1樓：郭瑞辰說話
一些秘書增加了參與意識，如果文秘工作者的個人職位安置不當，主動服務的熱情日益高漲。如果不能很好地把握自己的性格，很容易導致擅自越位的現象。秘書擅自越位的原因有幾個：
不清楚自己的職責。不清楚自己的工作職責和責任，不能正確處理權利和義務、領導和服務的關係；自身位置擺放不當。自覺不自覺地把自己放在領導的位置上。
不按工作程式辦事，自以為是，未經授弊答權；功利思想嚴重。
欲速則不達得意忘形，千方百計樹立自己的威望，顯示自己的水平，謀取不當的政治成就；組織紀律觀念淡薄。冒充「二號領導」。打對了奪權傲慢，主觀隨意，超越領導授權；工作方法不當。
與領導接觸不夠緊密，請示彙報制度堅持不夠，領導意圖不明確或理解不透徹，參與度被過分強調，責任被遺忘。綜上原因是秘書自身素質，即服務意識和職業道德。防止和避免「越位」現象。
必須解決以下幾個問題：糾正模糊認識，強化服務意識隨著文秘職能的進一步增強，一些文秘工作者在改進工作作風、提高工作效率、創造性開展服務等方面逐漸養成了一些模糊認識，這是不應該認真克服的。很容易出現越權越位的問題。
主要表現為：1把參與政治當成決定本身。認為在決策租好慧過程中提供實踐依據、分析提出建議就是參與決策，從而擁有決策權，然後一味強調參與而不履行請示報告義務。
要克服這種模糊認識，關鍵是秘書要正確認識自己的地位和作用，找準自己的位置，擺正自己。以監督調查協調為領導意義上的指揮排程。有的秘書不知道監督協調是領導機關賦予的職能，是在領導的授權下進行的。
他們認為監督應該履行指揮職能，協調應該有決策權襪遊。然後自覺不自覺地抬高自己，篡奪主人的角色，直接損害機關和領導的權威。要克服這種混亂的思維，必須強化秘書的服務意識。
2樓：路邊的風兒
這四條紅線分別是，第一，上下級越位，第二，工作範圍越位，第三，權力越位，第四，越級行為，所以我們碧仔森在日常生活中一定要注意，千萬悔畝不要犯這些錯誤戚喚。
3樓：巨蟹阿斯頓
首先在和世吵頃領導說話的時候，一定要找準自己的位置，一定要尊重領導，然後領導讓辦的事情一定要辦到，碰渣一定不可以指搜陸指點點領導。領導安排的事情一定要做到，
4樓：明天會更好
越級報告，工作範疇洞昌越位，決策越位，應該清楚自己的定位，不可以做一些自己不該納閉扒做的事情，等等，這4條紅線態纖都是不可以觸碰的。
5樓：帳號已登出
在一些場合的時候粗做裂不要越位了，在胡皮做自己工作的時候也不要巖閉越位了，而且在做決策的時候也不要越位，報告一些工作的時候也不要越級。
這些職場紅線，千萬要避免觸碰
6樓：職場有我
<>《這些職場紅線千萬不能碰 !
