1樓：低吟青春的淺唱
正常法定節假日是全體公民依法享有的假期。而年休假是指職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪假期。兩者是不同的假期待遇，不能襪坦混同算在一起。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
三告州桐）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放跡陵假半天。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
年休假的法律規定是怎樣的
2樓：何小李
法律分析：年休假是屬讓攜於勞動者的假期，休假的時間最長的有15天，最短的也能休5天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制帆做度。勞動者連續態滑衡工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律中有關於年休假的規定嗎
3樓：韋紅露
法律分析：法律中有關於年休假的規定。機碧族關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、悔胡弊團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累做叢計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律規定年休假是怎樣的
4樓：胡文學
勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。
***關於職工休假問題的通知》確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。然而自勞動法公佈至今***沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關於印發《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以旁敬上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。在***沒有釋出企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共**、***共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。
一、休假安排。
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休運衫慎假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
二、年假性質差異。
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於塌碰法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
國家規定的年休假是怎麼規定的
5樓：汪世龍
國家規定年假按照下面薯模的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、數橡緩休息日不計入年休如毀假的假期。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假工資如何計算，請問年休假工資如何計算
1 年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為 職工本人月工資 月計薪天數 21.75天 年休假所依據的月工資標準與 勞動合同法實施條例 第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即 前十二個月應得工資總額 前十二個月加班工資總額後的月平均...
關於年休假工作時間累計的問題，年休假中的累計工作時間如何認定？
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休息年休假算不算出勤，公司統一安排年休假,算不算出勤 安排年休假期間加班應該怎麼算
一 年休假工資如何計算 令第514號 職工帶薪年休假條例 已頒佈，將於2008年1月1日施行。條例規定 單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。正式頒佈的條例廣泛吸收了社會各界的意見，...