1樓：華律網
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。
形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。
2樓：aric摩羯
勞動合同續訂書是指用人單位勞動合同結束以後，與員工續簽的合同。
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
符合續訂勞動合同條件的情形有：
一、雙方協商一致續訂勞動合同；
二、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：1、時間要素
如果對於第一次勞動合同到期，且不存在需要法定順延情形時，用人單位決定不續簽的，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
2、第一次勞動合同到期的選擇權
第一次勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方均有權選擇續簽或者終止勞動合同。關於續簽的具體年限，法律無限制性規定，屬於用人單位可與勞動者協商確定的範疇，協商不成的，可以終止勞動合同。除非是勞動者自己提出不再續簽，否則，用人單位需要依法支付經濟補償金。
3、第二次勞動合同期限屆滿是否可以到期終止
對於第二次勞動合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動合同的問題。在北京地區，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
但是，勞動者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
4、勞動合同期限屆滿時，特殊人群的處理
在用人單位已經連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限屆滿，如果勞動者處於「孕期、產期、哺乳期」或「停工留薪期」或「醫療期」等特殊保護時期，勞動合同期限自動順延，直到法定順延期限消失時，用人單位可根據情況確定是否續簽，如果續簽的話，應在特殊期限屆滿前及時簽訂勞動合同。
3樓：159丶光年
1、勞動合同續訂是指勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位繼續延長勞動合同有效期的法律行為，即原有的勞動合同在有效期屆滿後仍然存續一段期限。在該期限內，勞動者和用人單位繼續享受和承擔原勞動合同存在時完全相同或者基本相同的權利義務。勞動合同續訂的要求和勞動合同訂立一樣，應該堅持平等自願、協商一致的原則，應該不違反國家法律法規的規定。
2、勞動合同續訂的情形
1．勞動合同續訂的情形和規定
勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的；(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。
又如，《北京市勞動合同規定》規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，還應該遵守以下幾個方面的規定：(1)勞動合同期限屆滿前，用人單位欲與勞動者續訂勞動合同，應該提前30日向勞動者發出同意續訂勞動合同意向書，徵求勞動者意見。徵得勞動者同意後，才能續訂合同。
(2)勞動者若患有職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應該與其續訂合同。(3)勞動者若在用人單位連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。(4)勞動合同期滿後，用人單位不想續訂勞動合同，但是未能與勞動者辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。
雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於1年。(5)用人單位與勞動者續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
2．勞動合同不得續訂的情形和規定
只有在特殊情況下，法律法規才作出不得續訂勞動合同的規定。例如，我國勞動法律法規也對不得續訂勞動合同的情形作出了規定。《勞動部、公安部、***、對外**合作部關於外國人在中國就業管理的規定》規定，已滿5年的外國人勞動合同不得續訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動合同，不存在續訂的必要。
4樓：仇霞英
終止時間。
比如，生效日期為：2023年3月12日，續訂合同2023年3月11日終止。
勞動合同續訂書和勞動合同書有什麼區別
5樓：華律網
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。
形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。
6樓：戀聖者
兩者的區別簡單來說：勞動合同書明確的是雙方的權利與義務，續訂書則強調合同延續的時間。
勞動合同書，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂。
勞動合同續訂書是指用人單位勞動合同結束以後，與員工續簽的合同，合同的條款規定承繼《勞動合同書》，續訂書單指在遵循合同書規定的同時，將雙方合同時間延續。
7樓：手機使用者
第一次勞動合同到期現在續簽內容按原籤一樣，這次只延期時間而已。
續簽勞動合同申請書怎麼寫呢
8樓：華律網
我國並沒有規定續簽勞動合同申請書的格式，因此各位在書寫續簽勞動合同申請書的時候，可以自由發揮，當然最好還是要表達一些自己希望留下來，繼續為單位創造價值的願望。寫清楚事實和理由，申請人。
9樓：圖聯
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。
企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
續簽勞動合同個人申請怎麼寫？
10樓：三條橋聚星
續簽勞動合同不需要填寫個人申請。
續簽勞動合同只需要雙方協商一致，即可續訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
11樓：情感諮詢珊
員工本人想要續簽勞動合同不用寫申請書，如果公司也願意續簽，直接簽署新的勞動合同即可。否則，用人單位需支付經濟補償金來終止勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，如果合同到期不續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
續簽勞動合同個人申請基本構成：
1、工作總結
在職期間的工作內容梳理，多是做出來的成績，給公司帶來的效益等等
2、工作學習和成長
在職期間學到了什麼，有什麼收貨成就，工資收入，生活上有什麼變化（好的變化）
3、存在的不足和改善方法:工作中存在的不足和改善的方法，及對未來的憧憬
4、勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
5、續簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據《勞動合同法》第82條第2款的規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。」
12樓：天道毀滅
個人申請可以按照以下方式寫：
說明續約原因，具體介紹自己的工作情況，表示願意續約；
寫明續約時間，可以使2至5年，和企業協商後決定；
寫明續約注意事項，包括：解除合同所要承擔的責任和義務等。
續簽勞動合同通知書，要與員工續簽合同應該怎樣寫續
13樓：匿名使用者
僅供參考：
勞動合同到期通知書可以按照如下進行：
通知書大意是：勞動合同將於某年某月某日到期，現在就續簽問題徵求您的意見：
1、同意續簽
2、不同意續簽，到期辦理辭職手續
請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。
相關案例：
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日
公司違約勞動合同，勞動合同違約
用人單位的違約責任 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
和麥當勞籤勞動合同，麥當勞的勞動合同
從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥噹噹沒權處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。麥當勞是招兼職的bai 我們這就可以du，如果你zhi只幹三個月，dao他好像不能和你專 籤合同。其實無論兼屬職還是全職，服務員都是按小時收費的。所以你還是...