1樓：網友
試用期後3200就是轉為合同工。
以後就餘冊是拿3200塊錢每個月豎改巨集，但是這3200塊錢裡面有60%，也就是1920塊錢，是保底的，旱澇保收，然後有40%，也就是1280塊錢，按照效益來拿的，一殲衫般來說這個錢是不可能拿完的，多少是要扣一點的。
2樓：聰聰有話講
這句話的意思就是說，你的每個月只有3+2×60%，這個錢是一定能伍李簡夠擾搜拿到的，後面的3200×40%的錢腔褲是要靠你努力才能拿到的。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
我覺得這個是過了試用期3200元，遊絕工資裡面有40%是用閉磨渣於績效考轎悄核的，可能還會扣一些，因為績效考核不可能會不會是滿分的。
4樓：小白茅
也就是你罩凱如果被錄取為人事專員，在試用期後你的工物磨喚資是3200元。這3200元既遊納包括固定工資又包括績效工資。
5樓：九方恨寒
我分析你的試用期後¥3200其中包括固定工資，也就是¥燃衫毀3200乘上60%每個月固定要發這些的，而績效工資是有浮動的這個月的40%也是3200人當塌侍中的40%下個月就不同皮備了。，
6樓：帳號已登出
人員數肆專利員試用跡灶期薯州轎三千2百元。包括固定工資60%業績工資40%是什麼意思？告訴你你的3200元只有60%，可以每個月拿到剩下的40%是有業績了才可以拿到，沒有業績是無法拿到的。
7樓：檀駿
這就是該崗位的固擾物定工資是1920元，績效工資是1280元，加起來合計是是3200元，這個蔽敗月各項工作達標，無遲到早退巨集李顫，無事假等違規行為，滿打滿算可以拿足績效工資，否則要在績效考核時劃扣，拿不到足額的績效工資。
8樓：義笑卉
人事掘頃專員試用期後，3200包含固定工資60%，績效工資40%是什麼意思判彎陸？我覺得試用期鬧戚3200是指裡面有工資60%，還有40%的績效工資。
9樓：網友
基本工資3200*60%=1920。績效工資3200*40%=1280（為知培浮動陵猛磨，需根據公司整體業績尺鬥或部門目標來確定）
10樓：長魚明達
就是這3200塊工資，60%是固定工資，也就是1920元，然後40%是敬鉛績效工資，亮閉好也就態埋是1280元，就是實際底薪是1920元，還有1280是看業績和實力說話。
11樓：
意思是轉正後工資3200，基本工資佔60%，其餘為績效工資，根據考核情況支付。
12樓：匿名使用者
這個你可以嘗試清頃一下，去問你的老闆。因為解釋權是在你老闆那裡。一般來說，工資就是3200咯，他說已經賀明包含了。
至於這個技校。技校的意思就是你要做得出這麼多的業績。你才能拿到這3000二。
如果做不到的話，你只能拿到固定工資60%也就是3200元，乘上。如果你有個技校的話，就可以拿禪正告完了，3000二。當然，你也可以去問你們老闆是怎麼一回事？
你們的老闆會解釋的更清楚，因為解釋權是在你們公司那裡的。
什麼是績效？我工作說是3500,60%好像基本工資，40%是績效工資，是不是就是沒有提成啊？
13樓：網友
績效抄工資和提成工資不是兩個等同的概念，bai不要搞混了du。我不知道你的zhi薪資結構是什麼樣子dao，從你的上面描述來看，基本工資2100是固定的，績效工資基數1400是浮動的，這個浮動是指根據每個月你的績效表現好壞會有乙個績效考評，根據這個結果決定你的績效工資多少錢，一般來說都是以1400為中心，上下浮動，但是hr從成本可控的角度考慮，都會設定上下限。提成工資指的就是你這個月專案完成多少，在這個基礎上有個比例，來計算提成工資。
14樓：網友
績效故名思義應該是成績和效益吧。領導認為你有效益就有，認為你沒有就沒有，你還是直接問他吧。
什麼是績效？我的工資是3500，他說60%為基本工資，40%為績效工資，是不是我的工資是不是其實沒什麼提成
15樓：橙橙李
績效工資就是根據你的業績來拿的提成，如果你完成了任務就可以拿到3500，完不成那肯定就要扣掉啦。不過另外有沒有提成我就不知道了。但是做室內設計的，只要做好了，外水是很多的哦。
