1樓：敬業籤
一、提前制定工作計劃。
工作沒有計劃，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己槐物的工作計劃，合理安排工作時間，並嚴格遵守執行。
二、對工作任務進行優先順序排序。
首先要明確自己的工作任務及目標，然後根據工作任務的輕重緩急進行優先順序排序，重要的事情提前做，避免被無並明姿關緊要的事情拖延。
三、養成隨手記錄的習慣。
要在工作中養成隨手記錄的習慣，臨時下發的工絕絕作任務或是對工作有用的資訊及時記錄下來，不僅能防止我們遺忘，還能讓我們釋放大腦記憶體，將專注力放在工作上。
四、及時總結經驗和教訓。
在我們的工作中可能會犯一些錯誤，或者遇到一些難題，所以要及時總結經驗和教訓，避免再次遇到時會手足無措。
2樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
如何做乙個工作事半功倍的人？
3樓：匿名使用者
在工作中，如何提高工作效率 ，達到事半功倍呢？首先我們除了具備專業能力外，還應該掌握其他的職業技能：
行動能力。行動能力是評價乙個人在工作當中解決問題的能力和手段。例如在和同事之間的人際關係處理能力，對工作環境的乙個整體適應能力，遇到問題時的抗壓能力，還有工作業績指標的完成能力畢睜行。
突破力。乙個人的能力發揮常常也與突破力有關。突破力強的人，遇事總能迎刃而解，突破力不強的人遇事慌張，常常退縮，這麼一來成功總是與他無緣。
所以我們要提高自己的突破力，在遇到困難時不要被障礙所嚇到，勇敢的去突破它，盡情的發揮自己的才能。
人際交往的能力。
人際交往能力，是衡量乙個人能否適應現代社會需求的標準之一。看他是否具備善於與他人交往的能力，例如：員工在工作當中，與上下級和團隊內外有關人員的溝通與交往能力。
那麼我們如何提公升自己的人際交手譁往能力呢？首先要提高自身社交能力，多接觸、多交流，才能建立廣泛的工作聯絡，與人和睦相處，密切合作。
業務操作能力。
業務操作能力通常指乙個人在自己的工作崗位上應具備的實際運作能力，所做的工作是否稱職，遇到的困難和問題時，能否分析問題所在，直接抓住重點，通過多種途徑化解矛盾的能力。所以在實際操作過程中，我們首先要對本崗位業務工作做到充分的瞭解，對工作操作技能儘快熟悉，發揮應盡的效能，才能提高業務操作能力。
換位思考的能力。
換位思考就是將自己放在對方的角度上，用對方的視角看待問題。不管是在職場的溝通中，還是在使用者服務的過程中，我們都需要具備換位思考的能力，站在他人的角度及處境中思考問題，客觀的看待問題、理解問題。換位思考通常能讓我們有新的視角認知，也能與人更好的交流！
工作總結的能力。
會總結工作的早納人，能夠把事物的理解提高到另乙個新層面上，能夠具有一種深層的理性認識和知識轉化的能力。在職場中，通過總結，總能夠在工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反。
三、提高工作效率的效果。學會對自己的工作做總結，發現其中的不足，才能做到取長補短。
當然，職場技能千千萬，這僅是其中的一小部分。俗話說：職場如戰場，我們要找到正確的工作方法，提公升自身的工作技能，讓自己的思維不斷創新與改變，工作才會事半功倍，才能夠立足職場。
怎樣工作才能事半功倍
4樓：只剩腦袋
工作中，我們總是想提高工作效率，提高自己解決問題、處理問題的能力，證明自己的價值，為自己在職場中增加提公升高度的機會。我們要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、進進出出，感覺每天要筋疲力盡，卻說不出具體一天做了哪些工作，別人看到是乙個永遠閒不住，卻總在做無用功的人，根本得不到大家的認可和談提公升？沒有效率那你的地位、待遇都會因此而受到冷落。
下面談談我入職以來這些年對如何提高效率的見解：
工作不能盲目，先計劃後實施：成功的人永遠都比別人超前，他們總有制定不完的計劃，正因為他們做事都有計劃，他們的時間才很充足，才能更加懂得如何用有效的時間去高效的完成工作；反而沒有計劃，就會盲目打仗。做計劃不要光貪圖長遠，要從眼下著手，比如每天的計劃、周計劃、月計劃甚至年計劃。
只有紮實的邁好每一步的人才會離成功越來越近。
2遇事分輕重緩急：工作中不是所有的事都必須立即著手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚輕重緩急，一一辦理。不要亂了次序，不分主次，該做的事做不好，不應急做的事做了也是閒置。
3要有執行力：當工作來臨，贏立即行動起來，而不是放一邊不理，等想起來就完了三秋了，小事都做不好，領導怎麼可能放心把重要的事情交待給你去辦理。執行力是做好每件事的基礎，有執行力的人做什麼都比別人超前、比別人有思想，當然做與不做永遠都是天壤之別。
