1樓：網友
工傷繳費基數包括加班費。
根據《社會保險法》第三十三條、第三十五條規定，職工應當參加工傷保險，職工不繳納工傷保險費。有用人單位安裝本單位全部職工工資總額，根據社會保險經辦機構核定的費率繳納。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，加班費包括在工資總額內。
社會保險法》
第陸局三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
國家統計局。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分洞雹組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）迦納悉帆班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
2樓：勞動仲裁員高飛
核定企業工傷保險繳費基數是，應當將加班費計算在內。
工傷保險經辦規程》（人社部發〔2012〕11號）第二十三條 徵繳部門在規定時間稽核用人單位提供的基數緩遊禪核定申報資料，確認職工人數、工資總額後，核磨乎定當期繳費基數，生擾塵成《繳費基數確認名冊》（表3-3），由用人單位確認。
因加班費屬於工資總額，所以核定企業工傷保險繳費基數，應當計算加班費。
3樓：baby無知的螞蟻
工傷繳費基數應該按照員工肆慧本人實際工資計算，每月申報空孝繳費基數應該按照員工每月實裂虧答際獲得工資數計算。
所以應該包括加班費在內。
工傷期間工資包含加班費嗎
4樓：家理事務所
工傷工資不包含加班費，工傷職工停純簡工留薪期的州褲凳原工資，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工冊旅資是延長工作時間報酬。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工傷工資包含加班費嗎
5樓：朱楓
法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的「原工資」，是指正常出勤情況下，應享受的工咐山搏資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
法律依據衡祥：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條唯基 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷工資含加班費嗎
6樓：你大爺
按照國家統計局《關於 工資 總額組成規定》來 工傷 工資含 加班費 嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。《陵塌 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或賀搭者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，尺拍圓原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷工資含加班費嗎
7樓：閆園
工傷工資不包含加班費自穗姿悄，工傷職工停工留薪期的「原工資」，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因冊喊為加班工資是延長工作時間報酬。法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》第三猜渣十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
下班時被車撞傷 算不算工傷 30
下班時被車撞傷.算不算工傷?如果不是本人主責則是工傷。縱橫法律網 四川高揚律師事務所 喻遠軍律師。非本人主要責任的屬於工傷。縱橫法律網 四川合泰律師事務所 賈春林律師。勞動法今年有了修改，上下班時間出意外算工傷。但有前提，必須的固定路線，固定時間，沒有違章等要求。才算。工傷保險條例 第十四條第 六 ...
這樣算不算工傷，應該怎樣處理，這個算是工傷嗎？如果不被認定該怎麼辦？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
工地因工作發生口角砍人算不算工傷
被砍者受傷的,應當屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 在工廠因工作發生口角打架算工傷嗎 不算吧,工傷一般都是在工作的時候受得傷,你的工作是打架嗎?不是就不算 上班時間因工作分配問題與同事發生口角,被同...