猝死能認定為工傷嗎？猝死算工傷嗎

1樓：贊贊團隊

算。在上班期間猝死的算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在胡告48小時之內經搶救褲衝明無效死亡的，視同工傷。而猝死屬於突發疾病死亡，應當判巨集認定為工傷。

2樓：帳號已登出

按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關法律規定：用人方與勞動者只要有勞動關係存在辯顫，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立後，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。

勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。凳做。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、供養親屬撫卹金標準。

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準。

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

3、生活有困難的，可以棗灶衡預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

加班期間死亡無論是因為什麼原因，用人單位都需要承擔相關的責任，這個責任是不可避免的，因為加班可能是受害者自願加班也可能是用人單位要求進行加班，但無論如何都是屬於工作期間具體的相關賠償措施，由受害者的家屬和用人單位來進行協商處理。

猝死算工傷嗎

3樓：肖紅

一、猝死算工傷嗎。

1、猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬於工傷的情形，而認定為工傷後可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等的賠償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、哪些傷殘不算工傷。

1、因犯罪或者違反治安管理**的。職工因犯罪或者違反治安管理**，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；

2、醉酒導致**的。職工因醉酒而**，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；

3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷；

4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬於工傷；

5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；

6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的，認定不是工傷；

8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。