1樓：賈寶驊
法律分析：分兩種情況：在乙個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為。
超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知高悶畢用人單位離職。
2、勞動者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。當然，在雙方協商一致的情況下，老闆可以同意員工提前離開。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
衍生問題：自己被勸退辭職能得到補償嗎。
勞動者被用人單位勸退的，可以與用人單位協商賠償金的問題，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁要求經濟賠償。勞動者被用人單位辭退，符合勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調罩橘整工作崗位，仍不能勝任工作的等法定解除勞動合同戚芹的情形的，用人單位可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但若屬於依照企業破產法規定進行重整的，辭退員工的，勞動者可以請求支付經濟補償金。
2樓：蟲峰
分兩種情況：在乙個月之內可以直接走，因為法律規定，團基用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為。超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資啟者。
依據《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，塌旁謹應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：郝麗君
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理手續。
除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞蠢中動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限團返期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支帶或山付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：唐律說法
沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作後，應當在入職後的乙個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構成合法的勞動關係，勞動者可以隨時走人，並結合實際要求用人單位進行賠償。
法律分析沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日大芹起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付州卜你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3、前提是有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；冊仿穗（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
入職了，沒簽勞動合同，可以直接走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。回答可以的 只辦入職沒簽合同可以走。因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。那樣才可以依法維護自己的...