分析**我國國有企業勞動關係的狀況
1樓：中顧法律網顧問
一、國有企業在擴大經營自主權時期的勞動關係（1978年—1993年）
一）主要情況。我國國有企業改革是從增強企業活力開始的。改革開放初期國有企業其實不是真正意義上的企業，既是乙個生產單位，還是乙個承擔大量社會職能的綜合體。
20世紀70年代末80年代初，經濟學家蔣一葦率先提出了「企業本位論」，明確提出企業必須是獨立自主、自負盈虧、相互競爭、獨立能動的經濟實體。從1978年開始，我國經濟體制和國有企業改革逐步推開，1983年、1984年先後出臺「利改稅」政策。
關於與國企的勞動關係問題？
2樓：lawyer盧
你應該走辭職手續：1.提前30日提出書面辭職報告；2.
如果你沒有過錯，是不能"除名"的，因為除名是一種處罰方式，而非解除勞動合同的方式；3.所謂"離職費"如果合同中沒有約定，是不會得到支援的；即使有約定，也不得超過一定的限度。如果你要仲裁，可以找我。
3樓：匿名使用者
司法工作人員徇私舞弊，對明知是無罪的人而使他受追訴、
國企改製為非國企，勞動關係如何變化？問題詳見補充。
4樓：網友
國企改製為非國企之後，需要和原來的單位解除合同，按照工齡給予補償金，並且和新的單位重新簽訂合同，具體鑑定時間，根據勞動合同法執行。
5樓：網友
.改制後的非國企，承擔原職工與原國企的勞動合同的權利和義務，不需要解除原國企的勞動合同。如果不承擔勞動合同的責任，可以與原職工重新簽訂勞動合同，但是必須先對原職工進行經濟補償。
原職工有權決定是否要簽訂新合同。
國有企業改革解除員工勞動關係支付經濟補償金的相關計算方法？
6樓：
這屬於用人單位依法終止勞動合同。用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資，比如滿2年不滿年就是個月工資的經濟補償金，滿年不滿3年就是3個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算，勞動者本人月平均應發工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
7樓：夜爆張小扎
此行為，是違法行為，不一定是非法解除勞動關係，可以向勞動部門反映。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：易劍捜魂
用人單位依法解除勞動合同，須提前乙個月通知勞動者，也可以支付乙個月工資作為代通知金解除勞動合同，解除勞動合同須支付勞動者以最近12個月平均工資為標準的經濟補償金～有一年工齡支付乙個月工資，滿半年不難一年按一年算，不滿半年按半年算。勞動者工資高於企業平均工資超過企業平均工資三倍的，按三倍工資結算。
9樓：網友
用人方違法解除勞動關係，需支付雙倍賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，不足半年按照半月工資支付，已滿半年不滿一年按照一月工資支付。
國企員工不解除勞動關係就離開單位了怎麼辦？相關的法律依據是什麼？
10樓：網友
可以提前乙個月發通知書到他手裡。或者到他家裡。如果還是不來經過協商。那麼可以解除勞動關係。
企業職工獎懲條例》已於2008年1月15日被***令516號廢止。單位職工長期不來上班的處理依據適用「勞動法」和「勞動合同法」的相關規定，請參考：（1）「勞動法」 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第（二）款 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（2）「勞動合同法」 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第（二）款 嚴重違反用人單位的規章制度的；第（四）款 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
單位可以解除勞動合同，而且不用支付解除勞動合同補償金。
11樓：匿名使用者
問你們的法律顧問噻。
國企改革，買斷工齡後繼續留在改制後企業工作的員工，跟企業解除勞動關係後，還能要求工齡補償嗎？
12樓：網友
可以的。
但是，補償時間是從買斷工齡以後，在工廠工作的時間。之前的買斷工齡的時候已經支付過了。
為什麼國企沒有在勞動關係處備案？
13樓：蕪園小閣
可能會有一些影響，比如將來退休的時候以及履歷表填寫時候，建議與公司協商補辦。
國企的人際關係複雜，如果處理國企中複雜的人際關係
這麼說吧，我們公司是三桶油之一的下屬子公司，公司裡面有不少高學歷和能力比較強的，其中一個部門是重點大學的高材生來這裡當一線工人，幹了十多年，他缺少的就是像公司有背景這樣的機遇，後來他辭職自己出去創業了 首先，非常理解你的感受。對於一帆風順的年輕人，這的確是不能容易接受的。但是，作為一個過來人，我也在...
勞動仲裁中我怎麼舉證和公司存在勞動關係和具體日期
證明勞動關係的證據是勞動爭議關鍵之一，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等 當然，...
勞動關係表現方式有哪些勞動關係的存在形式有幾種？
勞動關係，是指用人單位招用勞動者 為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵 1 勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人...