1樓：網友
首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。
工作加班時猝死的賠償標準。
要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。
一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
二是供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一悄鋒定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
三是一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認缺顫定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年伏運敗以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。
最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
2樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排槐讓需要再進行鉛判局加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有衝餘可能會被認定成屬於工傷。」
3樓：七臺河李陽平
用人單位安排加班，屬於工作時間，在工作崗位上突發疾病而當場死亡，視同工傷。
4樓：瑞祥經典純**
依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責山野受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因逗答喊工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落舉旁不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：建谷槐
加班時候猝死能認定為工傷，可以使用工傷保險進行賠付。
6樓：wcg選擇
這就是工傷，由單位申請。
加班猝死算不算工傷
7樓：李士剛
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
法律依據
工傷認定辦法》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；（三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
工傷繳費基數算不算加班費
工傷繳費基數包括加班費。根據 社會保險法 第三十三條 第三十五條規定，職工應當參加工傷保險，職工不繳納工傷保險費。有用人單位安裝本單位全部職工工資總額，根據社會保險經辦機構核定的費率繳納。根據國家統計局 關於工資總額組成的規定 加班費包括在工資總額內。社會保險法 第陸局三十三條 職工應當參加工傷保險...
搬重物的時候引發疝氣，算不算工傷？
疝氣。屬於本身疾病，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。受到暴力等意外傷害的 四 患...
工人上下班途中，突發疾病死亡的算不算工傷
如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。根據 工傷保險條例 第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原...