在職場你走後，人品再好也不會有人記得，為什麼呢？

1樓：是甜娛不是鹹娛

人品好的人，常常把精力都放在工作上，即使他們乾的是最簡單，最卑微，最不起眼的工作，但是也非常負責，認真。不善於經營人際關係，特別是不善於和領導拉關係，和領導之間往往是若即若離，敬而遠之。所以，在提拔的時巧皮候，往往沒有人給這些人提名，根本沒有提拔的可能。

現今社會，需要的既要人品端正，更要靈活處事，會備悶於變通，既要堅持原則，又要在不違反大原則前提下，適應環境和現實，樂於創新和變革。舉乙個現實發生的事例，某當地知名企業，無論是安全生產，還是業務管理仿寬彎劃片包乾，制度健全到位。

人品好的人性格直率，容易得罪人。提拔這樣的人不利於單位的綜合治理。因為領導要承受來自公眾的壓力。

儘管領導很欣賞這個人。無論工作生活總是為別人著想，但在職場有時你的心好可能會成為別人利用的工具。如果你是乙個小領導，就總會站在員工的利益去考慮問題，這樣就避免不了會得罪上層領導，你的職場晉公升之路不可能走遠。

人品好的人往往直言不諱，有時弄得領導很沒面子，遇到心胸不開闊喜歡聽好話的領導就想；若是提起來總跟自己唱反調工作還怎麼開展，所以領導喜歡那些會溜鬚拍馬見風使舵八面玲瓏的人。

人品好的人很多都淡泊名利，不願意去為了公升遷而做一些違背自己意願的事情比如故意在領導面前表現給領導留下能幹的印象。

人品好的人往往呈現在人前是清高自傲的形象，個人能力再強也沒遇上伯樂，更不願意幹拉幫結派團團伙夥的事情，而提拔幹部往往存在」上面人」打招呼的現象，風氣惡劣時更存在跑官要官買官賣官的醜惡現象，所以好事就輪不到人品好的人身上了。

2樓：不爽的爽朗菌

這是因為職場是乙個比較複雜的環境，每乙個人的離開都不會引起太大的波瀾，所以人品再好也不會有人記得。

3樓：小美生活小集錦

是因為在自己離開之後，人們想到的就是一些表現不太好的事情，而且生活總是需要繼續，所以就沒有人記得。

4樓：帳號已登出

是因為在職場上有很多事情，走了之後，人們因為忙於工作，而且也缺少聯絡，才會不記得你。

5樓：小豆子子梓

因為職場的競爭是非常殘酷的，並且有些人對人的態度是不同的，所以就會發生這種情況。

在職場你走後，人品再好也不會有人記得，這是為什麼？

6樓：體壇黑妹

<>在職場你走後，人品再好也不會有人記得，這是為什麼？

1.這是因為職場是乙個複雜的環境，每個人的離開都不會引起太大的波瀾，所以性格再好也不會有人記得。性格好的人往往會把精力投入到工作中，即使做的是最簡單、最卑微、最不起眼的工作，但他們也非常負責、認真。

我不擅長處理人際關係，尤其是嘗試和領導接觸，經常和領導保持一定距離。所以在晉公升的時候，經常沒有人提名這些人，根本沒有晉公升的可能。當今社會，需要的不僅僅是良好的品格，更需要的是靈活性、變通性、堅持原則、適應環境和現實，願意在不違背大原則的情況下進行創新和變革。

舉個真實的例子，乙個當地知名的企業，無論是安全生產還是經營管理，都有一套完善的制度。

2.很多人品好的人對名利無動於衷，不願意做違背自己意願的事情來謀求晉公升，比如故意在領導面前表現自己，給人留下一種能力出眾的印象。人品好的人，在人前往往是清高傲慢的。

無論個人能力有多強，也從來遇不到伯樂，更不願意做幫派、幫派的事情。提拔幹部時，總有「人在上面」的招呼現象。風氣不好的時候，甚至出現了跑官買官賣官的醜惡現象，所以人品好的人是不會有好事發生的。

3.職場上總會有一些小心眼的人。他們格局小，眼裡只有利益。

他們總是盯著工作場所的每乙個不公正。當他們看到自己比別人少的時候，一定不能很好的滿足別人，堅持抹別人。性格也有問題，入店行竊，貪小便宜，每一分錢都吝嗇，身無分文，更別說對別人真誠了。

這種人一開口，什麼都沒有錯，一切都「包在我身上」，看似熱心助人，但其實沒有兩件事能做好，都是一張嘴滿嘴位址不明。和這樣的人交往只會讓領導和同事覺得你很不靠譜，進而對你缺乏信任。

以上就是的所有內容，希望對你有幫助。

7樓：要天天喝

這是因為職場的工作壓力非常大，沒有人會在乎人，其他人的離職或者是入職，大家都沉浸在自己的工作中，很少去關注外界的其他事情，而且一般職場上大多數會不斷引進各種新人，隨著新人的增加，自然會被其他人遺忘。

8樓：幸福小豬豬

因為人走茶涼，大家在一起已經沒有了利益關係，並且平時每個人都比較忙，沒有時間再去維繫這些親密的感情。