1樓：郝廷明
勞動合同之外和公司另外籤的檔案有法律效力。另外籤的檔案是雙方真實意願，付合雙方利益，有法律效力。
2樓：無刺仙人掌
關鍵是看你籤的檔案違反不違反法律法規，是否是你真實意思的表示？比如塗了簽訂勞動合同外純叢，單位專門培訓你，與你簽訂了服務期限和涉及商業秘密早飢的保陸褲返密協議，那簽訂的這些檔案就有法律效力。
3樓：雁南飛
勞動合同之羨芹外的合同是另外籤的檔案，有法律效力嗎？勞動合同兄橡畢之外的合同是另外籤的檔案有法律效力嗎？如果用工單位和個人都簽署了這個檔案，並如搏且這個檔案中有許多和勞動合同中的一致，那c羅和我們就應該成立。
4樓：哈哈一笑
當然啊，簽訂的合同的話，當然是有法律效應的，並不是說嗯，你以為簽字就是那麼簡單那麼隨便的嗎？
5樓：網友
勞動合同之外的和公司另外籤的檔案有法律效率嗎？勞動合同之外的公司，另外籤的檔案，檔案當然有法律效力。
6樓：帳號已登出
勞動合同之外和公司另外籤的檔案有法律效力嗎？我覺得勞動合數滾同之外和公司另外籤的薯蔽余檔案也應該是有法律效力的並型。
7樓：創作者
主要看檔案是否雙方自願簽訂有無違反法律法規。
8樓：建造師小砼
除了勞動合同以外，員工和企業所簽訂的其他的檔案都是具有法律效早扒猜此笑力的。
但是其他的檔案必須要符合公正公平自願等原則。
而且這陸型種協議必須是一式兩份，員工和企業各留乙份。
9樓：趙軍
勞動合同之外的和公司另外籤的檔案有法律效力嗎？勞動合同之外的和公司另外籤的檔案，如果不是勞動合同法25條的情形的，一般有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約叢差金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位汪橋可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
需要注意的是，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或滲陵皮者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
10樓：蒼洱白子
公司的保證書是霸王條款，而且違背勞動合同法，建議反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。而且公司保證書無效。
和麥當勞籤勞動合同，麥當勞的勞動合同
從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥噹噹沒權處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。麥當勞是招兼職的bai 我們這就可以du，如果你zhi只幹三個月，dao他好像不能和你專 籤合同。其實無論兼屬職還是全職，服務員都是按小時收費的。所以你還是...
我在公司有籤勞動合同，外派到另外家公司急辭工要扣工資嗎
造成用人單位損失，會扣工資。勞動者應該依法申請離職，有義務完成交接工作 因勞動者原因造成用人單位的經濟損失，勞動者應承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解...
是籤勞務合同還是勞動合同，勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
按社會保險法規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。勞動合同法規定用人單位必須依法與員工訂立勞動合同，並規定勞動合同期限，一年期固定勞動合同1個月試用期 連續訂立兩次固定勞動合同，合同到期員工願...