1樓：手機使用者
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡正廳鬧滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正舉罩常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資伏殲的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
2樓：南霸天
據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除昌唯勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡耐配培的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫賣雹療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不完全相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不得低於當地最低工資標準的80％。
勞動者在長期病假期間，用人單位能否向勞動者支付其全部病假工資呢？
3樓：淚吥哭泣
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。說明2：
職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、隱瞎津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。 3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標準如下：
職工疾病或 非因工負傷 連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「乙個封頂」，具體標準如下：第乙個保底：
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低兄攜伍標準的80%。
企業職羨或工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和 住房公積金 。注：2010年度上海市 最低工資標準 是1280元/月，月平均工資是3896元/月。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。
企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的範圍是否可以無限地擴大企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職。
勞動法規定員工在病假期間工資支付情況是怎樣的
4樓：創作者
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷**期間碰姿，在規定的醫療期間內由企業按有關規團脊定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據】關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救笑或絕濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《勞動法》規定員工在病假期間應如何支付工資
5樓：金鑫
法律拆拿分析：職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報旅物搭酬。用人單位螞指拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》規定員工在病假期間應如何支付工資
6樓：羅仰俠
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工碰姿患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、請病假是否扣工資嗎。
請病假扣工資，員工請病假的，病假工資笑或絕不得低於當地最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷**期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、在我國沒滿一年員工請病假有工資嗎？
有。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，《勞動保險條例》第十三條規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
三、病假期間可以不發工資嗎。
病假期間不可以不發工資。職工患病或者非因工負傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工團脊資標準，但不低於最低工資標準的80％。
病假期間不發工資，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《勞動法》規定員工在病假期間要如何支付工資
7樓：純潔瀟瀟6鑡
職工在 病假 期間仍然享有 工資 待遇。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救早型濟費，病假譽盯工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假慶睜和工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益的應當承擔什麼責任
勞動合同法 第八十條規定 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。用人單位的勞動規章制度是用人單位根據本單位生產經營管理的需要，制定的涉及勞動管理方面的規則和...