1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第燃侍塌條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定談念。工資支付皮圓憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：手機使用者
我國的勞動合同法第19條規定，"勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期為1個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個月，三年以上的或者是無固定期限合同不得超過6個月",你在該公司已經實習6個月了，那麼你有權要求公司與你簽定勞動合同，並且對磨念於違法的試用期用人單位應該按照約瞎輪困定工資的標準支付賠償金，那意思就是雙倍的工資，建議你和公司交涉桐鬧一下。如若不與你簽訂勞動合同那就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：網友
你可以向勞動監察部門投訴，要求補籤合同，同時要求公司支付雙倍工資。
4樓：小蘭蘭愛你
報告勞動和社會保障部門，從不籤勞動合同的乙個月以後返還雙倍工資。
勞動法合同簽了六個月沒做到六個月可以辭工麼？
5樓：胡海敏
根據法律規定，勞動者及用人單位協商一致，可以提前解除勞動合同；另外勞動者單方提前解除勞動合同的，需要提前30天通知用人單位，但若用人單位存在法律規定的違法情況的，可以立即解除勞動合同。包括：用人單位沒有提供勞動保護的、沒有按時足額支付工資的、沒有依法購買社會保險的，以及其他法律規定的行為。
具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
超過六個月不籤勞動合同
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、《 勞動合同法 》第十九條明確規定： 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的， 試用期 不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 2.
試用期工資 不低於正式 工資 的80%，同時不低於當地 最低工資標準 ，所以轉正工資應該是≥試用期工資，完全沒問題。6個月後你的工資不變用人單位沒錯。至於你說的 年終獎 的問題我不是很清楚，但是這是一種獎勵，估計和業績掛鉤吧，在我所見的冰山一角里沒有明確規定，我也不造。
3.勞動 合同解除 :你已經工作6個月了，勞動合同不可以隨意解除。
在你沒有犯錯的情況下，現在用人單位屬於無過失性辭退，用人單位需提前30天通知你/額外支付乙個月工資 經濟補償。老闆找你談話讓你年後離職，應該符合了提前30天通知你，所以你能爭取的就是經濟補償。
上班6個月沒有籤勞動合同算不算違法
7樓：小lin懂法
用人單位不籤勞動合同是違法行為。
或運 根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
勞巧侍動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位衫寬梁違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職關於勞動法未籤合同現在想離職上級領導讓我必須做滿30天才能離職能否提前離職呢
看了你的提問及追問，這個事情是這樣的。首先，勞動者與企業產生實際勞動關係，不論是否有合同，都收到勞動法律法規的保護。其次，員工在公司工作一天，公司也是要籤合同的，試用期不籤合同本身就是公司違法在先。正常來講，合同期是包含試用期的，而且你6個月的試用期，合同期必須是在3年以上才可以約定這麼長時間試用期...
依照勞動法試用期二個月,剛過試用期被辭退有補嘗沒有
用人單位在在剛過試用期時，違法解除與勞動者的勞動合同的，用人單位違法，勞動者有權根據 勞動合同法 第八十七歲仿薯條規定，請求用人單位依照 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。第四十七條 經...
工作單位沒簽合同沒按勞動法交金能要求賠償嗎
專家解答 不籤勞動合同就違法 現狀一 不籤勞動合同 現實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同簽訂率較低。如此一來，勞動者雖找到一份工作，但一旦出了事故 受到傷害，就沒人管了，各類權益都得不到維護與保證。甚至，還有少數用工單位非法僱用童工。用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益。問 去...