1樓：魯步瑰瑋
我覺得上班有試用期是十分合理的型瞎，這是公司在考局凱察你能不卜臘空能勝任這份工作，所以說設定了試用期，不過正常情況下都是可以通過的。
2樓：七洛柯
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法飢陪含》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位亂敗所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。爛笑用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：隨風吹去
聘用到新的公司上班，都有試用期。只是根據合同時間轎李的長久，試用期也有長短。
這是《勞動法》規定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期閉卜遲限的勞動合同，試用期不得超弊純過六個月。
4樓：互信互助互愛
試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年清讓的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期慎純限的勞答孝局動合同，試用期不得超過六個月。單位規定合理的試用期限是合法的。
5樓：天涯過
有試用期是比較合理的，不論是你還蠢族是公司都可以通過帶桐弊試用期看一下你是否適合這份工作，如果適合的話就可以轉為正式輪敬工一直做下去的，如果不適合的話，你可以馬上走掉去找下乙份合適的工作，公司也可以再招合適的人，彼此都不會耽誤時間的，只要你肯認真工作，試用期一般都能通過的，如果你只想混日子，那麼公司一般是不會要你的。通過試用期可以看出乙個人的很多東西。
6樓：網友
合理，你可以試著做這份工作，如果期間你覺得這份工作不合適，可以提前三天通扒叢知單位走人。而公司在此期間也覺得你嫌此配不適合這份工作也會被辭退，雙方都芹指有選擇去留的權利。
7樓：小四達布絲
實習期≠試用期。實習期說明你是在校學生，並不是單位員工，這種實習本身是一種社會實踐活動，實習期間你屬於學校教育的範疇。如果你在畢業前進入公司工作，一般不認為是勞動關係。
試用期衫判羨指的是用人單位和勞動者建立勞動關係後為互相瞭解，或拍選擇而約定的考察期，試用期權利義務根據勞動法律法規進行衝肢規範。
兩者並不矛盾。
8樓：一葉小船
勞動者在剛去用人單皮粗位上班時，一般會有一段時間的試用期，燃模鎮這樣用人單位可以檢驗勞動者是否適合這個碼激崗位，同時勞動者也可以選擇是否繼續工作。
9樓：曉怡
不是應屆畢業生工作，上班是巨集老磨有試用期的。每乙個公司都有這樣的規定，也是為了瞭解員工，是否是真正來工作，願意付蔽鬥出努力，這也是考察員工含歲的一種方式。
10樓：網友
參加任何一項工作都是有試用期的，一般以三個月到半年為正常情況，也是乙個互相適應的過程。
11樓：書玉石
上班有試用期也是比較合理的，這樣才能讓用人單位對你有更好的考察的。
12樓：劍雨筠
試用期也可看做是見習期，考察員工是否能勝任過程，是合情合理的，對雙方都有利。
13樓：東土自有餘香
合理，總得相互處處才知道合適不，所以一般公司都會有試用期。
14樓：匿名使用者
試用期是相互的，單位在再試用員工，員工也在試用單位。
15樓：匿名使用者
肯定合理啊，選擇是雙方的啊。
每個工作都有試用期嗎
16樓：徐說法律
基本公司都有實習期，主要是看看你是否符合這份工作從而給你的實習期纖含，一般實習期是1-6個月之內，只要通過了所謂的實習期（考核期）你就可以成為正式員工。
以下六種情形均不得再次約定試用期：
一、是勞動合同期滿續訂勞動合同的；
二、是勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的；
三、是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；
四、是用人單位招用同一勞動者且尺豎嫌上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的陵手；
五、是用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部、指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；
六、是法律、法規規定的其他情形。
法律依據】：關於試用期辭退有否補償的問題。
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
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不合理。因為 一 你試用期期間解除勞動合同符合勞動合同法。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二 你們單位應該立即退衣服押金給你。如單位不退，你可到當地勞動行政部門告發。勞動合同法 第八十四條 用人...
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