業醫院進行處理了。
13樓：網友
工傷的認定有時間限豎激制，原來我個朋友經歷過這個，依稀記得是24小時。唯讓樓主最好指纖局找你們單位的人力資源，別耽誤了。
14樓：戶雋雅
體驗野蠻工傷部位已經處理畝搭了，現在能否重新處理工程事故，如果是企返雹業隱瞞了工傷部位處理的不到位，那麼我們還可以重新處理迅世拿這次工商呢？
15樓：西安濱潤清潔水世界
隱瞞事實真相會挫傷自己和辦理人員的積極性。
企業隱瞞工傷事故發生了怎麼辦？
16樓：汪世龍
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其彎數近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業埋銀首病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，搏或工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位隱瞞工傷事故怎麼辦
17樓：懂視生活
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病扮顫，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請廳譽敗。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限虛租可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
企業隱瞞工傷會怎樣
18樓：
摘要。親親，您好~很高興為您解答。企業隱瞞工傷的，給予降級、撤職的處分，並由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
親親扮遊，您好~很高興為您解答。企業隱瞞工傷的，給予降級、撤職的處分，並由安全生產監州指督廳跡銷管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第一百零六條 生產經營單位的主要負責人在本單型兄位發生生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，並由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處攔滑十五簡租臘日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
企業工傷賠償標準，企業工傷賠償標準工傷賠償標準
企業工傷賠償標準工傷賠償標準 法律分析 員工工傷賠償標準主要有以下內容 醫療費 伙食補助費 交通費 停工留薪期工資 傷殘輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金。傷殘等級分為一級到十級，根據傷殘等級的不同具體的補償標準也不同。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷...
企業職工五級工傷下崗怎辦，企業職工工傷法律有規定不可以下崗嗎
根據 工傷賠償標準 http baike.baidu.com view 2001275.htm五級工傷除非是本人願意與單位解除勞動關係，才能解除，如果由於單位原因而令其下崗，你可以通過申請勞動仲裁向單位最大化地要求一次性賠償http baike.baidu.com view 10224105.htm...
企業破產，工傷職工怎樣安置？
您好，建議還是協商解決。全國尚無統一規定，基本政策是 級的工傷職工，從資產處置收入中劃撥一定費用，交由社會保險機構管理 級在公司職工，也可以劃撥一定費用交由社會保險機構管理，職工本人要求清算的也可以按所在省規定支付一次性就業補助金和工傷醫療補助金後終止工傷保險關係 級職工支付一次性支付工傷醫療補助金...