1、不要對公司投入感情，不要對老闆感激，不要跟同事交心，因為他們隨時都會分分鐘讓你感到現實的骨感，別不相信。
2、真話不要真說，假話要假說，不要做乙個太真實的自己，要做乙個「被迫營業的自己」。
3、在職場，提了辭職沒有辭職，是大忌。
4、不要去主仔兄動幫別人的忙，在職場，最忌諱主動提供幫。
5、不要去爭輸贏，不要去爭是非，因為在職場，沒有輸贏，也沒有是非，只有利益，每個人都一樣。
6、一定不要去越級報告，這是兩敗俱傷，直接領導得罪了不說，上級領導也會對你的人品表示懷疑。
7、不拿任何乙個人都好處，也不要佔任何乙個人的便宜，因為這些不是陷阱，都是有償的。
8、在老闆面前，不講同事的私事，在同事面前，不議論老闆的是非，在職場，最忌諱的是講太多，職場不是發表言論，也不要言論念塵襲自由的地方，沉默是金才正確之道。
9、不要出人頭地，不要覺得自己表現的自己燉厲害的樣子，低調做人，低調做事。
10、職場不是實現理想的地方，是尋找生存的地方而已，不要把理想和現實混為一談。
11、不要得罪老闆的秘書，但是也不要跟老闆的秘書走得太近，保持一定距離是兄襪對的。
12、不要跟異性同事搞曖昧，不管是已婚的還是未婚的，在工作外都要敬而遠之，因為辦公室戀情都是不可靠的。
13、把對錯，感情放一邊，凡事都要先權衡利弊，在職場，無感情，無矯情，只有目的和利益，對任何人都是。
在職場上不要輕易突破的底線有哪些？
7樓：青藤下的木椅
一、團隊內部的事情，不要牽扯到其他的同事。
團隊的事情是屬於大家內部的一種，不管出現什麼狀況，都需要大家一起來承擔，切勿去外面尋找原因，儘量不要讓外人也牽扯進來，所謂家醜不可外揚，在職場中有不少的人不太注重這一點，將自己團隊內部的小事情，生怕別人不知道，在公司裡傳來傳去，容易讓自公升轎頌己成部門的叛徒，一旦被同事戴上這樣的帽子，你與同事吵鄭之間的關係就要危險了；因此，這個底線儘量不要去觸碰，小心將自己的位置弄丟。
二、工作合作圍繞領導，切記欺負弱小同事。
在乙個團隊中，一般有能力工作者、領導和普通同事組成；一般主管的。
權利比較大，工作能力強的同事話語權大，普通同事話語權很小，大家在一起合作時，處理好人際關係是非常重要的；大家工作的重點，會圍繞主管和工作能力強的同事，大家合作工作的過程中，要注意不要欺負那些普通同事，就是說在部門中不要讓大家感覺你是乙個欺軟怕硬的人，因此大家要把握好這個度帆鎮，避免接觸這個底線。
三、無論能力有多強，切忌獨斷專行。
面對眼前的這個工作，要具備勝任的能力，在執行工作的時候，要注意跟身邊的同事合作，不能獨斷專行的去做，不然會讓別人心裡不好受；相信有不少的人認為自己工作能力很強，在工作上不需要別人的幫助，往往在別人面前還蠻橫無理，這樣做會在同事眼中失去信心，最終導致身邊沒人願意搭理你，就算你的工作能力再強，也成不了什麼大的事情。
四、遵守團隊的潛規則。
大家同在一間辦公室裡工作，必須講乙個「和」字，做事要用結果說話，不要嘗試去打破團隊的潛規則，首先要明白乙個潛規則的形成，是大家之間存在長期利益的結果，已經形成乙個平衡的格局，一旦打破這個潛規則，就會容易使團隊陷入混輪，領導就不會輕易饒恕你。
8樓：陳雄軍
在職場上有些底線，一定不要試圖打破，即使有人打破，也是個案，你最好別做那個吃螃蟹的人，特別是下面這十件事。
1、不管領導如何倡導，提別人意見也是忌諱。
提別人的意見一定要慎重再慎重，不管別人表面上多歡迎你提意見，但內心裡能真正接受的人通常都是聖人，只存在於我們腦子裡。
2、投訴或許可以解決你的一些問題，但你的生存空間會越來越小。
很多人遇到點不公平，遇到點自己利益受損，喜歡用投訴的方式來解決這些問題，或者投訴到老闆那裡，或者投訴到相關管理部門，其實陵虛，投訴是最危險的解決問題方式，通常會與單位座下仇恨來，道理你都懂的。
3、與領導爭吵也許你會贏，但最終輸的一定是你。
這個底線更不要破，你與領導吵，最後可能吵到領導輸給你，但領導畢竟是領導，各備汪悶方面都比你強百倍，最後吃虧的一定是你，你一定會輸掉。
4、多管閒事可以讓你解氣，但事後一定會讓你更加生氣。
本來多管閒事是那些愛多事的人做的，但在實際當中，多管閒事又常常成為。
5、在職場上公平永遠只是對個別人的，而這個個別人通常都不會是你。
很多人對職場的期待很強烈，覺得職場是乙個公平競爭的環境，但是你摘幾個跟頭之後，就會發現市場上的公平只是對個別人的，都是哪些人，這個你懂。
