1樓：微風
用人單位和勞動者解除勞動關係，勞動者生病和用人單位沒有任何關係，用人單位不需要承擔責任，除勞動者的疾病屬於職業病除外。勞動者遭受職業病的應當按照《工傷保險公升扮條例》執行即可。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，棚笑如辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定鏈啟應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：精神百曉生
建議先**精神病，畢竟精神滾汪病對身體影響比較大，而且如果再找工作，人家一看你有精神疾病，就會潛大啟仔意識的拒絕入職，就算再優秀也不旁歷行。
員工精神病能解除勞動合同嗎
3樓：仝澤印
法律分析：員工患精神病醫療期滿後仍不能勝任工作的，根據法律規定，用人單位可以解除勞裂掘卜動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法肆穗、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建散世立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位能不能解除精神病患者的勞動合同
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位能否與試用期內的精神病患者解除勞動合同 企業招用合同制工人在試用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳對《關於患有精神病的合同制 工人解除勞動合同問題的請示》的覆函 (勞辦發[1995]1號) 浙江 省勞動廳： 你廳《關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示》(浙勞仲[1994]217號)收悉，現函覆如下：
合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關於患有精神病的合同制工人醫療期間問題的覆函》(勞辦力字[1992]5號)的規定執行，即企業招用合同制工人在試用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 勞高物辦發[1994]214號文的規定，不適用於試用期解除勞動合同的情況。 此復。
一九九五年一月三日 讀好和者如果需要法律方面的幫助，歡迎到網進行 法律諮詢 。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被友念盯依法追究刑事責任的。
單位能不能解除精神病患者的勞動合同
5樓：熊貓一起說法
律師解析
勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應具體問題具體處理：
一、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據《勞動合兄大迅同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規定，依法與該勞動者解除勞動合同。
二、對勞動者進入用人單位前沒有患過精神病，但到用人單位工作後患病的，用人單位應分具體情況對待：
第一，勞動者在試用期內仿碼患精神病，用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
第二，勞動者在試用期滿後患精神病，應實行醫療期制度。在醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。
第三，醫療期滿後，如果該勞動者符合規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，按規定支付經濟補償金。
法律依據
勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之羨此危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
精神病患者能解除勞動合同嗎
6樓：何帆
精神病患者在法定醫療期內，除存在以下情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章高物制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大好和損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
精神病患者能解除勞動合同嗎
7樓：何帆
精神病患者在法定醫療期內，除存在以下情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；好和其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違高物反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
精神病人可以解除勞動合同嗎
8樓：李俐
勞動者患精神病，單位是否可以橘物 解除勞動合同 ，應具體問題具體處理： 一、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據《 勞動合同法 》以欺詐手段訂立 勞動合同無效 的規定，依法與該 勞動者解除勞動合同 。 二、對勞動者進入用人單位前沒有患過精神病，但到用人單位工作後患病的，用人單位應分具體情況對待：
第一，勞動者在 試用期 內患精神病，用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的 勞動合同 。 第二，勞動者在試用期滿後患精神病，應實行醫療期制度。在醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。
第三，醫療期滿後，如果該勞動者符合規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，按規定支付 經濟補償金 。
勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者高伍賀因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規戚派定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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