1樓：網友
1.是否可枝迅指以認定為工傷首先要看該傷者與用人單位是否存在勞動關係，且受傷情形是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在昌慶第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任猛配的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：聞不倒
工傷認定】第十四條消頌氏 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關櫻迅的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作拿散職責受到暴力等意外傷害的；
在廠裡受傷就是工傷?
3樓：知道律臨
【法律分析】員工在廠裡不是上班時間，做與工作無關的事情受傷就不屬於工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡受傷算工傷嗎！？
4樓：許延慶
如果在外面受傷與工作無關，就無法認定為工傷，工廠也無需伍或鬧承擔賠償責任。廠裡買了五險的最主要作用，就是一旦在工作期間發生事故，可以申請工傷認定以及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
法律分析工傷認定團碼需要工作時間、工作場所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。如果不在工作時間內，誰也不能證明受傷者是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由於工作原因引起的還是個人行為所致。如果在工作時間，脫離自己的工作場所幹別的與自己本職工作無腔罩關的事情，期間發生的事故就不能認定工傷。
如果職工按時上班，在工作時間內，也在自己的工作場所或工作崗位上，但是並沒有幹自己的分內工作，而是為自己或為朋友幹活，造成的事故也不能算工傷。但是，如果在工作時間和工作場所內，由於其他不安全因素，幷包括物質的或自然的原因而發生的偶然事件造成個人傷害，並非職工本人的行為所致，應該認定為工傷。如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。
因此，在外面受傷與工作無關，工廠無需承擔賠償責任。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：七臺河李陽平
如果符合《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件，且不具有第16條規定情形的，屬於工傷認定範圍。
在沒有營業執照的工廠工作時受傷算不算工傷
跟有關營業執照無關。但無照工廠多半沒有為員工購買工傷保險，也就無法獲得社保的賠償。但員工可以依法向僱主要求賠償。先跟僱主協商，如協商不成，可向勞動部門和工商部門尋求幫助。不可以認定工傷,可以到法院起訴老闆.職工在單位受傷算不算工傷 員工在單位受傷是否屬於工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過...
眼睛受傷治癒了算不算工傷，一隻眼睛受傷經過治療看東西還是模糊，這樣大概算幾級工傷，大概能得到多少賠償，我只是想知道大概的，謝
是否屬於工傷與 與否沒有關係。只要符合工傷認定的條件，即屬於工傷。發生工傷事故，可人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
超過55歲還去打工,打工中受傷,算不算工傷
具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷 傷者在工作中受傷後 應當按照人身損害，要求僱主承擔賠償責任。根據 關於工人退休 退職的暫行辦法 第一條 全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。一 ...