1樓：網友
我國工傷認定的標準是很嚴格的，主要是從工傷的地方、原因、內容進行判斷。在工作中，無論什麼原因，大多數要認定為工傷，那若員工加班回家後猝死，是否屬於工傷？我國法律處如何規定的？
員工加班回家後猝死，是否屬於工傷。
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工廳薯作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定中改應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時賣伏判間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。
2樓：贊贊團隊
法律分析：猝死，按世界衛生組織定義，是指突發症狀在發病後6小時內死亡。職工猝死並非是在工作時間和則正工作崗位，不能認定為工傷，也不能視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間迅亮和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之孫昌悔內經搶救無效死亡的。
3樓：建谷槐
工作原因導致突發疾病猝死可以認定為工傷。身體不適應該報告公司。
連續加班後在家猝死算工傷嗎
4樓：合肥朱說民商法
法律分析：猝死的起因雖然是自身疾病引起的，如果沒有證據證明員工在加班之外，參加了其他有損個人健康的活動，根據生活經驗判斷，就不能排除員工的加班行為與死亡之間有因果關係。因此，連續加班即使在家猝死，不能認定工傷，因公司在履行勞動合同過程中，存在過錯侵害了死者的合法權益，死者的近親屬也有權要求公司承擔侵權責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班回家後猝死算工傷嗎
5樓：王煥坤
猝死，按世界衛生組織定義，是指突發症狀在發病後6小時內死亡。職工猝死並非是在工作時間和工作崗位，不能認定為工傷，也不能視同工傷。
一、上班心梗沒死算工傷嗎。
上班心梗搶救過來就不算工傷。在工作時間和工作崗位突發心梗等疾病死亡的，或者在搶救後48小時內還是死亡的，就可視為工傷，按照工傷保險條例的有關達到工傷死亡標準的，按規定享受工傷死亡待遇，對於其他情況，具體要根據患者的病情而定。我國工傷保險條例實行的是無過錯責任賠償原則，無論行為人是否存在過錯，只要有損害結果，就可認定為工傷。
二、工傷死亡認定標準是什麼。
下列情形之一，應當認定為工傷：1、漏襲在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職業病；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人主旁搜明要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。有下列情形之一，應當視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；運告3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**。
三、在工作中突發心臟病是工傷嗎。
不一定。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。職工患有心臟病屬於個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
員工加班時猝死，能算工傷嗎？
6樓：贊贊團隊
職工居家線上加班能否視為在「工作崗位」？下班後，石某回到家通過微信處理工作事宜，當晚突發疾病倒地，120到場後宣告死亡。事發後，石某家屬告上法院，要求認定為工傷。
日前，本案經廣州鐵路運輸中級人民法院二審後認定構成工傷。（8月8日《廣州**》）
此案塵埃落地，可謂一波三折，最終結果卻讓家屬心慰，也讓眾網友舒了口氣。畢竟，隨著網際網絡時代的到來，新業態的出現，工遊灶昌作性質的多元化，不斷超出我們固有的傳統定義，特別是這三年疫情，居家線上辦公已經成為很多行業、領域的工作常態。然而，對於新業態下「工作時間和工作崗位」的鑑定辯賣，卻一直引發爭端。
比如，網約車司機、外賣小哥這類靈活就業群體，與平臺關係相對鬆散，他們的超時長工作算不算加班？撇開此類工作群體，即使在一些相對固定企業上班的員工，微信這種即時通訊工具的出現，讓工作變成了一種「彌散性勞動」，朝九晚五成為了一種奢侈，「超時工作」往往拿不到額外的加班費，即使出現這種小概率的意外悲劇，卻得不到應有的權神扒益保障。
曾記否？2021年引發全閘道器注的某知名企業員工猝死在出租屋事件，儘管企業對該員工家屬予以一次性賠償，但是關於過勞死的「工傷認定」卻遭「卡殼」。現實生活中，下班用微信或者**工作，已經成為網際網絡下人們的工作常態、習慣，但不能因為人們「習慣」而忽視了背後的勞動權益保障，更不能讓用人單位在這種模糊的上班、下班界限中「習慣」性無視勞動者的額外付出。
回到本案，在法律未明確規定的情況下，法院指出，為了單位的利益，職工下班後繼續佔用個人時間線上處理工作事項的，屬於《工傷保險條例》規定的「工作時間和工作崗位」的延伸，期間突發疾病死亡的，應當視同工傷。
毫無疑問，二審法院準確把握立法本意，認定下班後居家線上辦公突發疾病死亡的情形應當視同工傷，維護了勞動者合法權益。因工作而致傷致殘甚至身亡應當獲得賠償，是一項重要的勞動基準標準，也符合社會普遍的道德觀念，更明確劃定了法律的保障邊界，對於今後類似案例具有典型借鑑意義。
勞動權益保護永遠在路上。個案的勝訴有助於推動全社會對新業態勞動保護的認知，但不能止於個案。畢竟，新業態勞動保護，既需要以案釋法，更需要與時俱進優化現有法律法規，補上勞動工傷認定的「短板」，如明確新業態下「工作時間和工作崗位」，將微信加班猝死納入工傷認定範疇等，為勞動者提供更周到的制度保障。
7樓：網友
首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。
工作加班時猝死的賠償標準。
要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。
一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
二是供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一悄鋒定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
三是一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認缺顫定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年伏運敗以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。
最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
員工因加班猝死算做工傷嗎？
8樓：贊贊團隊
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
法律依據】工傷認定辦告螞法肢譁》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；（三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調查核實工作歷友行的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
9樓：帳號已登出
員工因加班猝死算做工傷嗎？公司到底有沒有責任？
您好，員工因加班猝死算工傷，公司有責任：
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：
一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**滑汪，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4、由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的；
5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的信純仔；
3、自殘或者自殺的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
關於工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：
第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養褲中親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。
因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金。
希望對您有所幫助~
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