1樓：小飛哥ns甩
首先這個勞動合同文字已具有法律效力，勞動合同文字不需要勞動部門的公章，它作為用人單位和勞動者之間的協議，只要協議內容不違反法律，就是乙份有效的合同，是汪行不需要加蓋勞動部門的公章。 其次要糾正一下四樓月上枝頭的說法，「勞動合同只要有僱傭雙方就可以了」，這話不對的，勞動合同本身是勞動者與用人單位之間存在著的一種勞動關係，不存在僱傭雙方的關係，僱傭關係不受《勞動合同法》調整困公升嘩的範圍。 因此笑中勞動關係和僱傭關係是不同的。
2樓：微風
沒有法律規定勞動合同必須要勞動部門備案，沒有勞動部門的蓋章，勞動合同只要按照《勞動合同法》簽訂就有效。
用人單位扒知尺和勞動者建立勞動關係，按照《勞動合同法》訂立勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字猛賀上簽字或者蓋章生效。
勞動合同法》
第十六條春高 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同沒有勞動局蓋章有用嗎
3樓：法律諮詢
勞動合同沒有勞動局的蓋章，但有用人單位與勞動者桐迅的蓋章簽字的，仍然有效。勞動合同是自單位與勞動者簽字蓋章後生效的，之後生效的合同文字由雙方各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和局冊此工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同沒有勞動局蓋章有用嗎
4樓：周雪娥
法律分析：有效。依據相關法律規定，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也是建立在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上籤訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。
沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有勞動局蓋章的勞動合同有效嗎
5樓：通竅又熱心灬福祉
1、勞動合沒段同沒有勞動局的蓋章，但有用人單位與勞動者的蓋章簽字的，仍然有效。
2、勞動枯頃譽合同是自單位與勞動者簽字蓋章後生效的，之後生效的合同文字由雙方各執乙份。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
乎明 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同沒有勞動局蓋章有效嗎
6樓：姜超
2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章；之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
因此，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也姿野是建立在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上籤訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。
一、勞動合同中能約定違約金嗎。
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在凱搏勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終跡孫喊止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員並非全體勞動者，而是僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。
本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同後，競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
有的人認為雙方在勞動合同上簽字蓋章之後，必須還要當地的勞動部門蓋章，否則的話就不會生效，但這其實是受了以前規定的影響。根據當前最新的法律規定來看，已經不需要勞動局的蓋章鑑證了，所以如今的勞動合同，並不要求在當事人都簽字或蓋章之後，還要勞動局來蓋章。
勞動合同沒有蓋章
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以補蓋，在沒有特別約定的情況下， 勞動合同 雙方當事人的簽字即可令勞動 合同生效 。這裡未強呼叫人單位必須在勞動合同上蓋章。《中華人民共和國 勞動合同法 》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在合同文字上簽字或者蓋章生效。
另外《 上海 市勞動合同條例》第十二條的規定，禪顫勞動合同自巖梁雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接粗襲運受時，該合同成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
正規的勞動合同是有勞動局蓋章嗎
正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...
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勞動部門當然有權利檢視用人單位的考勤記錄，但你乙個人去勞動局投訴恐怕不會有效果，要多集合一些員工去，勞動局才會重視，才會去查的。我公司人力資源管理系統功能齊全 操作簡單 使用方便 介面友好。主要包括人事管理 考勤管理 工資管理 就餐管理 宿舍管理埋凱攔 驗廠管理 門禁管理 計件管理 孫派考核管理 培...
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沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...