1樓：股城網客服
一般而言，員工流失率可以用以下公式計算：員工流失率=一定時期內（通常為一年）離開組織的員工人數÷同一時期的員工人數×100%。
2樓：匿名使用者
流失人數除以現有人數（其中包括新增人數）
3樓：匿名使用者
這是餐飲業頃做此普遍存在的問題 主要原因這個工作是一雀迅個青春飯 有幾個能做到管理層呢 大部分是因為暫時性的選擇這份工作 再者普遍年齡不大 不定性 還有就是在酒店行胡哪業中 國家勞動的實施沒有幾個 整體的環境不是好 你可以看看 或者調差 大學生暑假寒假打工者 基本是選擇酒店行業 做臨時工 其實最主要原因就是看乙個酒店的企業文化怎麼做 怎麼讓員工理解這是個長久的發展趨勢 客房的服務人員平均年齡要比餐飲大10歲 甚至不至。
4樓：匿名使用者
流失率應為百分之十四~~上個答案錯誤。
員工年度流失率怎麼算？
5樓：小嫣老師
①員工流失率＝某一時期內某一群體流出員工數／同期期初員工總數＊100％
員工留存率＝某一時期內某一群體在職員工數／同期期初員工總數＊100％或。
員工留存率＝1－員工流失率。
例如，2006年1月某電信公司新招聘了800名技術人員，如果在上半年的6個月中，有80名技術人員因為各種原因離開企業，那麼，該批次員工的流失率應為100％（80／800），如果下鬥年7－12月間又流出了40人，那麼，下半年該批次員工流失率為5％ （40／800），一年之後，這批員工的流失率為15％ （120／800）。
6樓：秋花冒綠水低
員工流失率就是辭職員工佔單位時間內員工總數平均值的比例。
月員工流失率=員工流失人數/總員工數*100%。
年度員工流失率=年度各月員工流失率之和。
年度員工平均流失率=年度各月員工流失率之和/12個月。
7樓：昔祺俟柔懷
員工流失率＝流失員工數除以員工總數（沒流失前的）。
比如，現有員工100人，流失10，還剩下90，那麼流失率＝10%
員工流失率怎麼算
8樓：溫嶼
01 員工流失率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。
員工流失率=員工流失人數/（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%。
02 員工扮純流失人廳毀咐數：指在一段時間內，離職或者被開除的員工總人數。
03 期初員工人數：在一段時間內，離職餘尺或者開除員工前的員工總人數。
04 本期增加員工人數：在一段時間內，新進公司的員工人數。
如何計算公司人員年流失率
9樓：股城網客服
員工流失率=某一時期內某一群體流出員工數/同期期初員工總數*100%員工留存率。
某一時期內某一群體在職員工數/同期期初員工總數*100%或。
員工留存率=1-員工流失率。
例如，2006年1月某電信公司新招聘了800名技術人員，如果在上半年的6個月中，有80名技術人員因為各種原因離開企業，那麼，該批次員工的流失率應為100%（80/800）。
如果下鬥年7-12月間又流出了40人，那麼，下半年該批次員工流失率為5%（40/800），一年之後，這批員工的流失率為15%（120/800）。
如何降低員工的流失率
因員工的流失，企業會在 不同程度和角度上有一定的損失。譬如說是最重要知識技能的外流和小部分管理不及的流失。在這種情況下，我們結合企業實際情況，制定降低員工流失率的改善措施，如下 1 待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種...
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員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45 ...