4不要有偷懶的心理：不要覺得我這個事做完了還有下個事等著我，就故意拖延做事時間，這就是嚴重的怠慢心理。不要傻傻的以為反正我做完做不完這個月的工資都照常發，還慶幸自己幸運沒有被老闆發現端倪，其實你這是親手害了自己。
領導是不會給乙個沒有能力的人多發一分錢，當然這樣的人對公司也沒有留的意義，因為這樣的人可以隨隨便便被取代的。
5樓：小劉數碼教程匯
如何讓工作事半功倍！
6樓：傾蓋如故
學一下專案管理方法，pmp，一些基礎的思維邏輯掌握，看東西會清晰一些，有時候思考事情的時候可以用腦圖歸納一下，形成習慣後做事情就簡單很多了。
7樓：網友
做事情之前做好計劃，用對方法、提高工作效率，就能做到事半功倍。
在職場上，任勞任怨和投機取巧都是好品質嗎
8樓：99春風得意
在職場上其實說實話，我覺得任勞任怨還是比答物較好的，做人真實一點，努力一點是沒有錯的，雖然在這個社會上任勞任怨襲舉核顯得好像是笨笨的，但是我覺得如果是長久來講任勞任怨的人還是比拍掘較讓人信任的。
9樓：網友
關鍵在於從擾遲談業年限以及是是否關乎團隊核心利益了，因為團隊意識是在職場上很難被塑造出來的，職場上講究利益的分配，於是員工見到的未來與團隊領緩碰導見到的未來旦茄是差別很大的格局內容認知了。
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好呢？
10樓：傑佳說娛樂
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好呢？對企業來說，能給企業帶來利潤的人才是最好的，不管你是老油條還是老黃牛 。如果是公務員或者機關下屬事業單位，這個東西就很難講了，老油條有老油條的優缺點，老黃牛也有老黃牛的優缺點。
一、企業最看重的是人才，為什麼，因為人才能帶來利潤。
如果你是在企業上班，你就要做對企業有用的人，你要給企業帶來利潤，不管你是老油條還是老黃牛，無所謂。你看看那些銷售主管或者銷售代表，你在公司很少見到他們，他們幾乎不上班，每天李脊鉛哪好就是在外面跑，但是絕對沒有人管他們，為什麼？ 因為他們能給企業帶來利潤。
對於他們來說，到底是老油條還是老黃牛根本沒有意義 。所以不要糾結這個，謝謝。
二、機關事業單位比較複雜。
如果是公務員或者事業單位，老黃牛有老黃牛的優點，他們任勞任怨，一把手佈置的工作做的非常好，然而他們不一定獲得賞識，因為他們說白了也就是乙個工具，一把手用起來順手，遇到靠譜的一把手，或許能上公升上公升，然而有的一把手不看那個。
更何況有些老黃牛也就是做起事來比較認真，平時就很讓人無語了，脾氣還挺差，話難聽！老油條雖然看上去挺讓人討厭的， 但是他們有他們的優點，比如他們有人際關係能給事業單位帶來必要的好處，比如他們能解決一些複雜的事情，比如他們是某某某的親戚，比如他們對單位做出過巨大貢獻，比如他們經常出現在一把手家裡，比如有些事情一把手不懂還得問他們，比如…野譁…
老油條能量巨大，一把手有什麼好處不敢不想起他們，他們很能鬧騰。
11樓：小教艾
我覺得還是投機取巧扒沒含比較好，人察鬥總是要靈活一些，情商高一些春笑會給自己帶來很多資源，也有利於自己在職場上的發展。
12樓：羅文
我認為應該投機取巧比較好，這樣能夠讓自己快速的公升職加薪。
13樓：番茄味雞腿堡
我認為應該把握住機會，想要更好的提高，想要有更好的職場發展，必須要把握機會，這樣才可以更好的成長。
在職場中，如何做乙個敢於擔當的人？
在工作中，我們可以看到很多成功者，也可以看到失敗者。與此同時，我們看到一些成功者成為失敗者，有些失敗者走向成功的事例。我們從成功者身上看到他們成功了，他們都有良好的心態和責任，不斷提高自我，完善自我，超越自我，最終實現了自我。在企業僱傭關係中，職位的高低決定了你所承受的生存壓力的強度和所處環境的複雜...
如何在職場中不斷成長，如何在工作中成長 發展？
選擇了你的職業，就要先努力學習好這份工作應具備的技能。三百六十行，行行出狀元，這是一句中國古話。但是確實蘊含了深刻的道理的。做一件事，就精於一業。這是很多人都難以做到的，很多人，做了三五年這個行業覺得沒什麼出路，就轉行了。堅持到最後有所成就的人，往往是少數。然後就是這些少數，讓我們深思。無論成功是怎...
如何在職場中培養創新精神，你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力，觀點和想法就越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。一個職場人士，特別是一個領導者，如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個 兵 而不能成為一個 將 更不能成為一個 帥 下面是創新過程中如何把握好分寸的...