離職不想等30天咋弄
1樓：
你好，員工離職必須經過公司的審批和手續辦理。根廳陸模據《勞動合同法》的規定，員工提前30天以書面形式向公司提交離職申請，並經公司同意，才可以辦理離職手續。如果員工想要提前離職而不等30天，可以與公司協商溝通，如果公司同意，可以簽訂離職協扮緩議，將離職日期提前，避免等待30天的時間。
如果公司不同意提前離職，員工就必須按照規定的時間30天等待離職手續的辦理。在此期間，員工仍需遵守公司的規定和管理制度，否則會影響員工的離職手續辦理和相關福利待遇領取。另外，如果員工在職期間有沒有履行完畢的任務，需要辦理交接手續，並提交離職報告。
如果員工有未做悉棗完的工作，需要請假或加班等方式與公司協調，避免影響公司工作進度。
離職不想等30天咋弄
2樓：
摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，辭職必須是提前30天申請離職，到期後才能正式離職，辦理離職手續。
如果你不想等30天，可以嘗試與公司協商，看是否可以提前離職。如果公司同意，可以簽訂乙份協議，確認雙方的權利義務，以及離職的時間等。
可愛][可愛]親猛碧森，您好！很高興為您解答，辭職必須是提前30天申請離職，到期後才能正式離職，辦理離職手續。如果你不想等30天慧拿，可以嘗試與公司協商，看是否可以提前離職。
如果公司同意，可以簽訂乙份協議，確認枝畝雙方的權利義務，以及離職的時間等。
勞動合同法》第三十七條所規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動團橋合同」，根據塌野猛該脊指法條規定，勞動者無需證明用人單位存在過錯的情況下也可以單方解除勞動合同。
辭職如果30天到了不想辭職怎麼辦
3樓：郭凱
辭職滿30天了還不讓走，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三渣寬日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三跡檔十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如州亮。
不想等30天辭職的辦法
4樓：小可學姐
勞動合同法》第38條之規定，如果用人單位有其中之一的情形，你可以無需提前通知用人單位即可解除勞動合同。否則就是違法解除勞動合同，可能要承擔第90條規定的責任。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明寬閉，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人籤舉巧並收，你就到郵局寄特快專遞，並在內件品名欄中填寫解除勞動合同決定，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。
如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
不到30天強制離職的後果：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人正跡單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。<>
離職不想等30天咋弄
5樓：律言說法
根據勞動法的相關規定，如果是勞動者因個人原因主動向公司提出離職，應當提前30天通知用人單位，這樣規定的目的是要給用人單位乙個合理的重新安排員工或者招錄人員的時間。
原則上在這30天內打算離職的員工應當是繼續堅守工作崗位的，並且應充分利用這乙個月的時間做好工作交接等手續。如果這30天你要請病假或者請事假而不來上班的話，那等於失去了這30天存在的意義。
這段時間等於用人單位還會處在青黃不接的狀態。而且如果你沒有把工作交接好就故意不來單位上班，一旦給用人單位造成損失的話，勞動者是需要進行賠償的，所以建議你如果不是真的有急事或者真生病，還是耐心的站好最後一班崗，畢竟都已經打算離職了，也不差等待這30天吧。
不想等乙個月可以和用人單位進行協商，協商雙方同意後可以提前辦理離職手續。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
當事人雙方協商一致解除勞動合同即勞動合同的協議解除，又稱約定解除。勞動合同是用人單位和勞動者基於建立勞動關係的合意訂立的，自然雙方當事人也可以合意解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職不想等30天咋弄
6樓：
摘要。您好，親親，如果你想提前離職而不想等待完整的30天通知期，你可以嘗試和公司進行談判，看看是否能夠達成乙個共同的協議，以便你提前離職。可能的解決方案可能包括：
換取支付相當於剩餘通知期天數的薪資、提前解除雙方同意書面協議並支付違約金等。不過，在進行任何行動之前，你應該與公司的人力資源部進行交流，瞭解離職政策的細節和實施過程。這樣，你才能瞭解公司內部的規程和程式，避免在離職時遇到任何麻煩。
最重要的是，始終要表現出專業的態度，與公司保持良好的關係，以免影響今後的求職機會。
您好，模嫌親親，鋒答如果你想提前離職而不想等待完整的30天通知期，你可以嘗試和公司進行談判，看看是否能夠達成乙個共同的協議，以便你提前離職。可能的解決方案可能包括：換取支付相當於剩餘通知期天數的薪資、提前解除雙方同意書面協議並支付違約金等。
不過，在進行任何行動之前，你應該與公司的人力資源部進行交流，瞭解離職政策的細節和實施過程。這樣，你才能瞭解公司內部的規程和程式，避免在離職時遇到任何麻煩。最銀碼慧重要的是，始終要表現出專業的態度，與公司保持良好的關係，以免影響今後的求職機會。
如果中鉛您在合同中已經同意需要提前30天通知，那麼提前離職可能需要支付違約金。如果您還未簽署合同，桐迅可以和公司協商，看看能否減少通知期，但請注意保持和公司的良好關係，在離職前遵守公司的規定和流程是非常重要的。最好的做法是儘量和公司溝通，**能否尋找局培此出雙方都能接受的解決方案，以避免造成法律、財務等風險。
離婚不想等30天冷靜期怎麼辦
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當然可以辭職 而且你剛去 如果算試用期 他沒有給你簽訂勞動合同的話，依據新的勞動回法，你是可以要求老答板付雙倍工資的。說實話，我也很怕走夜路，女孩子還是安全最重要。就算你們簽訂了合同，你可以單方面提出申請辭職，就算老闆不同意，一個月之後你就可以走，工資不管在任何情況下 都是要發給你的。別擔心哈 剛才...