員工發生工傷後休養，這期間的工資該如何發放？

1樓：夢長科普小屋

員工發生工傷後休養期間，工資應該按照原來的水平發放。

2樓：帳號已登出

這期間的工資會通過正常的形式來發放的，會直接轉賬到銀行卡里面。

3樓：巨集盛巨集盛

應該發放員工的所有薪資，並且對員工進行工傷補助，也要發放員工的誤工費，這才是正確的發放工資方式。

工傷休養期間工資該怎麼發

4樓：陳嘉良

法律分析：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷職工棚橋檔住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停消搏工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自鏈亂理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷休養期間工資該怎麼發

5樓：一觸即法

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可棚櫻以延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工高派傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定戚和賀。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。