1樓：匿名使用者
你好，：《工傷保險條例》第十五條規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶清笑衡救無效死亡的，視同工傷。
這裡必須滿足三答做個必備條件：工作時間、工作崗位、死亡或48小時之內經搶救無效死亡。據你所陳述的情況，不屬於工傷。
謝公升慶謝，望！
2樓：生雙心
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了納歲，目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦，親巧嫌親，正在幫您解決問題。
在工作場所發病一般社會保險機關所做出的工傷認者槐定中按非因工處理，但實踐中也存在一些例外，由於工作緊張造成的首櫻友，有被認定為工傷的可能頌猜。
具體而言，如陸段果能向社會保險機關提供以下的幾類證據對工傷認定會有顯著的幫助，在患病前一段時間內，由於產量超過平常數量，導致連續超正常工作負荷工作；由於工作的需要，加班碼悉液加點、連續超時遲物工作而導致患病的情形。
原本身體就已經患有疾病，到醫院開取了休息假條，但由於領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的情形。
因 此建議您患病後及時到當地工傷保險機構褲巧指定的御悔醫院，出具自身患病或鎮純正加重是上述工作緊張的原因造成的證明。
您獲得證明後即可進行工傷認定，由於工傷的鑑定與認定時間較長，為了維護您的權益建議您儘快處理。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
工人在上班時間突發疾病算工傷嗎
3樓：李駿
法律分析：職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作握昌缺原因而導致疾病突發的話，段辯則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，一般不認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工迅埋作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在上班期間突發疾病算工傷嗎
4樓：姜超
算。通常情況下，在工作期間突發疾病是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的；
4、患職業病的。
一、違規操作受傷算工傷嗎 哪些情況屬於工傷。
違規操作受傷算工傷，工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。屬於工傷的情況：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
3)在工作時間和工作場所內，寬消因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職慎燃知業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、上班時間內發生疾病算不算工傷。
上班時間內發生疾病算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故的；
2、在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事段拆故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；
7、法律規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時突發疾病是否算工傷
5樓：徐煒
法律分析：上班期間突發疾病可以認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作襪賀崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後慎公升舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享告孝派受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在上班時間突發疾病算工傷嗎
6樓：點行**
職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突脊祥發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的銷野襪身體損害或因職業而誘發的疾病，一般不認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在虧激上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班突發疾病算工傷嗎
7樓：宋聰聰
法律分析：需要根據具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效好段薯死亡的視同工傷。
工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為燃基工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單友者位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
某員工在上班期間工作之餘因吃零食被領導發現責令不要吃，該員工認為
上班來肯定不 能幹私活，要幹自私活回家去幹，bai 還上什麼班。du 上班是否可以吃零食，zhi各公司規定不一。dao既然你們公司不允許上班時間吃零食，就必須遵守規則。領導指出來了，就需立即改正。不願遵守公司規定，可以辭職，有本事自己辦個公司，想怎麼吃就怎麼吃。ps 到時，只怕你也會不允許員工在辦公...
在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
在上班期間被同事意外踢瞎眼睛,能否認定工傷
是什麼原因導致的同事把眼睛踢傷？是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是 工作原因 具體可以看看 工傷保險條例 第十四條 十五條 十六條。附 工傷保險條例 部分條款 第十四條 職工有下列情形之一的...