1樓：秋刀魚嘚味道
事實上，招不到人最根本的原因是招聘姿勢不夠「猛」。那麼，究竟該如何招聘為企業注入新鮮血液、消除招人困惑呢？
顛覆傳統招聘思維。
毫不誇張地說，現粗仿消如今外部招聘環境已出現了翻天覆地的變化，固守傳統招聘思維的企業只會越來越難招到合適、優秀的人才。
改變思路才有出路，經川海智培實踐論證、總結提煉後，以「營銷思維招人，逆向思維選人」或許是如今市場環境下破解「招人難」的最優解。
營銷思維招人。
文章**1摘自《全渠道團隊管理代大敏碼》
幾乎所有領域都在談營銷，招聘領域也不例外。「營銷思維招人」即以「企業為產品，以應聘者為客戶」，運用營銷的理論與方法來完成招聘工作。
在「營巖知銷思維招人」中，企業其實就是招聘方想要向求職者兜售的一件產品，如何讓求職者「種草」企業是開展招聘工作時所需要解決的問題。
在該思維下，招聘方要談「我能給你提供什麼？」「如果你選擇我，你會得到什麼？」這便延展出了另乙個問題，就是「你的企業賣點是什麼？
乙個會挖掘企業賣點的招聘方，招聘成功率至少要提公升5倍！
因而，「營銷思維招人」要求企業開啟「自我認識模式」，挖掘並提煉出企業的賣點。在這個過程中，招聘方需要深入瞭解企業與空缺崗位特徵，以及求職者的畫像與需求，對這些瞭解得越具體，就越能有的放矢地打造出真正有價值的企業賣點，進而吸引求職者的眼球。
逆向思維選人。
文章**2摘自《全渠道團隊管理**》
與賈伯斯一起領導蘋果》一書中，提到賈伯斯的核心招聘理念，「對於招聘的崗位，要有具體的標準，但不必拘泥於條條框框。比如學歷、背景等。」憑藉這這條招聘理念，賈伯斯找到了很多志同道合的人，帶領蘋果公司成為國際數一數二的手機品牌。
同樣地，經紀公司在開展招聘工作時，也可以借用賈伯斯這一條招聘理念，甩掉附帶條件，對於求職者的經驗、學歷、閱歷等不做硬性要求，把「意願」作為唯一考量標準。所謂「意願大於能力，意願驅動能力」，只要求職者有信心賣房、有強烈賺錢慾望便可以入職。
但是，「逆向思維選人」並非意味著對求職者毫無能力上的要求，它需要輔以新員工速成的培養機制與「嚴進寬考」的選拔機制，從中篩選出較為優秀的員工，淘汰能力尚缺、工作態度較差的員工。
2樓：都都
有蘆鬥世經驗的人不願意來，沒經驗的又不願意找，現在公司嚴重缺人咋辦？有經驗的人想招進來就給他加薪，現在人工作就是為了賺錢，高薪他陪肢一定會來的，雖銷旅然給他高薪，他給你創造的價值也在那。
3樓：網友
對有經驗的人提高工資待遇，沒有經驗的人試用期減少工資待遇，這樣才能吸引有能力的人來公司應聘。
4樓：帳號已登出
現在公司缺人，如果確認很嚴重的話，就算應聘者沒有工作經驗，相信他們也會招進來的，畢竟他們急需要人。
5樓：王玉芝
如果州腔出現這種情況，你就應該加薪，要用金錢來迷惑他們，這樣的你的公司就不會缺人了。別看你多花幾個錢，要招一些非常有經遊跡譽驗的，非神段常有才華的，他會給你掙錢的。
6樓：彩虹色的土
那隻能招枯核旦聘一些沒有經驗的，然後慢慢培養，等他們有經驗了就是公司的骨幹了，否則就只好高薪聘請有經驗的氏顫人來公司工作，總要有取沒擾舍。
7樓：養安彤
這種情況下是很正常的臘腔，你可以在人才市場釋出招聘資訊虛頌，可以適當提高一下你的工資待遇，那麼就會有很多人差局鄭來報名的。
8樓：帳號已登出
對，這種情況其實還是說薪資不到位，如果說薪資非常的好，非常的吸引人的話，肯定會有優秀的人過來 。
9樓：網友
有經驗的人不願意來，沒經驗橡缺脊的又不願意招，現在公司嚴重缺人咋辦？我覺得既然公司嚴重缺人，梁滲你就應該把有經驗的工人加錢招進來，因為乙個人有生產能力，會生產扮槐多餘的價值，我覺得是有價值的。
10樓：逆天火狐
為什敬或麼有經驗的人不願意來你錢給得不到位肯定不願意亮念伍來呀。想花最少的錢招最高絕好的人你覺得可能嗎人家又不是傻子。
11樓：蘇主任
公司招歲缺人的話，招聘條件要根據旅塵自己的實際情況來進行調整，如果嚴重缺人，沒有經驗也應乎鎮辯該招聘，加強培訓，讓老帶新也是可以渡過難關的。
12樓：溜達遛彎
有經驗的人不願來，沒經驗的人不願意招，公司缺人的原因要找到，才可以解決缺人的問題。
13樓：網友
要麼就是一起招聘一些人，然後統一進行培訓，要麼就只能去高架去挖一些成手。
14樓：穰映
這種情況下就只能是先把晌握沒經驗的人也招過來，然後慢慢的培養，最終也會成耐拿為有技術的人一樣昌謹搭，會為公司做貢獻。
有的公司願意招沒經驗的，是因為什麼？
15樓：王芳芳麼麼噠
這是因為有的公司願意花費精力和時間去培養人才，而且沒經驗的人也會比較容易服從公司的安排，所以有的公司願意招沒經驗的。
16樓：番茄味雞腿堡
因為這樣的人更聽話，可以更好的進行培訓，並且**比較低，乾的活比較多，非常的划算。
17樓：深子云
因為有經驗的人不方便管理，有自己的銷售思路，沒有經驗的人，更容易接受新的思想，相對來說也更加便宜。
18樓：銑律臃
因為有經驗的人不方便管理，有自己的銷售理念，所以沒有經驗的人更容易接受新的理念，也相對便宜。
為什麼現在很多地方招聘都需要經驗，難道沒有經驗的人就找不到好工作嗎?
