1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期期間，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位，辭輪螞職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其伏穗辦理 離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依缺桐卜法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：笑天犬
如果想離肢叢職 在凱棚試用盯飢則期內提前3天通知單位就可以離職了，如果試用期滿了，需要提前乙個月通知單位就可以離職了。辭職公司必須支付你工作期間的工資，因為單位離職是員工的權利，不要有什麼擔心，一年的合同期也沒有任何約束。
3樓：網友
試用期辭職提前3天通知就行了，跟扒州你籤幾年合同沒關係也沒有違約金。不過，你為什麼不仔細看合同孝兄呢春慎蔽，你手裡沒有自己的那乙份嗎？這種事情應該非常重視才行。
4樓：逍遙
你好。合同簽訂一年，是否有約定試用期。
不超過二個月）？如果有試用期內，提前三天。
通知即可；如果沒有試用期或沒在試用期內，依法前尺要提著三備悔團十日向單位書面。
提出辭職申請；
因提前三天通知或提前三十天書面申請屬於法定仿橘辭職。
情形，所以，單位工資照付。
至於你簽訂的為期一年的協議，對此無影響；
5樓：匿名使用者
如果你還在試用期，蘆凱請提前3天通知公司人力資源部辦理離職手續，勞動合同是雙向的，你可以辦陪畢喚理辭職，並結清你的一月工資數輪待遇。
在乙個月試用期內沒有籤勞動合同想直接走人工資還給嗎
6樓：潘達普法
對於試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎，相信有很多人都還不夠了解，你知道在我國相關法律對此是怎麼規定的嗎？為了幫助大家更好的掌握相關知識，細心整理了以下內容供大家參考，跟著一起看看吧，希望對大家有所幫助。
一、試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎
試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
依據《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規肢乎定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限彎閉的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期乙個月可以只籤乙個月的勞動合同嗎？
7樓：琪琪猴的救贖
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在勞動者試用期內，用人單位與勞動者可以訂立書面勞動合同，但是合同期限應當明確約定，並不得超過6個月。因此，如果試用期為乙個月，用人單位可以簽訂乙個僅為乙個月的勞動合同。
需要提醒的是，勞動合同是用人單位與職工事先約定的寬衝行為準則，意在保護職工的勞動權益。因此，在籤銀帶訂勞動合同時，需要仔細閱讀合同內容，確保合同條款合理、合法。另外，建議簽訂書面勞動合同，並保留好影印件，避免發生勞動糾紛時無法進行維權慎搏殲。
8樓：網友
勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同之內，單獨約定試用期的合同無效，你只簽訂乙個月合同，可以視為正式勞動畢渣合同肆渣。裂數悄。
9樓：網友
你的意思是乙個月期限的勞動合同？
一般來說勞動合同怎麼也得3個月毀物，否則也體現不出勞動關係特點啊！
另外該坦鎮期限內全是試用期肯定是不可以讓餘粗的。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
10樓：創作者
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資。試用期沒簽合同，但是隻要和企業建立了事實勞動關係，存在勞動事實，企業就應當支付勞動者的工資。因此即使試用期間沒簽勞動合同，辭職也是有工資的。
用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不握滑族服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解段弊除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償。
試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。對於沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定讓孝要求支付雙倍工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
11樓：尹鳴鶴
勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經正常付出勞動的，有工資。用人單位應當在與其解除勞動合同時含悄一次性付清其工資，且應當以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。
談物渣。勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動螞凳合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
12樓：律說律答
是有工資的，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提歲昌團前三十天告知工作單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三迅戚十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法乎橘律依據。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
請問試用期乙個月也要提前乙個月辭職嗎？
試用期乙個月是不叢鏈需要提前向公司提職的，因為你現在還不是他們的公腔扮司的正式員工，只是試用期而已而已，在你想什麼時候辭職的時候就可以什滲圓孫麼時候辭職。正常是試陪睜用期的話是帆賀不用提前乙個月辭職的，試用期就像我們態亂派說的臨時工一樣，只要提前三天提出辭職就可以了。您好，我是的合作律師，很高興為您...
試用期需要簽訂勞動合同嗎？若在試用期簽了勞動合同我若想走會違約嗎
勞動合同法有關規定 合同的形式及要求 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...