1樓：陳順華
你好！按照國家工資支付的有關規定，離職工資應當在公司解除你的勞動關係時，一次性支付給你。如老闆要求你離職，你需要向老闆索要《解除勞動合同通知書》，並要求支付經濟補償金。
如是違法解除，則可要求支付賠償金。
2樓：坐看潮起花落去
如果老闆要求員工強制離職，那就需要對員工進行補償。根據國家法律規定，應該採用n+1的方式。以工作年限加乙個月的離職通知期。如果你工作兩年，他應該賠你三個月的工資。
3樓：網友
建議你不符合自己自離，自離沒有補償金，應該由用人單位主動與你解除合同，用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付補償金。工資結算到工作結束之日。
4樓：龍之喵喵豬
老闆要求職工離職，工資要結算清楚，而且無緣無故開除員工的話，是要賠償員工的，按一年乙個月的工資進行賠償員工。
5樓：網友
根據國家勞動法規定，老闆要求職工離職，要進行一年乙個月的工資來進行賠償，並且要對你相應的進行賠償，工資一分都不能少。
6樓：網友
離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：來吧老施
老闆要求職工離職，應該當月結清工資，並且賠償員工n+1的工資，n表示員工在這公司工作的工齡。
8樓：網友
老闆要求職工離職的話，工資是要按三倍的去賠償的，意思就是說老闆辭退的員工要補員工三個月工資。
9樓：思語新竹
如果老闆要求員工離職的話，工資該怎麼算就怎麼算。比如說，你這個月離職了。到下個月開工資，肯定會把你離職，這個月的工資給你結清楚。不會欠你一分錢。
而且還會按照勞動法的規定，給予予一年工齡，乙個月工資的補償。
10樓：最愛哆啦a夢
正常情況下，如果是老闆要求員工離職的話，是應該給員工一定的經濟補償。
的。如果員工在公司工作滿幾年，就應該額外發放幾個月的工資。
11樓：帳號已登出
如果是公司老闆無故要求員工辭職的話，那麼要按道理要求補償遣散費，一般是一年補償乙個月的工資作為收益吧。
12樓：彌茂
如果老闆要求職工離職的話，那麼職工提出申請離職工資就應該要當場結清的，不能夠拖欠的，因為這是老闆要求員工辭職的，而且如果是老闆辭退員工的話，那就應該要給予賠償金了。
13樓：網友
這算用人單位主動與你解除合同，別寫辭職報告，否則算主動辭職，沒有補償金。
用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付n個月補償金。工資結算到工作結束之日。
14樓：年懌
老闆要解除合同需要賠償員工。工作滿一年可以得到乙個月賠償，超過半年算一年。
15樓：函安露
工資是按照你自己離職的日期給予結算的，假如你是25號離職，那你的工資就算到25號。
16樓：網友
老闆要求的話，那可以讓老闆辭退員工。
被辭退的員工是可以跟老闆要賠償的。
就算是自己辭職的，那工資也是要給的。
正常辭職的工資都是在下個也發工資的時間到賬的。
17樓：揚幼安
老闆要求職工離職，工資怎麼結算？如果你和老闆有合同的話，沒有到合同期，老闆需要。對你進行賠償的。除了工資之外，還需要賠償一部分錢。
18樓：不丿言
這個老闆要求職工離職，那屬於辭退的意思。如果老闆辭退職工，那應該是有一定的工資補償的。如果是自己辭職的話，那應該是沒有。
19樓：放假也要早起都是演員
要求離職這個要求是具體因為什麼呢？如果說是因為公司的原因的話，他要求離職是應該給你相應的補償的，他如果說是因為你自己違規了或者說是觸犯了公司的利益了，要你離職，那麼你就只能結算正常的工資。
20樓：1780159幸運
這個看是什麼原因了，如果是老闆個人原因，那要支付更多的工資，每年多乙個月，不足半年按半個補貼，詳細你可以撥打12333諮詢工資問題。
21樓：量舟沙界
乙個老闆要求員工離職的話，工資的話是該怎麼算就怎麼算，這樣的話才是最合理的，作為乙個老闆應該也要體會到人文方面的乙個情懷，畢竟人家也工作最好是能夠給人家開錢，也能落乙個好名聲。
22樓：依運晟
員工按照正常的流程離職，那麼老闆就應該在員工離職的當天結算請工資，這是有規定的，不能夠剋扣拖欠工資。
23樓：帳號已登出
你好，應當及時結清所有工資，並且在簽訂合同後應當按照合同約定的補償進行執行！
24樓：香伴月
對於你所說的這個問題，老闆要求職工離職，工資才離職的那天開始算。
25樓：帳號已登出
如果是老闆要求員工離職的話，那麼他是一定要給員工進行一定的經濟補償的。如果不給經濟補償的話，那是違反法律規定。
26樓：呼延煒
老闆要求職工離職，工資怎麼結算？遇到這種情況，老闆會根據職工實際出勤天數結算其工資的。
27樓：遇見預言
老闆要求職工離職 ，職工的基本工資都應該結清 而不能拖欠。
28樓：網友
老闆要求職工離職，工資怎麼算？老闆要求職工離職，應該全額給職工開，工資。
29樓：寂智~鍾勇
老闆要求員工離職工資的話要不就雙倍，要不就要結清，反正是不能拖欠工資。
員工離職工資怎麼結算
30樓：陳琦
法律分析：員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天旁李激數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。如果非法剋扣，當事人可以進行相應起訴維權擾銷。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 規定勞動關係雙方依法解運襪除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆讓員工離職工資怎麼算
31樓：陳友聯
老闆讓員工離職，老闆應當在辭退時一次付清勞動者工資，具體如下：
1、員工離職未造成老闆損失的，不得扣除工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
用人單位需支付辭退賠償金的情形如下：
1、用人單位違法解除或者終止勞動合同。
勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不凱者符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完模櫻成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同；
2、勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同；
3、勞動合同已經不能繼續履行。
綜上所述，員工的離職工資盯碼薯應由單位在與員工解約或者終止勞動合同時一次性結算清楚。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；以及一次性為員工結清工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後老闆不給結算工資怎麼辦
32樓：周業懇
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以做襲拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張純念兄經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭高納議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦
33樓：李超
法律分析：如果用人單位拒絕支此答付其工乎轎資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：方式簡單；缺點：
各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。森頃慧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職怎麼要求結算工資
34樓：小郭郭郭郭郭郭啊
勞動者離職的，工資按照正常工作日與合同約定的結算即可。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門反映。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際...
試用期離職工資怎麼計算？試用期離職工資怎麼算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資 實際出勤天數，工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 倍休日加班費的計算方式 月工 21.75 8 加班小時數 2倍定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 3倍。勞動合同期限三個...
請問辭職工資如何結算，辭職之後工資怎麼結算
針對你所敘述的情況來看，從嚴格法律意義上來說，公司的做法是不合法的.現在有明令規定，公司在招聘新員工時不得以先交納保證金作為招聘條件，其實就算當時交了，既然按照正常辭職程式你也交了辭職報告，也完成了工作交接，並且公司也允許你辦理了辭職手續，那麼他就應該把當時交納的保證金返還給你。至於說4月的工資要5...