6、據理力爭看上去很美，但理往往不在你手裡。
當我們遇到一些困惑的時候，很多人鼓足了勇氣據理力爭，結果爭來爭去，發現裡壓根就不在自己手裡，因為自己根本說了不算。
7、職場上講人際關係，但只有能做成事，人際關係才有效。
很多人相信，只有把人際關係處理好了就不發愁晉公升加薪，卻往往忽略了能做成事這乙個最基本的底線，你做不成事兒，關係再好也是白搭。
8、你看不起的那個人往仿彎往會成為你的頂頭上司，吃驚也沒用。
在我們周圍，往往那些不起眼的小人物，平時我們看不起他們，可是過不了多久，他偏偏成了我們直接的傷字，所以我們不要看不起任何乙個小人物，或許人家在刻意的隱藏自己。
9、沒有一技之長就沒有立錐之地。
在職場上，你是沒有辦法長期混日子的，如果你從事一些比較簡單可替代性強的工作，就叫做沒有一技之長，你可能隨時會被別人代替，**有你的立錐之地？
10、沒有態度一切根本就無從談起。
態度決定不了一切，但是沒有好的態度，你也不會有一切，你的能力可以不突出，但是你的態度不能不好，有人說，態度決定一切，也不是沒有道理。
9樓：加油奧利給
在職場上，為了避免出者野現尷尬和衝突等問題，我們需要注意一些不要輕易突破的底線，包括：
1.倫首改喊理底線：在職場中必須遵守道德規範，不能做違背良心和倫理道德的事情。
2.法律底線：尊重法律，不進行違法行為。
3.人身安全底線：在工作場所保證自身安全殲悶，不進行侮辱、歧視、暴力等行為。
4.保密底線：在處理機密資訊時，保護機密資訊的安全性。
5.職業道德底線：遵守職業道德規範，不進行欺騙、詐騙、強迫等行為。
6.公司規章制度底線：遵守公司規章制度，不違反公司的規定和流程。
總之，在職場中，除了尊重他人和對工作認真負責外，我們還需注意一系列底線，以避免發生不必要的糾紛和損失。
職場有哪些不能碰的雷區？
10樓：如理如法的養生
其實職場之間有很多的坑。但是有幾個非常大的坑，我要說一說，避免職場新人無端陷入進去。
不要參加小圈子。直腸裡邊有各種各樣的小圈子，我建議你和每頃敏個圈子都保持一定的聯絡，但是不要特意加禪乎頃入某個圈子。加入某個圈子就意味著你站了隊。
你戰隊就意味著排他。這個對於新入來的職場的新人有相當的風險。
不要背後議論人的是非，尤其是領導的是非。如果你在乙個自認為可以信任的面前說領導的是非一旦傳出去，你在這個公司基本上就會舉步維艱。乙個原則不說是非不聽是非，不傳是非，賀陸不較量是非。
公司的選擇一定要慎重，尤其是那種無條件讓你加班的，能不去的就不去這種公司往往對員工壓榨的會非常厲害。
不要和公司的任何乙個同事走得太近。同事之間是必須要保持一定的關係的。別熱乎過頭走向極端，接著就會生出是非來。
如果在公司遇到一些顯而易見的侵犯你權益的，是要堅決的維權。你是剛去的，你有資本這麼做。否則有了第1次就會有無數次。大不了你就換一家公司換乙個地方。
在公司裡不要亂說話，尤其不要談論涉及政治，政治傾向。宗教信仰，領導，他人是非之類的話，堅決的都不能夠說。自己的私隱要堅決的守住，不能胡亂往外說。
職場幾十年，有哪些彎路不可避免，職場中，弄明白哪些經驗教訓，可以避免走彎路？
許多人在工作場所遇到很多麻煩，不是因為他們不能處理一些事情，也不是因為他們的能力很差，而是他們沒有避免一些職場禁忌，而讓自己跌倒了，因此我們必須要吃一塹長一智。我們只有避免工作場所的一些大禁忌，才可以使自己少走一些彎道，四五年就可以走完我們本該走十幾年的路。但是也有很多的彎路是我們在職場上不能避免的...
職場如何避免被領導吃豆腐
要真正避免所有的 欺負 你就要建立強大的核心競爭力，與其研究再多的防止被欺負的技巧，不如提公升自身實力來得痛快。人際關係的個技巧，在職場中保護好自己。職場就是戰場，這裡麵人情事故少，利益關係多，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。所謂 忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 這在你有一定實力，穩操...
職場裡，怎麼避免被上司刁難？
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大。不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢...