1樓：baby無知的螞蟻
1、企緩彎業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條缺哪羨 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 伏拍。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我們是新疆塔里木勝利鑽井公司的勞務工，公司把我們的工資從4000多降到1800逼我們自己不幹了，
2樓：sai科傑
如果低於當地最低工資標準，可以去告他們。否則自己辭職，擺明了搞你們。
勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的
3樓：文庫精選
內容來自使用者：張邦金。
1、不合法；
2、在補償；
3、向勞動保障部門投訴；636f707962616964757a686964616f31333433646430
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向法院訴訟。
5、投訴或仲裁。
勞動合同法》規定用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。那麼勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的？
網友提問：辭退臨時工需要付經濟補償金嗎？
1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同；用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
1998年的一年期勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。
您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。
臨時工被辭退，是否會有補償
4樓：愛穿拖鞋
新勞動法有規定類似的補助，稱為「經濟補償金」，是按「一年乙個月工資的補助」計算沒錯。
在校工作10多年，雖沒簽合同，但一樣構成事實勞動合同關係，只要能證明你父親在校工作，學校無權隨意解除勞動關係，且已工作10多年，事實上算是無固定期限的勞動合同，學校首先是沒有隨意開除的權利；當然，介於勞動合同法剛剛出臺，作用還不是很強，用人單位往往隨便找個理由就想開除人，這一點，希望你權衡一下，要想繼續工作的話，就找勞動行政部門投訴；不想幹了，也有權按照上述計算標準領取經濟補償金，這些有關勞動爭議的，你都可以去勞動行政部門尋求解決，他們也會告訴你怎麼做的。
對於「有政策說學校不能僱傭55歲以上的臨時工」，沒有根據，如果學校有規定，也屬就業中的年齡歧視，我國法律規定，男性的退休年齡為60歲。
5樓：爵爺的網路
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；
2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；
3、未經以上程式，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；
4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
6、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
求助，國企臨時工被辭退補償問題！？
6樓：昆重帥師
根據勞動合同法的規定。
公司辭退你，必須根據工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，滿半年不滿1年的，也是1個月，不滿半年的是半個月，但是，時間從08年開始計算，08年之前的，歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，這個可以申請勞動仲裁，由仲裁定，還應該申請補交社保，從你工作那時候開始補交。
但是你要有能證明工作關係和時間的證據，否則沒有勝算的，勞動合同、工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
取暖費這個就要諮詢當地勞動部門明確了。
補充：沒有額外的其他補償需要支付。
打臨時工到中途想辭退了要交違約金嗎？
7樓：網友
勞動法明確規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告。如果勞動者不按照規定執行，用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。
8樓：網友
一般不用。
辭工不需要違約金，只要提前告知。
9樓：網友
要交違約金的，如果說你沒有到時間自己走的話，他會公司不會給你錢，而且勞務公司也不會給你錢，中途給的話可能會要扣幾百塊錢五六百六七百的左右，最好還不是不要中途離職或者坐滿的。
10樓：網友
：294
該情形不需要交違約金，建議向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
臨時工是屬於沒有簽訂勞動合同的，沒有相關保障，但好處就是不用交違約金，但是也有可能企業不給你支付工資。
12樓：網友
需要 從公司而言 公司會虧損 從大局考慮 這是個社會風氣。
不需要 從個人而言 個人利益大於一切 這關乎於自身的利益問題。
13樓：網友
這個如果有籤合同的話，上面有提到，那是需要的，但是一般的假期工是沒合同的吧，而且去留是自由的吧，多做多給，少做少給啊，當然也有些老闆或許覺得有損失會不給或者少給。
14樓：網友
不用交違約金！
勞動法規定不論臨時工還是合同正式工離職都不允許有違約金。除非公司為組織你培訓花費，可以要求你賠償培訓費。
15樓：丹瑩琇
如果你跟打臨時工的這地方沒有籤合同協議，是不用交違約金的，如果簽了並且合同上有註明違約金這塊，那麼你要雙倍或者根據合同上說明的來付違約金。
16樓：勞圈
那要看你籤不籤合同了，如果有，會按勞動合同上要求的做。如果沒有，就是老闆扣點錢，不會怎麼起訴你的。
17樓：
不要，但有時候也得看情況，比如你們有合同在先，看看招聘的時候合同上寫的什麼？如果工資是日結那種完全可以直接走。
18樓：網友
不需要的，這點小事也沒人值得去法院告你，不過你們要是籤合同了，沒有到規定時間，可能會扣你工資吧，這個要看你和老闆商量一下啊，碰見好人不扣你錢了，但估計夠嗆，碰見艹蛋的，都不給你錢，因為你們說好的時間啊，。。
19樓：韋聽雲
這個具體要看單位是否花錢把你培訓過。 《勞動合同法》 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
20樓：網友
理論上是要交的！但通常情況下，你提前跟公司說了，然後交接好基本上都不用交的。。。
21樓：愛嘰裡呱啦咦
這個首先你要問問老闆，或者說你上班的地方是不是正規的店，工作前如果老闆和你說明工作規則了，你要看你籤的協議書上有沒有說明。
22樓：方如風
正常情況的臨時工，是不具備違約與否的，一般違約金是在雙方協議簽署的在法律公證機關的陪同下，所生成的合同。也就是說合同上有甲方，乙方，包括公證機關，三方印章，簽字，合同履行者應按照合約進行工作，履約時間按照合同有效期內，中途單一方解約或者退出，都必須按照合同簽署時的條約支付對方相應的賠償金額。所以，你做臨時工時是否與對方簽署合同，一般情況下雙方簽訂的合約未曾到公證處進行公證，屬於出第三方就失約的合約。
所以，不必支付任何違約金。如對方向你索要違約金，可讓對方到法律機關，憑證索取，否則，概不必支付。
23樓：李府公子
這個就需要交違約金的。
24樓：網友
簽過勞動合同嗎？裡面規定了嗎？
25樓：網友
臨時工當時的約定呢？合同呢？
我做臨時工20年，現在想辭退請問有什麼補償。新勞動法是怎麼說的
26樓：無腳鳥
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年乙個月本人工資，最多12年）。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。
可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。
臨時工有哪些？臨時工是指多久
超市小時臨時工多少錢。臨時工是指多久 臨時工是指合同期限一年以下的。訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效...
以前有很多臨時工，現在還有臨時工嗎？
到底臨時工還有沒有用。現在還是有很多年輕人選擇臨時工的，即使知道臨時工無論怎麼優秀，沒有通過考試都無法轉正，事實又是如此的讓人難受。單位需要人手，增加就業一般分為正式非正式工種的單位都是以機關事業單位或者國企為主，現在這些單位越來越壯大，要使這些單位執行起來肯定是需要很多人力，而不可能所有人都是正式...
臨時工怎麼考勤合適，臨時工有全勤獎嗎
樓主你好，你這個問題問的很好，工廠的臨時工是很多的，他們與正式工相比，工價低且企業所要為其承擔的風險也小，並且假期或者停工等是不用發薪資的，所以根據這些特點，往往對於臨時工的考勤就會跟正式工分開。一般在工廠內，臨時工的考勤和正式工的考勤是不一樣的，哪怕是在同乙個車間，也會用不一樣的班次，但有的企業會...