16樓：哦派
基本工資就是崗位工資，你在這個崗位就拿這個工資，在工作中表現好壞，拿的績效就不一樣了，表現好，得的錢就多呀！！
試用期綜合月工資3200元什麼意思？
17樓：
綜合工資就是底薪+福利+津貼。
18樓：網友
天天上班，工作時間可能很長，
實習期間3500轉正之後4500裡面包含百分之六十的基本工資百分之四十的績效合理？
19樓：感性與理性的衝突
績效超過40%是不合理的。再說4500就有績效？說明單位不正規，存在故意剋扣情況的嫌疑。
20樓：夏天的小紅花
基本工資和績效工資一般都是基本工資是60%，績效工資是40%
21樓：網友
3500轉正之後4500裡面包含60%的績效工資，肯定是速效績效工資就這1000塊錢。
試用期工資3000，轉正後3200，然後轉正工資裡績效算在內合理嗎
22樓：軒轅雪擁
轉正後的工資比試用期還低，是違法的。屬於用人單位剋扣工資的情況，你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資或去勞動監察投訴。
試用期工資不得低於轉正後工資的80%，試用期工資可以與轉正後工資相同。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資表裡績效60%是什麼意思？
23樓：榴蓮帶你笑看娛樂
其實說起來這樣乙個問題，工作涉及的還是如今一般公司的工資結算的問題。如果見到公司都是非常的聰明，將工資一般分成三個部分。乙個是基本工資，第二個是績效工資，還是第三個，就是其他工資的。
第三類的工資不可琢磨的工資，第一類工資是你來到這樣的乙個集體都可以得到。
所以說一般在乙個公司，唯一可以爭取的就是績效工資。因為現在公司也都是要開始進行了自己的幹活的，因為他們也都明白。如果你進入乙個公司不給予任何績效表現的獎勵的話，那麼所有的員工就是一潭死水，根本就沒有給你任何表現的機會。
一般來說基本工資在乙個工作裡面所佔有的是60~70，意思是必須要給你的工資，而其他的就叫做績效了。
這個和領導著很大的關係的，根據你的業績還有狀態等等。其他還有乙個激勵的作用，如今的績效工資，其實還是有乙個很大的級別的。一般來說，這樣的乙個績效級別分之為三個梯隊。
第1個梯隊就。都是績效工資可以拿到90~%100%的，這就屬於在工作裡面的上層人士了。
而第2個梯隊是在90~%60%之間，這個梯隊是大多數人都在乙個梯隊。60%的績效這是乙個及格點了，如果你的績效在日常中是低於60%的話，那麼就說明你的工作可能是非常不合格的，要注意一下自己的工作了。在競爭如此激烈的社會，績效總是低於60%這個及格點的話，那麼就很容易被社會所淘汰。
24樓：哀傷的水瓶座
說明績效工資佔了總工資的60%，還是很可觀的。
25樓：冷言旁**社會
應該是普通工資+普通工資*績效60%=領取工資。
26樓：夢想
應該是績效工資佔總工資的百分之六十的意思。
27樓：_x_d晚晴
就是60%的工資是要通過考核發放的。
28樓：星期一中年
意思就是說你的績效工資佔總工資的60%。
29樓：的法國人
那可能就是總工資的60%記到績效裡了。
30樓：葉曉楓
應該是績效工資佔了總工資的百分之六十。
31樓：強哥遊戲辣評
這種東西真的不知道，每一家公司的制度不一樣吧。
4萬元算40%基本工資和60%績效工資怎麼算
32樓：富哥職場
算出的結果是：16000基本工資，24000績效工資，具體如下：
一，先用4萬元乘以40%得出基本工資應該是16000元，二，然後用4萬元減去16000千元剩下的就是績效工資應該是24000元。
也就是說這16000元是必須的要支付的工資，而24000元是要通過努力完成業績才能拿得到的。
33樓：士多啤黎
16000基本工資，24000績效工資。
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