1樓：胡文學
第一，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。第二，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第四，如果協商不成，帶好相關則備巖資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁孫御。
法律依據勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時滾租訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
請問仲裁未籤勞動合同申請雙倍工資是怎麼算的
3樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。若勞動者主張的事實已經超過了仲裁時效，用人單位將不再向其支付雙倍工資。
勞動者主張雙倍漏譁工資仲裁時攜搜皮效從何時起算，如何計算關係到勞動者的主張是否獲得支援，能夠支援多少，與勞動者及用人單位的切身利益緊密相關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的辯差工資。
4樓：潘涵法務
沒有籤勞動合同 ， 老闆拖欠工資 。 可以 申請勞動仲裁 的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工模歷作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以 證明勞動關係 ） 1、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、 解除勞動關係 除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
參見《 勞動合同法 》第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用罩碼態人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的物源，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我要申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，但是不知道怎樣算的
5樓：陳亞楠
從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支援11個月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。法律法規：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於未籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效
勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果你今天申請勞動仲裁，則13年3月31日至13年10月底的雙倍工資才能得到支援，在13年3月31日之前的未籤勞動合同的雙倍工資因為過了一年時效，喪失了勝訴權 1.是工資，也...
工作六年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償
首先，你需要了解以下兩個法律條文 第乙個是 勞動合同法第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二個是 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...