1樓：網友
在專業技術培訓和保密協議之外約定違約金違法無效。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
一、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
二、按《勞動合同法》第二十三燃旁條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中皮山橡約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約唯渣定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位違反上述規定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
2樓：匿名使用者
違約金所涉及的除了技術（需要專門培訓外），還有很多東西可以牽涉，例如客戶資訊、財務資訊等等多重橋蠢資訊保密也都可以納入違約金，所以勞動合同中設定搜乎違約金是很正常和有效的，但是牽涉到某些需要特殊培訓的技能，但是未經培訓時該敏漏陪違約金的存在為無效的，具體情況具體分析，沒有很標準的統一答案。
勞動合同專項培訓違約金可以約定嗎
3樓：彭宗輝
勞動合同專項培訓違約金可以約定。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動合同可以約定違約金的情形：
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定伺服器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分悔數所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限野前困制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員，高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
一、勞動合同無效的情形有哪些？
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。頌念如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。
3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程式形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
求助：這樣的合同合法麼？為保護商業秘密，禁止參與培訓的員工兩年內不得在本區做相關工作，違約金兩萬。
4樓：
根據國家的規定，企業可以與掌握、接觸商業秘密的員工簽訂競業限制協議，但由於這樣必然會對勞動者的就業權利產生損害，所以也有一些限制性規定，以防止企業濫用競業協議，主要有。
一、期限限制。
競業期限不得超過三年。
二、經濟補償。
在競業期間，必須給予勞動者一定的經濟補償，補償數額雙方約定，一般不得低於當地最低工資。
勞動部有相關的規定，江蘇、上海等地也有類似的規定。
勞動部 《關於企業職工流動若干問題的通知》
第二條 用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
5樓：網友
現在都是這種狀況吧，大家都是差不多的，我們是終止合同之後一年內不得做相關的培訓。差不多了，其實從培訓的角度來說，公司都是出錢培訓員工的，一年的時候差不多剛剛培養出來，所以也算可以理解吧。做新的課程，公司還提供很多支援，培訓後肯定是怕收不回來。
6樓：網友
你要是簽字了就合法 合同是雙方約定的。
7樓：網友
這是合法多的，不違背國家的法律。
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