1樓：數位技術小輝
跳槽。因為領導這是故意擠兌你，想把你趕走，而且公升職無望，所以應該跳槽。
2樓：今天退休了嗎
我認為你應該選擇拒絕，因為他是你徒弟，哪有師傅去協助徒弟的，這是對你的不尊重和不重視。
3樓：嘉咪學姐
幹好自己應該乾的工作就可以了，要不影響到自己的工資就可以，聽從領導的建議。
領導安排乙個人跟我學習，我教會她後，就要求我協助她，我該怎麼辦？
4樓：神秘嘉賓出席活動
你們領導分配乙個人跟你學習培訓，那就是師徒關係了，你教徒弟以後，領導就將你調職了原職棚缺蘆位，結論還使你幫助徒弟工作，我覺得領導已經不關注你了，你的工作很有可能不保。你自己也需要想一想，為何教了徒弟，領導就讓你調職，隨後讓徒弟來代替你？我覺得有兩個緣故，領導要想企業存有儲備優秀人才，確保企業新老員工的工作接任。
領導感覺你的薪水高了，找乙個徒弟來代替你，好對你減價或是逼你辭職。即然已經是這一客觀事實了，你也要想一想方法解決這事，不然只有掉以輕心。假如你對企業領導已經心灰意冷了，或是你已經所有教了徒弟本事，領導便是故意分配你幫助徒弟工作，提公升你的工作量，那麼領導的用意很顯著，便是想使你尷尬和承受不住進而積極離職離開。
這樣的事情下，你如果承受不住這類工作分配了，那麼只有挑選離職，事已至此。領導作出的一切管理決策，都並不是閒來之筆。可以那樣說，分配別人跟你學習培訓，全是費盡心機的！
出不來我的所想，你跟領導的影響並不和睦，領導早已想對你的工作開展調節，乃至想要開個掉你。但是，你的職位至關重要，立即將你調職，有點兒投鼠忌器，因此才會分配人跟你學習培訓！提前準備放棄你。
但一定要有過度的全過程。告沂你需要放聰明點。要多留個心眼兒。
不必那麼太實在。不必把任何的事物都交到他。到之後老總就卸磨殺魚了。
你還有乙個計劃方案。便是離職。你提前準備放手。
我索性無牽無掛離職走。但協助的情況下，就需要注重方法了。可以教會，也可以教不容易，但心態一定要誠摯熱情；可以正著教，也可以反著教，總而言之，「我還在扮模協助」。
總而言之，便是心鏈帶態一定要擺正，不必讓他人挑出來問題，讓他人說不出話來。
5樓：樂樂在此呢
可以要求領導把自己調離崗位，或者是做好份內的事情，展現出自己的實力，這樣可以避免協助她。
6樓：旅遊小達人
可以主動和自己的領導去溝通，告訴領導，這樣的做法是特別不合情理的，如敬神果領導還是這樣顫攜的話，就應該離開這個茄稿伏單位。
7樓：金牛愛仕達
我認為這是領導在考察你，不帶讓要慌張調整好自己的心態，完成領導到分配給自己的任務茄行扒，這也是為你積攢更多顫昌的工作經驗。
辦公室不缺人的情況下領導還招新人，讓跟我學習，領導是什麼意思
應該是兩種情況，第一種是領導打算讓你們其中一人升職 或者培養這個人，第二種情況，你們同事之間有可能有人要辭職了！我是辦公室一名職員，新報到的同事怎樣介紹給領導？就是先把新人介紹給領導，還是先把領導介紹給新人？先把新人介紹給領導。帶新人去之前，與他交流一下，告訴他去見哪個領導，並交待注意儀容儀表等禮節...
如何委婉拒絕領導安排的崗位
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處...
被領導安排哪些工作，說明不受重用
在職場中的小夥伴一定要注意了，如果是你被自己的領導安排到了這幾個崗位，那麼你一定留心，很有可能是你的領導對你有了意見，不想你再在公司待下去了，這個時候，理智的人都會主動辭職！哪怕是你厚著臉皮地待在公司，你也覺得得不到老闆的賞識和重用，更不可能有什麼長遠發展！如果領導不重用你，絕對會把你安排在基層的崗...