1樓：勞動仲裁員高飛
刑法修正案（八）》第41條拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃匿等方法逃避支付鬧並勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經勞動監察部門責令支付仍不支付的行為，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或液並跡者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪蔽粗等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。
建築總承包單位不能按時支付農民工工資應承擔那些法律責任
2樓：就關我事說兩句
簡間地講，一是要承擔履行支付農民工工資的義務；二是經相關部門催促仍拒不執行且拖欠農民工工資數額較大的，還涉嫌拒不支付勞動報酬罪，用人單位或用人單位法人代表還要依法承擔刑事責任，可被法院處以罰金等。
3樓：喵咪醬
那我們找什麼部門才能解決差我們2個月工資，傷不起，怎麼辦大神們支個招。
某建築公司把工程包給私人老闆拖欠我一年工資不給我去找誰要工資
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者工資的，如果勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：半知道分子
到當地勞動仲裁委員會看看，或者直接去法院問問情況。如果錢多，可以尋求律師幫助。
法律規定拒不支付工人工資的包工頭跑了下面應有誰支付工資
6樓：網友
包工頭跑了，建設單位有連帶清償工資的責任，可以找他們，不給就去勞動監察部門舉報。
7樓：網友
工人工作的不動財物持有人，勞動局納稅人服務追繳的執法追繳的指定顧用機構。法定此機構必須解決。如有需要給個新聞給電視**。
讓**創造一下功績？兩全齊美。何樂不加？
小弟不成熟提意希望尊長能用得上？祝尊長順意早解決。
8樓：匿名使用者
由包頭，收集欠款證據，委託律師處理。
拖欠建築農民工工資，都有什麼法律法規可以適用
9樓：靜夜思郭海濤
勞動法、勞動合同法、刑法等法律法規。
10樓：匿名使用者
勞動法相關的規定，可以到律伴去查詢或者去問律師瞭解。
11樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
某建築公司把活包給私人老闆,欠我一年工資要不回來怎麼辦。
12樓：網友
找建築公司要，實在不行找業主要。
13樓：沃賜
活做完了？還是還在做？專案驗收有多久了？
農村私人建築拖欠包工頭工資，這種勞務關係向誰舉報
14樓：網友
協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
農村私人是自然人，不具有法定用工主體資格，建築與工頭的關係，是承攬合同關係，雙方發生的糾紛，是經濟合同糾紛，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
合同法》第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
民事訴訟法》
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
15樓：網友
可以向法院提起民事訴訟。
16樓：上海笙銘
一、建設部和勞動保障部聯合釋出的《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條規定：「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。」第12條規定：
工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。」第10 條規定：「業主或工程總承包企業未按合同約定與建築工程承包企業結算工程款，致使建築工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
二、可以向勞動部門投訴。
17樓：
找鄉**或直接起訴。
違建工程欠農民工資受法律保護嗎有明文規定嗎
18樓：帝國づ月長石
第一：勞動或僱傭關係與違建本身並無直接聯絡。
第二：違建工程施工與承包的，應當區分兩種情況：即一般僱傭關係或勞動關係。
例如：某人慾蓋一處大型違建房，找到某個包工頭後招募了一批民工，由於兩者均沒有用工資制，因此這裡適用合同法的一般僱傭關係，應按照僱傭關係支付工資。
如果是某企業發包工程，即便因沒有審批規劃成為違建，但其招募的民工依然視為一般勞動者。
第三：一般勞動者維權，可以通過勞動仲裁處理；而一般僱傭關係維權，則可以通過協商，調節或者法院起訴解決。
注意--如果構成一般僱傭關係，則勞動部門是不予受理相關投訴的，要明確二者關係。
但是，違建並不能成為拖欠工資的藉口，如果是勞動關係，是不以過錯而判定的；如果是僱傭關係，則責任也在發包方，同樣應支付民工待遇。
19樓：網友
農民工工資和違建沒有任何關係，無論是否屬於違章建築，農民工工資依法必須給付，如拒不給付可以申請勞動監察部門介入查處。
20樓：網友
工人工資和違建屬於兩碼事，不管什麼，農民工工資需要支付。
21樓：安業
是受法律保護的，受法律重點保護的，刑法上有乙個惡意欠薪罪就是保護農民工工資的，但是一般情況下，建議去清欠辦問問，那裡是主要解決建築工程農民工工資的部門。
22樓：網友
農民工工資不得拖欠，工資受法律保護。
23樓：藍冰落寒
受到法律保護的。提供了勞動，理應獲得相應的報酬。至於是不是違建不影響農民工討要工資。
24樓：無人堪戀
工程是否違建和農民工工資不是乙個問題，勞動法本身就規定了勞動報酬的獲得。
25樓：道森
1，可以明確區分。
2，農民工工資和建設專案是否合法是不一樣的概念，無必然聯絡。
3，就工資問題可直接到勞動仲裁，不給在起訴。
26樓：網友
有，最高院關於審計建築工程合同糾紛裡就有明文規定。
現老闆不支付員工,工資超過半年,國家法律有哪些規定
27樓：奮進，勤勞
按照勞動法，拖欠工資超過3個月就屬於違法。
幹建築的包工頭出車禍死了，工人工資給誰要
包工頭還欠著工人上個工程的人工工資未發放,就只有找包工頭的家人，因為他家人繼承了包工頭的遺產，所以要承擔債務。依照 繼承法 規定，應當有包工頭的財產繼承人支付工資。問開發商要，知道嗎，他們有責任全額支付工資，辛苦錢。如果包工頭死了，可以找承包方和發包方共同承擔連帶責任。建設部和勞動保障部聯合釋出的 ...
怎樣看待包工頭拖欠農民工工資包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發怎麼辦
用人單位拖欠勞動者工資有以下4中途徑可以選擇 拖欠農民工工資是屬於違法的行為，你可以去勞動局仲裁去告他們讓勞動局出面幫助你們把工資要回來，而且合同規定每個月發工資的日期沒有發他們會十倍的給你補償 農民工掙錢本來就不容易，幹活又累又苦，但包工頭老是拖欠農民工工資，實在是很不道德，缺乏人性，不能設身處地...
我是包工頭，年底工資工人的工資核算太多了，有好的方法使用嗎？
年底了，包工頭確實有很多賬目是需要算的，工人也等著發工資回家，想要圖快一點的話，工地記工會好一點，記錄的工時 賬目資訊，自動統計出來，這樣會快一點。要是你覺得合算比較麻煩，你可以用自動結算的功能啊！而且資料都是很安全的，跟自己算出來是不會有差異的。你和工人都可以一起在工地 記工上面完成，結賬都是很便...