19樓：魚豐徐徐
其實，這種情況對於一般小公司來說，或者公司緊急缺人的情況下是這樣的。他們迫切需要找乙個來了就立馬能用的人。那麼，他們就沒有那麼多時間去培養你。
何況，培養人還需要很長的時間，另外還要看機遇。萬一，他們辛辛苦苦招來的這個人，經過一段時間培養後，根本沒法用。或者人家把你培養後，你跳槽去其他單位了。
那麼，這個時候培養你的單位豈不是虧了？
所以，人家何必要去冒這樣的風險呢？如果，你是老闆，你想想你自己肯定也不會這樣的虧本買賣吧？
不過，對於一些大公司可能就不一樣了。他們財大氣粗，也不差這一點培養經費。他們有時候招人，並不是急著用，只是為了儲備人才。而且，他們也有這部分人力和資金來培養人才。
而且，他們找來的新人一開始工資並不會很高，等等他們被慢慢培養起來後，工資漲幅也不會太大。相對於直接聘用有經驗的人來得便宜。另外，如果是自己一手培養的人，用起來也比較上手。
因此，如果你想找工作，而且沒有任何經驗的話，目前有兩種途徑。
一種是想辦法進大公司，從零開始學起。
而且大公司機會也多，人脈也比較廣，只要你肯學，進步也是非常快的。
第二種是，你不想動腦筋，就想找個能掙口飯吃的工作就行。
這個時候，你可以去找一些沒有什麼技術含量的工作。比如辦公室文員，各種工廠。雖然有些工廠也需要技術熟練的人，但是有時候他們缺人時，就不管三七二十一了。
因為他們那的工作學起來也是比較快的。所以去工廠找工作也是不錯的選擇。只要你肯吃苦，乙個月工資還是不少的。
20樓：醉煙看人間
如果乙個人有工作經驗的話，可以少了很多流程，單位的話可以省去很多人力和物力，對於他們來說，自然首選是有經驗的。
21樓：注意防滑
當然不是，有些工作是需要經驗的，但是有的公司更喜歡培養符合自己工作習慣的員工。
22樓：不著急上課
是的，沒有經驗的人是找不到好工作的，所以一定要珍惜工作經驗。
沒有工作經驗沒人要怎麼辦
23樓：職
首先，你所謂沒有工作經驗是因為你是應屆畢業生？還是沒有相關行業經驗？
因為「沒經驗」所以「沒人要」，那就先解決經驗的問題，職場總會有新人補充，新人一定程度上意味著沒經驗，所以不必糾結。對於自己想從事的行業，給自己充分的時間去找工作，爭取實習機會，別太在意收入。只需要一年到兩年的時間，你用心去做，便會解決這個基本問題。
來自職q使用者：樸流三人。
很多人都說工作難找，其實工作並不難找，造成工作難找的真正原因是求職者的期望值太高，降低一點期望值，機會會很多！經驗都是積累出來的，沒有人天生就有，如果你能把期望值降低些，我想還是有很多很多可以讓你積累經驗的工作等著你去選擇！但你要記住，當你的經驗沒有積累到一定程度時，不要指望能有多高的收入，多好的職位！
錢是用來交換的，是用你的資本交換的，你先看看你的資本是什麼？年輕人的最大的資本是體力和時間，用這些資本來積累你的經驗吧！ 來自職q使用者：
暴走狼的明天。
沒有工作經驗沒人要怎麼辦
24樓：青絲青衫伊傾城
那就去找那種不要工作經驗的崗位啊，可以去桂聘網看看，不要一開始就選擇大公司，去些小公司，先做兩年積累點經驗，之後跳槽不就有經驗了嗎。
找工作無經驗怎麼辦
25樓：資陽老南瓜
剛畢業的大學生，找工作，注意以下幾點：
一是結合專業。高考選專業，其實是第一次選擇。當時之所以選這個專業，一定是有一些考慮的。
畢業時，再回過頭去，看看那時候的初心，再想想四年專業學習中瞭解的情況，結合專業目前的現實面，進行取捨選擇。
二是結合興趣。人一輩子得工作30多年，甚至更長時間。如果能把自己的興趣愛好發展成職業，那是多麼幸福的事情！人家吐槽的時候，人家糾結的時候，你在享受自己的興趣，想想都很美好。
三是結合性格。性格一般不容易改變，所以結合自己的性格就業，避免以後的煩惱。比如，喜歡安靜的人，選擇辦公室行政類的工作；喜歡交際的人，選擇銷售或業務方面的工作。
四是結合建議。父母或者身邊的長輩，作為過來人，有人生經驗，可結合他們的建議考慮選擇。
五是注意本人實際情況，客觀認識自己，避免高不成低不就。
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